Главная / Справочник строителя / Оплата труда и премирование / Пример сдельно-премиальной оплаты труда

Пример сдельно-премиальной оплаты труда

Пример. Для выполнения бригадой аккордного задания по калькуляции к аккордному наряду определено нормативное время 4180 чел.-час, заработная плата 2508 руб.

Приказом начальника СМУ установлена премия за каждый процент сокращения нормативного времени при удовлетворительном качестве — 0,5, при хорошем—1,5 и при отличном — 2,5%.

При закрытии наряда определилось фактическое время на выполнение заданного объема работ — 3795 чел.-часа, при установленной оценке качества работ «хорошо».

В этом случае расчет суммы премии производится следующим образом: определяется процент сокращения нормативного времени

П=4180-3795*100 = 97%;

процент премии к сумме сдельного заработка

9,7*1,5 = 14,55%;

размер премии в руб.

2508+0,1455 = 364 руб. 91 коп.;

сумма заработка и премий

2508 + 364,91 = 2872 руб. 91 коп.

При установлении оценки качества работ следует руководствоваться «Временными указаниями по оценке качества строительно-монтажных работ, конструктивных частей зданий и сооружений и законченных строительством объектов и пусковых комплексов» (СН 378—67), а также аналогичными указаниями, утвержденными Госстроем УССР 12 октября 1971 г**.

Сдельно-премиальные наряды преимущественно выдаются бригадам, занятым на пусковых и важнейших объектах и работах. Календарный срок выполнения аккордного задания устанавливается производителем работ (или мастером) в том случае, когда участок мастера непосредственно подчинен СМУ (СУ), отделу (управлению) капитального строительства, предприятию, исходя из сроков, предусмотренных графиком производства работ, с учетом достигнутого бригадой среднего перевыполнения норм за последние 2—3 месяца.

При невыполнении аккордного задания к установленному сроку оплата выполненных работ производится по сдельным расценкам без начисления премии.

Изменение календарного срока независимо от причин не допускается даже в том случае, если в процессе работ были потери рабочего времени не по вине рабочих (несвоевременная поставка материалов, изделий, поломка крана, отсутствие электроэнергии и т. п.). Получение бригадой дополнительного задания или отвлечение части бригады на выполнение другой работы не дает права на изменение установленного срока окончания аккордного здания.

** Госстрой УССР. Методические указания по оценке качества строительно-монтажных работ. К., «Будиiвельник», 1973.

«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Тарифная сетка и тарифные коэффициенты в строительстве

Разряд рабочего: 1, 2, 3, 4, 5, 6. Тарифный коэффициент, соответственно разряду: 1,0; 1,126; 1,267; 1,427; 1,603; 1,804. Приведенные значения тарифных коэффициентов являются расчетными и получены путем деления часовой тарифной ставки каждого разряда на часовую тарифную ставку 1-го разряда. Например, тарифный коэффициент 5-го разряда определен путем деления 70,2 (часовая ставка 5-го разряда) на 43,8 (часовая…

Премия в максимальном размере

Работникам, указанным в перечне, утвержденном руководителем строительно-монтажной организации, по согласованию с комитетом профсоюза за выполнение квартальных планов работ выплачивается премия в следующем максимальном размере: до одного месячного должностного оклада — по непусковым объектам, плановая продолжительность строительства которых более одного года; до 0,75 месячного должностного оклада — по пусковым объектам, плановая продолжительность которых более одного года,…

Калькуляция оплаты труда

Калькуляция составляется на основе проектных документов (сметы, рабочих чертежей), технологической карты и действующих норм и расценок, согласовывается с линейным инженерно-техническим персоналом, который ею будет пользоваться для аккордной платы труда рабочих, и утверждается в установленном порядке (главным инженером строительной организации или по его поручению начальником участка или производителем работ). Основное преимущество аккордной платы труда, по сравнению…

Цель премирования

Премирование введено для поощрения работников строительства и предприятий: за создание и внедрение новых, технически совершенных и экономически эффективных машин, механизмов, новых материалов, а также за разработку и внедрение высокопроизводительных технологических процессов и прогрессивных методов производства работ; за разработку и внедрение комплекса механизации и автоматизации производства; за разработку и внедрение эффективных методов организации производства; за разработку…

Расходы, связанные с применением пониженных норм выработки молодым рабочим

Расходы, связанные с применением пониженных норм выработки молодым рабочим, студентам и учащимся, производятся в пределах планового фонда заработной платы организации, где они работают. Для указанной цели специальные средства не выделяются. Снижение норм выработки молодым рабочим влечет за собой увеличение норм времени и заработной платы на одинаковый поправочный коэффициент. Он определяется отношением фактически отработанного времени всеми…