Главная / Справочник строителя / Оплата труда и премирование / Доплата бригадиру, руководящему бригадой неполный месяц

Доплата бригадиру, руководящему бригадой неполный месяц

Доплата бригадиру, руководящему бригадой неполный месяц (если он болен, ушел в отпуск и т. д.), начисляется пропорционально отработанным дням.

За дни, когда бригадир отсутствовал на работе по причине выполнения государственных обязанностей, за ним сохраняется заработная плата, при исчислении которой учитывают доплаты за руководство бригадой.

Рабочему, выполнявшему по приказу руководителя организации обязанности бригадира в течение трех и более дней в месяц, начисляется доплата в пределах 2% от суммы заработной платы всей бригады за время замещения, но из средств, оставшихся после начисления доплаты бригадиру.

Рабочему, замещающему бригадира во время отпуска, доплата за руководство бригадой производится из расчета 2% от общей суммы зарплаты бригады (без премии), но не свыше 40 руб. в месяц. Замещение должно быть оформлено приказом по строительной организации.

Лишение бригадира доплаты за руководство бригадой может быть только в том случае, когда бригада в целом не выполнила установленных норм выработки; во всех других случаях лишать бригадира частично или полностью Доплаты за руководство бригадой нет законного основания. За всякого рода производственные нарушения или упущения к бригадиру могут быть приняты меры административного или общественного воздействия.

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 29 декабря 1968 г. предоставлено право руководителям строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций и строек, осуществляемых хозяйственным способом, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза устанавливать бригадирам из числа рабочих-повременщиков и сменным бригадирам из числа рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, не освобожденным от основной работы, доплату за руководство бригадой. Указанная доплата бригадирам-повременщикам (в том числе сменным) может производиться при условии выполнения их бригадами установленных месячных нормированных заданий.

Постановлением Госкомтруда, Госстроя СССР и ВЦСПС от 20 января 1969 г. № 20/7/3 определены следующие условия доплаты:

  • бригадирам из числа рабочих-повременщиков, не освобожденным от основной работы, в том же размере и при тех же условиях, что и бригадирам из числа рабочих-сдельщиков;
  • сменным бригадирам из числа рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков доплата производится при наличии в каждой смене такого же количества рабочих, как минимально установлено для бригадира;
  • доплата сменным бригадирам производится в размере 50% суммы, выплачиваемой бригадиру за руководство всей бригадой, в составе которой числятся рабочие данной смены.

«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Тарифная сетка и тарифные коэффициенты в строительстве

Разряд рабочего: 1, 2, 3, 4, 5, 6. Тарифный коэффициент, соответственно разряду: 1,0; 1,126; 1,267; 1,427; 1,603; 1,804. Приведенные значения тарифных коэффициентов являются расчетными и получены путем деления часовой тарифной ставки каждого разряда на часовую тарифную ставку 1-го разряда. Например, тарифный коэффициент 5-го разряда определен путем деления 70,2 (часовая ставка 5-го разряда) на 43,8 (часовая…

Премия в максимальном размере

Работникам, указанным в перечне, утвержденном руководителем строительно-монтажной организации, по согласованию с комитетом профсоюза за выполнение квартальных планов работ выплачивается премия в следующем максимальном размере: до одного месячного должностного оклада — по непусковым объектам, плановая продолжительность строительства которых более одного года; до 0,75 месячного должностного оклада — по пусковым объектам, плановая продолжительность которых более одного года,…

Калькуляция оплаты труда

Калькуляция составляется на основе проектных документов (сметы, рабочих чертежей), технологической карты и действующих норм и расценок, согласовывается с линейным инженерно-техническим персоналом, который ею будет пользоваться для аккордной платы труда рабочих, и утверждается в установленном порядке (главным инженером строительной организации или по его поручению начальником участка или производителем работ). Основное преимущество аккордной платы труда, по сравнению…

Цель премирования

Премирование введено для поощрения работников строительства и предприятий: за создание и внедрение новых, технически совершенных и экономически эффективных машин, механизмов, новых материалов, а также за разработку и внедрение высокопроизводительных технологических процессов и прогрессивных методов производства работ; за разработку и внедрение комплекса механизации и автоматизации производства; за разработку и внедрение эффективных методов организации производства; за разработку…

Оплата труда молодых рабочих после окончания обучения

Как правило, молодые рабочие в начальный период своей самостоятельной работы не выполняют действующие нормы выработки. Для улучшения их материальных условий и оказания им помощи в закреплении знаний на первое время их работы на стройке разрешено вводить пониженные нормы выработки, что влечет за собой повышение расценок на выполняемые ими работы. ЦК КПСС, Совет Министров СССР и…