Оплата труда и премирование
Главная / Справочник строителя / Оплата труда и премирование

Тарифная система

Тарифная система — это установленная в законодательном и централизованном порядке система правовых норм, обеспечивающих дифференцированную оплату различных видов работ в зависимости от квалификации труда, характера и условий труда в той или иной отрасли производства, от особенности труда в том или ином районе страны.

Тарифная система является одним из важнейших элементов правовой организации заработной платы в СССР. Она направлена на правильную организацию заработной платы на основе социалистического принципа оплаты труда: «От каждого по способности, каждому по труду». В связи с этим цель тарифной системы заключается в определении размера заработной платы рабочего в зависимости от его квалификации, условий труда и натуральной выработки. Правильная организация заработной платы на основе тарифной системы способствует повышению квалификации рабочих и обеспечивает непрерывный рост производительности труда и заработной платы. При этом рост производительности труда должен опережать рост заработной платы.

С помощью тарифной системы регулируется оплата труда в зависимости от его сложности, трудности, качества и важности; учитывается различие между трудом квалифицированным и неквалифицированным. Основные элементы тарифной системы: тарифная сетка, тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник, а также различные системы оплаты труда, установленные в законодательном порядке (прямая сдельная, аккордная, сдельно-премиальная, повременная и повременно-премиальная).

Тарифная система наряду с техническим нормированием является основой правильной, технически обоснованной организации заработной платы рабочих.

Тарифная сетка. Тарифная сетка представляет собой шкалу, состоящую из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов. Она служит для установления правильных соотношений в оплате труда между работами различной сложности и рабочими различной квалификации. В строительстве действует шестиразрядная тарифная сетка.

Тарифно-квалификационный разряд определяет степень сложности работы и уровень квалификации рабочего.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка по работе данного разряда больше тарифной ставки по работе 1-го разряда. При этом тарифный коэффициент 1-го разряда принимается равным единице, а коэффициенты последующих разрядов определяются отношением тарифной ставки каждого разряда к тарифной ставке 1-го разряда.

Тарифные коэффициенты применяются при расчете заработной платы каждого члена бригады (звена) в зависимости от присвоенного ему тарифного разряда по способу приведения к 1-му разряду. Ими также пользуются при исчислении среднего разряда работ и рабочих по организации (участку, бригаде) и в других необходимых случаях.

*Здесь и далее в понятие «строительство» входят строительно-монтажные  и подсобные производства строительных организаций.

«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Оплата труда рабочего присвоенному несколько разрядов по разным видам труда

Присвоение рабочему разрядов по нескольким профессиям не дает ему права на более высокую оплату выполняемых работ. Согласно действующему положению строительные организации (предприятия) не имеют права снижать разряд молодому рабочему, установленный ему при выпуске из профессионально-технического училища (ПТУ). Не допускается снижение ранее присвоенного квалификационного разряда и взрослым рабочим. Понижение разряда рабочего Любому работнику, как правило, гарантируется…

Максимальный размер премии рабочим-повременщикам

Максимальный размер премии устанавливается рабочим-повременщикам, занятым на сложных работах и машинах, а также выполняющим напряженные задания, к которым предъявляются высокие требования по качеству работ. В других случаях размер премии следует устанавливать в меньшем размере. На каждом объекте (участке) работ, где вводится премирование рабочих- повременщиков, должен быть обеспечен учет выполнения установленных показателей и условий премирования. Как…

Премия из фонда мастера

Рабочие премируются из фонда мастера при двух условиях: при отсутствии перерасхода и в пределах установленного для участка фонда заработной платы. При несоблюдении одного из этих условий премирование рабочих из названного фонда не производится. В случае, если нет перерасхода фонда заработной платы участка мастера, но нет и экономии, премирование из фонда мастера не производится. При этом…

Литература

Единые нормы и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы. Общая часть. М., Стройиздат, 1969. Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах. М., Стройиздат, 1969. Законодательство о капитальном строительстве. Выпуск 5. М., «Юридическая литература», 1969. Советское трудовое право. Под редакцией В. С. Андреева. М., «Высшая школа», 1971. Гоберман М….

Оплата труда рабочих

Под системой оплаты труда понимается способ установления соотношения между затраченным работником трудом, измеряемым согласно установленным показателям, и размерами начисляемой ему заработной платы. В соответствии со ст. 101 КЗоТ УССР (ст. 83 КЗоТ РСФСР), труд рабочих и служащих оплачивается повременно или сдельно. Установление повременной или сдельной системы оплаты труда производится администрацией строительной организации по согласованию с…

Потеря премии

Допущенные бригадой (звеном, рабочим) недостатки и отдельные отступления от Строительных норм и правил (технических условий) должны быть ею (ими) устранены в пределах календарного срока, установленного для выполнения задания. В противном случае они теряют право на получение премии. Положение предоставляет право только руководителям организаций (предприятий), утверждающим премии, полностью или частично лишать отдельных рабочих премий за допущенные…

Перечень профессий рабочих и должностей инженерно-технических работников, подлежащих премированию

Начальник организации (стройки) по согласованию с комитетом профсоюза устанавливает перечень профессий рабочих и должностей инженерно-технических работников, подлежащих премированию, с учетом их влияния на установленные показатели премирования. В перечень должностей могут включаться кладовщики участков работ. Премия за экономию строительных материалов, сохранность сборных конструкций и деталей выплачивается работникам за счет экономии на их затраты. Премии за экономию…

Сущность сдельной системы оплаты труда

Сущность сдельной системы оплаты труда заключается в том, что труд рабочего оплачивается в зависимости от количества выполненной работы, исходя из установленных сдельных расценок за единицу качественной продукции. Сдельная оплата груда не ограничивает размер заработка рабочих. Заработок рабочих находится в прямой зависимости от объема выполненных работ, умноженного на единичную расценку/установленную в надлежащем порядке. Расценка — это…

Оплата труда молодых рабочих после окончания обучения

Как правило, молодые рабочие в начальный период своей самостоятельной работы не выполняют действующие нормы выработки. Для улучшения их материальных условий и оказания им помощи в закреплении знаний на первое время их работы на стройке разрешено вводить пониженные нормы выработки, что влечет за собой повышение расценок на выполняемые ими работы. ЦК КПСС, Совет Министров СССР и…

Премирование работников строительно-монтажных организаций, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования

При премировании работников строительных организаций, работающих в новых условиях хозяйствования, следует руководствоваться «Типовым положением о премировании работников строительно-монтажных организаций, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования строительного производства», утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР и ВЦСПС 31 декабря 1969 г. № 499/149/33. Типовое положение применяется во всех строительно-монтажных организациях, независимо от их ведомственной принадлежности,…

Ведомственные нормы и расценки (ВНиР) для оплаты труда рабочих

Для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не охваченных ЕНиР, применяются ведомственные нормы и расценки (ВНиР). Для оплаты работ, отсутствующих в сборниках ЕНиР и ВНиР, разрабатываются методами технического нормирования местные нормы и расценки, в порядке, установленном п. 3 Общей части ЕНиР. Они вводятся в действие после утверждения начальником строительно-монтажного управления или руководителем предприятия, осуществляющего строительство…

Расходы, связанные с применением пониженных норм выработки молодым рабочим

Расходы, связанные с применением пониженных норм выработки молодым рабочим, студентам и учащимся, производятся в пределах планового фонда заработной платы организации, где они работают. Для указанной цели специальные средства не выделяются. Снижение норм выработки молодым рабочим влечет за собой увеличение норм времени и заработной платы на одинаковый поправочный коэффициент. Он определяется отношением фактически отработанного времени всеми…