Главная / Справочник строителя / Оплата труда и премирование / Ряд дополнительных нарядов и снижение полезности их применения

Ряд дополнительных нарядов и снижение полезности их применения

Известны случаи, когда наряду с аккордным и аккордно-премиальными нарядами выписывают еще ряд дополнительных нарядов, что снижает полезность их применения. В таких случаях рекомендуется весьма эффективная аккордная оплата труда за готовый объект. Она предусматривает выдачу бригадам аккордного (или сдельно-премиального) наряда с оплатой в целом на здание (объект), а до его окончания — за секцию, этаж или другую закопченную его часть. Сумма заработной платы и нормативное время определяется калькуляцией.

Калькуляция (или расчеты) также составляется на все виды дополнительных работ, выполняемых бригадой за счет накладных расходов и других затрат (обслуживание субподрядчиков, работы по внутреннему благоустройству, технике безопасности, дежурный персонал из состава бригады и т. п.) и включаемых в аккордный наряд. Таким образом нет необходимости в выписке Дополнительных нарядов, и устанавливается окончательная сумма заработной платы за объект, которая не подлежит изменению.

Калькуляция и наряд предварительно согласовываются с бригадиром, им подписываются, что должно исключить в дальнейшем обсуждение суммы заработной платы в целом за объект.

Аккордно-премиальный наряд за объект в целом предусматривает премирование за сокращение нормативного времени. Конкретный размер премии в пределах, предусмотренных Положением, устанавливает начальник строительно-монтажного управления по согласованию с комитетом профсоюза.

Премия выплачивается после приемки объекта в эксплуатацию в соответствии с оценкой качества работ, определенной Государственной приемной комиссией. Существует практика, когда до решения Государственной комиссии премия начисляется в минимальном размере — 0,5% за каждый процент сокращения нормативного времени при условии выполнений работ в соответствии с проектом и требованиями СНиП. Остальная часть премии выплачивается после сдачи объекта в эксплуатацию, в соответствии с оценкой качества работ, зафиксированной в акте приема здания (сооружения) Государственной комиссией.

Приведенный способ расчета по сдельно-премиальному наряду за комплекс работ, порученных бригаде по объекту работ (зданию, сооружению) со всеми видами дополнительных работ, и выплаты премии по оценке качества, установленной Государственной приемочной комиссией, практикуется в подрядных хозрасчетных бригадах, работающих по методу Героя Социалистического Труда Н. Злобина. Как показала практика, такой способ расчета, наряду с хозрасчетом бригады, способствует росту производительности труда, повышению заработка при экономии фонда заработной платы.

«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Тарифная сетка и тарифные коэффициенты в строительстве

Разряд рабочего: 1, 2, 3, 4, 5, 6. Тарифный коэффициент, соответственно разряду: 1,0; 1,126; 1,267; 1,427; 1,603; 1,804. Приведенные значения тарифных коэффициентов являются расчетными и получены путем деления часовой тарифной ставки каждого разряда на часовую тарифную ставку 1-го разряда. Например, тарифный коэффициент 5-го разряда определен путем деления 70,2 (часовая ставка 5-го разряда) на 43,8 (часовая…

Премия в максимальном размере

Работникам, указанным в перечне, утвержденном руководителем строительно-монтажной организации, по согласованию с комитетом профсоюза за выполнение квартальных планов работ выплачивается премия в следующем максимальном размере: до одного месячного должностного оклада — по непусковым объектам, плановая продолжительность строительства которых более одного года; до 0,75 месячного должностного оклада — по пусковым объектам, плановая продолжительность которых более одного года,…

Калькуляция оплаты труда

Калькуляция составляется на основе проектных документов (сметы, рабочих чертежей), технологической карты и действующих норм и расценок, согласовывается с линейным инженерно-техническим персоналом, который ею будет пользоваться для аккордной платы труда рабочих, и утверждается в установленном порядке (главным инженером строительной организации или по его поручению начальником участка или производителем работ). Основное преимущество аккордной платы труда, по сравнению…

Цель премирования

Премирование введено для поощрения работников строительства и предприятий: за создание и внедрение новых, технически совершенных и экономически эффективных машин, механизмов, новых материалов, а также за разработку и внедрение высокопроизводительных технологических процессов и прогрессивных методов производства работ; за разработку и внедрение комплекса механизации и автоматизации производства; за разработку и внедрение эффективных методов организации производства; за разработку…

Расходы, связанные с применением пониженных норм выработки молодым рабочим

Расходы, связанные с применением пониженных норм выработки молодым рабочим, студентам и учащимся, производятся в пределах планового фонда заработной платы организации, где они работают. Для указанной цели специальные средства не выделяются. Снижение норм выработки молодым рабочим влечет за собой увеличение норм времени и заработной платы на одинаковый поправочный коэффициент. Он определяется отношением фактически отработанного времени всеми…