Главная / Справочник строителя / Оплата труда и премирование / Окончательный расчет полагающейся бригаде суммы премии

Окончательный расчет полагающейся бригаде суммы премии

Установлен порядок, по которому окончательный расчет полагающейся бригаде суммы премии по аккордно-премиальному наряду производится после приемки объекта в эксплуатацию государственной приемочной комиссией, а этапа работ — заказчиком. По объектам со сроками строительства свыше 6 месяцев премию по сдельно-премиальной системе оплаты труда допускается выплачивать ежеквартально в виде аванса в размере 0,3% сдельного заработка по аккордному наряду за каждый процент сокращения нормативного времени, исходя из объема работ, выполненного бригадой в соответствующем квартале. Аванс по данному виду премии выплачивается при условии соблюдения графика производства работ.

Премия, выплачиваемая в соответствии с Положением, распределяется между рабочими пропорционально присвоенным тарифным разрядам и отработанному времени. С согласия всех членов бригады возможно распределение премии с учетом индивидуального вклада рабочего в коллективные результаты труда (по коэффициенту трудового участия) в порядке, устанавливаемом руководством строительно-монтажной организации по согласованию с комитетом профсоюза.

Премирование рабочих подрядной бригады отдельно по Положению № 198/19 от 4 июля 1968 г. за экономию строительных материалов и сохранность сборных конструкций не производится. Этот вид премирования при бригадном подряде исключается, так как экономия строительных материалов и сохранность сборных конструкций влияет на уменьшение расчетной стоимости работ, за снижение которой бригада получает премию.

Премирование за достигнутую экономию работников, проработавших неполный месяц, а также лишение отдельных работников премии за допущенные производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины производится в порядке, установленном Положением о премировании работников за ввод в действие объектов строительства.

Премирование за создание и внедрение новой техники

При премировании работников строительных организаций и предприятий за создание и внедрение новой техники следует руководствоваться «Положением о премировании работников предприятий и организаций за создание и внедрение новой техники», утвержденным Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 26 декабря 1964 г. № 597/П-27*.

*С учетом изменений и дополнений, внесенных в это Положение Постановлениями Госкомтруда и ВЦСПС от 30 марта 1965 г. № 189/9, от 21 мая 1965 г. № 308/14, от 16 сентября 1965 г. № 641/28, от 28 марта 1966 г. J4S 158/8, от 19 октября 1966 г. № 575/П-27, от 28 апреля 1967 г. № 213/П-11, от 28 апреля 1967 г. № 215/П-21, от 24 января 1969 г, № 30/П-2 и от 8 октября 1971 г. № 425/П-21. Полный текст Постановления с учетом приведенных изменений и дополнений опубликован в журнале «Бюллетень Госкомтруда», 1972, № 5.


«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Тарифная сетка и тарифные коэффициенты в строительстве

Разряд рабочего: 1, 2, 3, 4, 5, 6. Тарифный коэффициент, соответственно разряду: 1,0; 1,126; 1,267; 1,427; 1,603; 1,804. Приведенные значения тарифных коэффициентов являются расчетными и получены путем деления часовой тарифной ставки каждого разряда на часовую тарифную ставку 1-го разряда. Например, тарифный коэффициент 5-го разряда определен путем деления 70,2 (часовая ставка 5-го разряда) на 43,8 (часовая…

Сумма премирования в виде аванса

На премирование в виде аванса разрешено расходовать до 30% сумм премий, установленных за ввод в действие объектов строительства. На строительстве объектов химической, нефтеперерабатывающей, целлюлозно-бумажной, угольной, легкой, пищевой, мукомольно-крупяной и рыбной промышленности, цветной и черной металлургии, химического машиностроения и промышленности строительных материалов, предприятий автомобильной и транспортной промышленности, а также энергетических объектов системы Министерства энергетики и электрификации…

Калькуляция оплаты труда

Калькуляция составляется на основе проектных документов (сметы, рабочих чертежей), технологической карты и действующих норм и расценок, согласовывается с линейным инженерно-техническим персоналом, который ею будет пользоваться для аккордной платы труда рабочих, и утверждается в установленном порядке (главным инженером строительной организации или по его поручению начальником участка или производителем работ). Основное преимущество аккордной платы труда, по сравнению…

Цель премирования

Премирование введено для поощрения работников строительства и предприятий: за создание и внедрение новых, технически совершенных и экономически эффективных машин, механизмов, новых материалов, а также за разработку и внедрение высокопроизводительных технологических процессов и прогрессивных методов производства работ; за разработку и внедрение комплекса механизации и автоматизации производства; за разработку и внедрение эффективных методов организации производства; за разработку…

Оплата труда молодых рабочих после окончания обучения

Как правило, молодые рабочие в начальный период своей самостоятельной работы не выполняют действующие нормы выработки. Для улучшения их материальных условий и оказания им помощи в закреплении знаний на первое время их работы на стройке разрешено вводить пониженные нормы выработки, что влечет за собой повышение расценок на выполняемые ими работы. ЦК КПСС, Совет Министров СССР и…