Главная / Справочник строителя / Оплата труда и премирование / Премия работников совершивших прогул

Премия работников совершивших прогул


Работник, совершивший прогул, лишается премии полностью или частично. Лишение или снижение размера премии должно быть оформлено приказом (или распоряжением) руководителя организации, в котором указываются причины, и осуществляется только за тот расчетный период, в котором было совершено или выявлено упущение в работе.

Премии утверждаются:

  • рабочим — руководителем строительно-монтажной организации по представлению мастера, производителя работ, старшего производителя работ или другого должностного лица, возглавляющего участок производства;
  • инженерно-техническим работникам (за исключением руководящего состава) и служащим — руководителем строительно-монтажной организации;
  • руководящим работникам (к ним относятся управляющий — начальник, их заместители, главный инженер, главный экономист, начальник планового отдела, главный бухгалтер или старший бухгалтер на правах главного бухгалтера) — вышестоящей организацией.

Основанием для начисления премии являются акты государственной приемочной комиссии, данные бухгалтерской отчетности, оперативного учета и другие официальные документы.

Премирование работников строительно-монтажных организаций, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, за выполнение квартальных планов работ из фонда заработной платы не производится.

Премирование бригад, переведенных на новую форму бригадного хозяйственного расчета

В соответствии с «Положением о новой форме бригадного хозяйственного расчета в строительстве» бригада, переведенная на этот метод работы, премируется:

  • за сокращение нормативного времени по аккордному заданию — за счет фонда заработной платы. При этом затраты строительно-монтажной организации, связанные с применением сдельно-премиальной системы оплаты труда, компенсируются заказчиком в установленном порядке;
  • за ввод в действие объекта строительства в срок и досрочно —за счет средств по утвержденному Положению;
  • за достигнутую бригадой экономию, полученную от снижения расчетной стоимости выполненных работ,— за счет этой экономии. Выплаченная бригаде премия относится на себестоимость выполненных строительно-монтажных работ.

Достигнутая бригадой экономия определяется как разница между предусмотренной договором расчетной стоимостью выполненных работ и фактической их себестоимостью. Фактическая себестоимость определяется на основе данных первичных документов бухгалтерского учета затрат по каждому объекту (этапу работ), для чего каждой бригаде присваивается свой учетный шифр.

На фактическую себестоимость работ бригады относятся только затраты, подтверждаемые первичными документами, подписанными мастером (производителем работ, начальником участка) и бригадиром.

«Справочник строителя», М.С.Екельчик