В соответствии со ст. 73 КЗоТ УССР (ст. 65 КЗоТ РСФСР) работа в праздничные дни (1. января, 8 марта, 1 и 2 Мая, 9 Мая, 7 и 8 ноября, 5 декабря) не производится.
В праздничные дни, в исключительных случаях, допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации); работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Согласно ст. 107 КЗоТ УССР (ст. 89 КЗоТ РСФСР) выполненная в праздничный день работа оплачивается в следующем размере:
- рабочим-сдельщикам — по двойным сдельным расценкам за фактически выполненную работу;
- рабочим-повременщикам — в размере удвоенной часовой тарифной ставки; работникам, получающим месячный оклад, — в размере двойной дневной (часовой) ставки, сверх оклада, если она выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени и в размере одинарной дневной (часовой) ставки сверх оклада, если работа в праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Оплата в указанном размере производится всем работникам (как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем) за день (час), фактически проработанный в праздничный день.
Если трудящийся работает в смену, которая частично переходит в праздничный день и в ночное время, в двойном размере оплачиваются только те часы фактической работы, которые совпали с праздничным днем. Оплата за работу в ночное время производится в установленном порядке, но без удвоения доплат.
Сверхурочная работа в праздничный день дополнительно не компенсируется, поскольку все часы работы в этот день оплачиваются в двойном размере.
Премию рабочим за труд, в праздничный день выплачивают в одинарном размере.
Рабочим-повременщикам она начисляется за фактически отработанное время. При этом доплата за работу в праздничный день не учитывается. Сдельщикам начисление премии и прогрессивных доплат производится на заработок по одинарным сдельным расценкам.
Трудовое законодательство предусматривает возможность по желанию рабочего или служащего, работавшего в праздничный день, предоставления ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за труд в праздничный день производится в одинарном размере. Работникам, получающим месячные оклады за труд в праздничный день, если им в том же месяце предоставлен отгул, выплачивается одинарная дневная ставка сверх оклада.
«Справочник строителя», М.С.Екельчик