Основы законодательства о труде

Верховный Совет Союза Советских Социалистических Республик 15 июля 1970 г. принял Закон «Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде»*. Это первый в истории СССР единый общесоюзный закон о труде, который объединяет все основные нормы, регулирующие в нашей стране труд рабочих и служащих. «Основы» содержат основные нормы для всей системы советского трудового законодательства, при этом обеспечивают единство в главном всего законодательства Советского Союза и союзных республик о труде.

Наряду с тем, что они в систематизированном виде приводят общие нормы действующего трудового законодательства, также устанавливают новые принципиальные положения, направленные на дальнейшее увеличение гарантий рабочим и служащим.

С 1 января 1971 г. вступил в действие главный трудовой закон страны по всем основным трудовым вопросам.

Наряду с новым в содержании «Основ» законодательства о труде сохраняют свою силу важнейшие положения ранее действующего трудового законодательства в той части, которая не противоречит «Основам».

«Основы» содержат 15 глав, в них 107 статей. Их содержание главным образом сводится к следующему:

  • в главе I «Общие положения» приводятся задачи советского законодательства о труде, основные трудовые права и обязанности рабочих и служащих, законодательство Союза ССР и союзных республик о труде;
  • в главе II «Коллективный договор» излагается содержание коллективного договора и порядок его заключения;
  • в главе III «Трудовой договор» указываются гарантии, срок действия договора, порядок приема, перевода и увольнения, а также условия выплаты выходного пособия;
  • в главе IV «Рабочее время и время отдыха» содержатся нормы продолжительности рабочего времени и отдыха, порядок использования рабочими и служащими выходных и праздничных дней;
  • в главе V «Заработная плата; гарантии и компенсации» излагаются вопросы оплаты и нормирования труда, гарантии и компенсации при выполнении работы в сверхурочное время и праздничные дни и в других случаях;
  • в главе VI «Трудовая дисциплина» приводятся обязанности рабочих, служащих, администрации, а также поощрения за успехи в работе и взыскания за нарушения трудовой дисциплины;
  • глава VII «Охрана труда» содержит условия обеспечения здоровых и безопасных условий труда, порядок выдачи специальной одежды, мыла, молока, а также определяет материальную ответственность предприятий (организаций) за ущерб, причиненный рабочим и служащим повреждением их здоровья;
  • в главе VIII «Труд женщин» приводятся специальные нормы по ограничению труда женщин, порядок предоставления отпусков по беременности и родам, перерывов для кормления ребенка и гарантии для определенной категории женщин;
  • в главе IX «Труд молодежи» налагаются условия оплаты и работы подростков, а также обеспечение молодых рабочих и специалистов, окончивших учебные заведения, работой по специальности и квалификации;
  • глава X «Льготы для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением» устанавливает, в каких случаях и в каком порядке устанавливаются льготы для тех, кто учится без отрыва от производства;
  • в главе XI «Трудовые споры» рассматриваются вопросы, связанные с конфликтами по увольнению, переводу, восстановлению на работу, а также указываются сроки обращения за разрешением трудовых споров;
  • в главе XII «Профессиональные союзы. Участие рабочих и служащих в управлении производством» определяется правовое положение и закрепляются основные права профсоюзов, а также вопросы взаимоотношений комитетов профсоюзов (фабричного, заводского, построечного, местного) с администрацией;
  • в главе XIII «Государственное социальное страхование» приводятся виды обеспечения рабочих и служащих социальным страхованием, порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и определяется право на получение пенсии по старости, инвалидности и в случае потери кормильца;
  • глава XIV «Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде» содержит указания, кому поручено осуществлять контроль и надзор, и статью об ответственности за нарушение должностными лицами законодательства о труде;
  • в главе XV «Заключительные положения» излагается особенность регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих, а также четко разграничиваются компетенции Союза ССР и союзных республик по вопросам, предусмотренным «Основами».

*В дальнейшем «Основы законодательства Союаа ССР и союзных республик о труде» сокращенно называем «Основы».

«Справочник строителя», М.С.Екельчик

«Основы» в регулировке трудовых отношений всех рабочих и служащих

Важно отметить, что «Основы» регулируют трудовые отношения всех рабочих и служащих независимо от ведомства, в котором они работают, должности, профессии и где они трудятся — на государственных или общественных предприятиях,…

Трудовой договор по статье 15 п. 5

Статья 15 п. 5 увеличила норму, согласно которой трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный договор до истечения срока его действия может быть расторгнут администрацией (кроме других оснований,…

Оплата при невыполнении норм выработки

В статье 43 изложено, что «при невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшейся браком, и простое, имевших место не по вине рабочего или служащего, оплата производится в размерах, определяемых законодательством Союза…

Материальная ответственность должностных лиц, виновных в незаконном увольнении или переводе

Статья 93 усиливает материальную ответственность должностных лиц, виновных в незаконном увольнении или переводе. Если раньше лицо, по распоряжению которого были совершены увольнение или перевод с явным нарушением закона, обязано было…

Кодекс законов о труде

Кодекс законов о труде (КЗоТ) союзной республики является кодифицированным сводом законов, регулирующим трудовые отношения рабочих и служащих в союзной республике. 9 декабря 1971 г. Верховный Совет Российской Советской Федеративной Социалистической…

Отдельные статьи трудового законодательства

В основном нормы трудового законодательства, содержащиеся в КЗот РСФСР и КЗоТ УССР идентичны, за исключением отдельных статей. Например, в статье 55 КЗоТ РСФСР перечисляются исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы….

Сверхурочные работы

Сверхурочной считается работа сверх установленной законом для данной категории работников продолжительности нормированного рабочего дня, произведенная в исключительных случаях в той же строительной организации (предприятии, учреждении) по распоряжению администрации. Согласно ст….

Оплата сверхурочных работ

Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере. Компенсировать их отгулом запрещено. В соответствии со ст. 106 КЗоТ УССР (ст. 88 КЗоТ РСФСР) работы, выполненные в сверхурочное время, оплачиваются в следующем порядке:…

Тарифные ставки за сверхурочную работу на заводе железобетонных изделий и деревообделочном заводе

Смотрите таблицу – Доплата за сверхурочную работу, руб.-коп. за час Для этих категорий рабочих установлены другие тарифные ставки, нежели в таблице выше и, кроме того, поскольку на заводах железобетонных (деревообделочных)…

Работа в праздничные и выходные дни

В соответствии со ст. 73 КЗоТ УССР (ст. 65 КЗоТ РСФСР) работа в праздничные дни (1. января, 8 марта, 1 и 2 Мая, 9 Мая, 7 и 8 ноября, 5…

Запрет на работу в выходные дни

В соответствии со ст. 71 КЗоТ УССР (ст. 63 КЗоТ РСФСР) работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных рабочих и служащих к работе в эти дни допускается только с разрешения…

Оплата работы в ночное время

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Законодательством установлена следующая доплата: при сдельной оплате — сверх сдельного заработка за каждый час ночной работы при восьмичасовом рабочем дне доплачивается 1/7,…