Главная / Справочник строителя / Оплата труда и премирование / Премия за достигнутую бригадой экономию

Премия за достигнутую бригадой экономию

За достигнутую бригадой экономию выплачивается премия в зависимости от качества выполненных работ, установленного государственной приемочной комиссией (по этапам работ — подрядной организацией с участием представителя технического надзора заказчика): при оценке «отлично» — до 40%, «хорошо» — до 30% и «удовлетворительно» — до 10% от суммы достигнутой экономии. Конкретный размер премии (в процентах) исходя из указанных предельных размеров премии устанавливается строительно-монтажной организацией по согласованию с комитетом профсоюза при заключении с бригадой договора.

Премия за экономию выплачивается после приемки объекта в эксплуатацию государственной приемочной комиссией, а этапа работ — заказчиком.

Премия за достигнутую экономию уменьшается в случае превышения фактической средней заработной платы против расчетной, по сравнению с соответствующим показателем производительности труда, на сумму, равную проценту превышения от начисленной бригаде суммы заработной платы.

Например, фактическая средняя заработная плата составила 104% к расчетной (при их исчислении без премии за ввод в действие объектов и за достигнутую бригадой экономию), а производительность труда —102%.

Бригаде начислена заработная плата в размере 10 250 руб. (включая премию по сдельно-премиальной системе оплаты труда). Процент уменьшения премии равен 2% (104—102) от суммы начисленной заработной платы. В этом случае размер премии снижается на 205 руб. (10250 руб.Х 0,02).

Из общей суммы начисленной премии не менее 90% направляется на премирование рабочих бригады и до 10%—на премирование линейных и инженерно-технических работников, занятых на строительстве объекта, а также других инженерно-технических работников и служащих строительно-монтажной организации, способствующих применению новой формы хозяйственного расчета.

Размер премии, выплачиваемой одному работнику за достигнутую экономию, не должен превышать 0,75 месячной тарифной ставки (должностного оклада) за квартал. Этот вид премии выплачивается сверх установленных максимальных размеров премий, сверх фонда заработной платы при условии своевременного или досрочного окончания строительства объекта или этапа работ, независимо от общих результатов хозяйственной деятельности строительно-монтажной организации, но при наличии экономии по объекту в целом (по данным учета этой организации). Выплаченная премия учитывается при исчислении среднего заработка работника.


«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Тарифная сетка и тарифные коэффициенты в строительстве

Разряд рабочего: 1, 2, 3, 4, 5, 6. Тарифный коэффициент, соответственно разряду: 1,0; 1,126; 1,267; 1,427; 1,603; 1,804. Приведенные значения тарифных коэффициентов являются расчетными и получены путем деления часовой тарифной ставки каждого разряда на часовую тарифную ставку 1-го разряда. Например, тарифный коэффициент 5-го разряда определен путем деления 70,2 (часовая ставка 5-го разряда) на 43,8 (часовая…

Сумма премирования в виде аванса

На премирование в виде аванса разрешено расходовать до 30% сумм премий, установленных за ввод в действие объектов строительства. На строительстве объектов химической, нефтеперерабатывающей, целлюлозно-бумажной, угольной, легкой, пищевой, мукомольно-крупяной и рыбной промышленности, цветной и черной металлургии, химического машиностроения и промышленности строительных материалов, предприятий автомобильной и транспортной промышленности, а также энергетических объектов системы Министерства энергетики и электрификации…

Калькуляция оплаты труда

Калькуляция составляется на основе проектных документов (сметы, рабочих чертежей), технологической карты и действующих норм и расценок, согласовывается с линейным инженерно-техническим персоналом, который ею будет пользоваться для аккордной платы труда рабочих, и утверждается в установленном порядке (главным инженером строительной организации или по его поручению начальником участка или производителем работ). Основное преимущество аккордной платы труда, по сравнению…

Цель премирования

Премирование введено для поощрения работников строительства и предприятий: за создание и внедрение новых, технически совершенных и экономически эффективных машин, механизмов, новых материалов, а также за разработку и внедрение высокопроизводительных технологических процессов и прогрессивных методов производства работ; за разработку и внедрение комплекса механизации и автоматизации производства; за разработку и внедрение эффективных методов организации производства; за разработку…

Оплата труда молодых рабочих после окончания обучения

Как правило, молодые рабочие в начальный период своей самостоятельной работы не выполняют действующие нормы выработки. Для улучшения их материальных условий и оказания им помощи в закреплении знаний на первое время их работы на стройке разрешено вводить пониженные нормы выработки, что влечет за собой повышение расценок на выполняемые ими работы. ЦК КПСС, Совет Министров СССР и…