Тарифная система

Тарифная система — это установленная в законодательном и централизованном порядке система правовых норм, обеспечивающих дифференцированную оплату различных видов работ в зависимости от квалификации труда, характера и условий труда в той или иной отрасли производства, от особенности труда в том или ином районе страны.

Тарифная система является одним из важнейших элементов правовой организации заработной платы в СССР. Она направлена на правильную организацию заработной платы на основе социалистического принципа оплаты труда: «От каждого по способности, каждому по труду». В связи с этим цель тарифной системы заключается в определении размера заработной платы рабочего в зависимости от его квалификации, условий труда и натуральной выработки. Правильная организация заработной платы на основе тарифной системы способствует повышению квалификации рабочих и обеспечивает непрерывный рост производительности труда и заработной платы. При этом рост производительности труда должен опережать рост заработной платы.

С помощью тарифной системы регулируется оплата труда в зависимости от его сложности, трудности, качества и важности; учитывается различие между трудом квалифицированным и неквалифицированным. Основные элементы тарифной системы: тарифная сетка, тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник, а также различные системы оплаты труда, установленные в законодательном порядке (прямая сдельная, аккордная, сдельно-премиальная, повременная и повременно-премиальная).

Тарифная система наряду с техническим нормированием является основой правильной, технически обоснованной организации заработной платы рабочих.

Тарифная сетка. Тарифная сетка представляет собой шкалу, состоящую из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов. Она служит для установления правильных соотношений в оплате труда между работами различной сложности и рабочими различной квалификации. В строительстве действует шестиразрядная тарифная сетка.

Тарифно-квалификационный разряд определяет степень сложности работы и уровень квалификации рабочего.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка по работе данного разряда больше тарифной ставки по работе 1-го разряда. При этом тарифный коэффициент 1-го разряда принимается равным единице, а коэффициенты последующих разрядов определяются отношением тарифной ставки каждого разряда к тарифной ставке 1-го разряда.

Тарифные коэффициенты применяются при расчете заработной платы каждого члена бригады (звена) в зависимости от присвоенного ему тарифного разряда по способу приведения к 1-му разряду. Ими также пользуются при исчислении среднего разряда работ и рабочих по организации (участку, бригаде) и в других необходимых случаях.

*Здесь и далее в понятие «строительство» входят строительно-монтажные  и подсобные производства строительных организаций.

«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Тарифная сетка и тарифные коэффициенты в строительстве

Разряд рабочего: 1, 2, 3, 4, 5, 6. Тарифный коэффициент, соответственно разряду: 1,0; 1,126; 1,267; 1,427; 1,603; 1,804. Приведенные значения тарифных коэффициентов являются расчетными и получены путем деления часовой тарифной…

Продления срока выполнения аккордного задания

Положение предусматривает возможность, в виде исключения, продления срока выполнения аккордного задания только в том случае, когда в связи с необходимостью соблюдения правил производства работ на открытом воздухе (в соответствии со…

Сумма премирования в виде аванса

На премирование в виде аванса разрешено расходовать до 30% сумм премий, установленных за ввод в действие объектов строительства. На строительстве объектов химической, нефтеперерабатывающей, целлюлозно-бумажной, угольной, легкой, пищевой, мукомольно-крупяной и рыбной…

Оплата труда инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве

При установлении месячных должностных окладов руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, занятым в строительстве и на ремонтно-строительных работах, следует руководствоваться постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 29 декабря…

Расчет шестичасового рабочего дня на работах с вредными условиями труда

В соответствии с Разъяснением Госкомтруда и ВЦСПС от 16 января 1969 г. № 1/2 тарифные ставки рабочим, которым установлен шестичасовой рабочий день на работах с вредными условиями труда и на…

Ряд дополнительных нарядов и снижение полезности их применения

Известны случаи, когда наряду с аккордным и аккордно-премиальными нарядами выписывают еще ряд дополнительных нарядов, что снижает полезность их применения. В таких случаях рекомендуется весьма эффективная аккордная оплата труда за готовый…

Премия в максимальном размере

Работникам, указанным в перечне, утвержденном руководителем строительно-монтажной организации, по согласованию с комитетом профсоюза за выполнение квартальных планов работ выплачивается премия в следующем максимальном размере: до одного месячного должностного оклада —…

Должностные оклады

Независимо от того, к какой группе по оплате труда отнесена организация, работникам трестов и строительных управлений (приравненных к ним организаций) должностные оклады устанавливаются в следующих размерах: Старшие: инженеры всех специальностей,…

Повышение тарификации отделочных работ

Повышение тарификации отделочных работ на один разряд приводит к среднему повышению расценок на 12,5%, которые пересчитываются в установленном порядке. При этом нормы времени остаются неизменными. Действующие ЕНиР и ВНиР (1969…

Общий размер премии, выплачиваемой одному рабочему

Общий размер премии, выплачиваемой одному рабочему, не должен превышать в расчете на месяц 40% сдельного заработка. Если премия выплачивается по такому наряду за работу, которая продолжалась более одного месяца и…

Право на повышение и понижении размера премии в пределах 25%

Предоставлено право руководителю строительно-монтажной организации повышать или понижать отдельным работникам размер премии в пределах 25%, учитывая качество работы и личный вклад, а за допущенные в работе производственные упущения (в том…

Группы по оплате труда для общестроительных и ремонтно-строительных организаций

Для общестроительных и ремонтно-строительных организаций установлены следующие группы по оплате труда, исходя из объема строительно-монтажных работ по годовому плану, млн. руб., в действующих сметных ценах; Тресты и управления строительства на…