Главная / Справочник строителя / Оплата труда и премирование / Расценки при наличии одновременно нескольких условий, снижающих производительности труда

Расценки при наличии одновременно нескольких условий, снижающих производительности труда

При наличии одновременно нескольких условий, снижающих производительности труда, к нормам времени и расценкам может применяться только один из приведенных коэффициентов. Другой порядок применения поправочных коэффициентов, учитывающих техническую сложность выполнения работ и приведенных в соответствующих технических вводных частях сборников или параграфов норм. В случае необходимости одновременного применения нескольких таких поправочных коэффициентов, окончательная норма и расценка определяется путем их умножения на произведение всех поправочных коэффициентов.

Труд рабочего-сдельщика при невыполнении им норм выработки не по его вине оплачивается в соответствии со ст. 111 КЗоТ УССР (ст. 92 КЗоТ РСФСР) в размере не менее двух третей его тарифной ставки (оклада). Месячная заработная плата в этих случаях не может быть ниже установленного минимального размера.

При невыполнении норм выработки по вине рабочего оплата производится в соответствии с выполненной работой.

Нормы времени и расценки на строительные, монтажные и ремонтно- строительные работы, выполняемые в зимних условиях, увеличиваются путем умножения их на усредненные поправочные коэффициенты. Их величина и порядок применения приведены в Общей части ЕНиР.

Выполнение работ рабочими других разрядов или другим составом звена, чем приняты в ЕНиР (ВНиР) не являются основанием для каких-либо изменений утвержденных норм или пересчета расценок и в таких случаях пересчет норм и расценок не законен.

Применением ЕНиР на работы по изготовлению полуфабрикатов, изделий и деталей в подсобных производствах, находящихся на строительном балансе строительной (ремонтной) организации, обязательно, если состав работ и технология выполнения совпадают с приведенными в тексте параграфами ЕНиР и оплата труда в этих подсобных производствах (в соответствии с действующими положениями) производится по аналогичным условиям, установленным для работников, занятых в строительстве.

Заработная плата рабочих-сдельщиков

Заработная плата рабочих-сдельщиков состоит из двух основных частей: оплаты труда по сдельным расценкам за выполненный объем работ (в том числе сверх установленных норм) и премиальных доплат за достижение определенных показателей. Удельный вес тарифа в заработке должен, как правило, составлять 75%. Остальные 25% его заработка обычно складываются: 15%—за перевыполнение объема работ сверх технически обоснованных норм и 10% — все виды премиальных доплат. Приведенные данные являются примерными.


«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Тарифная сетка и тарифные коэффициенты в строительстве

Разряд рабочего: 1, 2, 3, 4, 5, 6. Тарифный коэффициент, соответственно разряду: 1,0; 1,126; 1,267; 1,427; 1,603; 1,804. Приведенные значения тарифных коэффициентов являются расчетными и получены путем деления часовой тарифной ставки каждого разряда на часовую тарифную ставку 1-го разряда. Например, тарифный коэффициент 5-го разряда определен путем деления 70,2 (часовая ставка 5-го разряда) на 43,8 (часовая…

Премия в максимальном размере

Работникам, указанным в перечне, утвержденном руководителем строительно-монтажной организации, по согласованию с комитетом профсоюза за выполнение квартальных планов работ выплачивается премия в следующем максимальном размере: до одного месячного должностного оклада — по непусковым объектам, плановая продолжительность строительства которых более одного года; до 0,75 месячного должностного оклада — по пусковым объектам, плановая продолжительность которых более одного года,…

Калькуляция оплаты труда не предусмотренной калькуляцией

Наряды с синей диагональной чертой выписываются на выполнение работ, не предусмотренных калькуляцией, проектом или сметой. Наряды с черной диагональной чертой выдаются на работы, связанные с Доводкой и исправлением готовых железобетонных, столярных и других изделий и материалов. Понесенные затраты, как правило, оформляются соответствующими актами и служат основанием для предъявления обоснованных претензий заводам-поставщикам. Сигнальные бланки нарядов рекомендуется…

Цель премирования

Премирование введено для поощрения работников строительства и предприятий: за создание и внедрение новых, технически совершенных и экономически эффективных машин, механизмов, новых материалов, а также за разработку и внедрение высокопроизводительных технологических процессов и прогрессивных методов производства работ; за разработку и внедрение комплекса механизации и автоматизации производства; за разработку и внедрение эффективных методов организации производства; за разработку…

Расходы, связанные с применением пониженных норм выработки молодым рабочим

Расходы, связанные с применением пониженных норм выработки молодым рабочим, студентам и учащимся, производятся в пределах планового фонда заработной платы организации, где они работают. Для указанной цели специальные средства не выделяются. Снижение норм выработки молодым рабочим влечет за собой увеличение норм времени и заработной платы на одинаковый поправочный коэффициент. Он определяется отношением фактически отработанного времени всеми…