Главная / Справочник строителя / Оплата труда и премирование / Сумма премирования в виде аванса

Сумма премирования в виде аванса

На премирование в виде аванса разрешено расходовать до 30% сумм премий, установленных за ввод в действие объектов строительства. На строительстве объектов химической, нефтеперерабатывающей, целлюлозно-бумажной, угольной, легкой, пищевой, мукомольно-крупяной и рыбной промышленности, цветной и черной металлургии, химического машиностроения и промышленности строительных материалов, предприятий автомобильной и транспортной промышленности, а также энергетических объектов системы Министерства энергетики и электрификации СССР — до 50% сумм премий, установленных за ввод в действие объектов строительства в целом.

Конкретные суммы денежных средств на премирование в виде аванса по каждому объекту строительства устанавливаются заказчиком совместно с управляющим трестом (Генеральным подрядчиком).

Премирование за выполнение квартальных планов

Руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, занятым на строительстве объектов, продолжительность которых превышает 6 месяцев, в процессе их осуществления, помимо других видов премий, выплачивав- премия за выполнение квартального плана строительно-монтажных работ:

Премии выплачиваются при обязательном выполнении:

  • квартальных заданий по окончанию работ по важнейшим конструктивным элементам и отдельным видам работ (нулевой цикл, стены здания, санитарно-технические и отделочные работы, монтаж отдельных агрегатов и т. п.);
  • план ввода действие за соответствующий квартал объектов, по которым установлено премирование в виде аванса.

Руководитель организации (которые утверждают премии) лишают полностью или частично квартальных премий работников, не обеспечивших выполнение в данном квартале задания по вводу в действие отдельных объектов с плановой продолжительностью более 6 месяцев, по которым не производится премирование в виде аванса.

Работники субподрядной строительно-монтажной организации получают квартальные премии и в тех случаях, когда их организации на данный квартал не установлен план ввода в действие объектов, по которым разрешено премирование в виде аванса. Однако для них обязательным условием для выплаты премии является выполнение организацией квартальных заданий по окончанию важнейших конструктивных элементов и отдельных видов работ.

Премии выплачиваются по результатам работы каждого участка старшего производителя работ, производителя работ, мастера организации (стройки) при обязательном выполнении следующих показателей:

  • для линейных инженерно-технических работников — квартального плана (задания) по производительности труда соответствующего участка (старшего производителя работ, производителя работ, мастера);
  • для руководящих, инженерно-технических работников и служащих строительно-монтажных трестов и управлений, начальникам и нелинейному персоналу участков, находящихся на самостоятельном балансе квартального плана по балансовой прибыли строительно-монтажных работ соответственно трестом, управлением, участком;
  • для руководящих, инженерно-технических работников и служащих трестов и управлений механизации, находящихся на самостоятельном строительном балансе — квартального плана (задания) по эксплуатации машин и механизмов и по балансовой прибыли строительно-монтажных работ и эксплуатации машин и механизмов.

«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Тарифная сетка и тарифные коэффициенты в строительстве

Разряд рабочего: 1, 2, 3, 4, 5, 6. Тарифный коэффициент, соответственно разряду: 1,0; 1,126; 1,267; 1,427; 1,603; 1,804. Приведенные значения тарифных коэффициентов являются расчетными и получены путем деления часовой тарифной ставки каждого разряда на часовую тарифную ставку 1-го разряда. Например, тарифный коэффициент 5-го разряда определен путем деления 70,2 (часовая ставка 5-го разряда) на 43,8 (часовая…

Премия в максимальном размере

Работникам, указанным в перечне, утвержденном руководителем строительно-монтажной организации, по согласованию с комитетом профсоюза за выполнение квартальных планов работ выплачивается премия в следующем максимальном размере: до одного месячного должностного оклада — по непусковым объектам, плановая продолжительность строительства которых более одного года; до 0,75 месячного должностного оклада — по пусковым объектам, плановая продолжительность которых более одного года,…

Калькуляция оплаты труда

Калькуляция составляется на основе проектных документов (сметы, рабочих чертежей), технологической карты и действующих норм и расценок, согласовывается с линейным инженерно-техническим персоналом, который ею будет пользоваться для аккордной платы труда рабочих, и утверждается в установленном порядке (главным инженером строительной организации или по его поручению начальником участка или производителем работ). Основное преимущество аккордной платы труда, по сравнению…

Цель премирования

Премирование введено для поощрения работников строительства и предприятий: за создание и внедрение новых, технически совершенных и экономически эффективных машин, механизмов, новых материалов, а также за разработку и внедрение высокопроизводительных технологических процессов и прогрессивных методов производства работ; за разработку и внедрение комплекса механизации и автоматизации производства; за разработку и внедрение эффективных методов организации производства; за разработку…

Оплата труда молодых рабочих после окончания обучения

Как правило, молодые рабочие в начальный период своей самостоятельной работы не выполняют действующие нормы выработки. Для улучшения их материальных условий и оказания им помощи в закреплении знаний на первое время их работы на стройке разрешено вводить пониженные нормы выработки, что влечет за собой повышение расценок на выполняемые ими работы. ЦК КПСС, Совет Министров СССР и…