Главная / Справочник строителя / Оплата труда и премирование / Начисление зарплаты при большой переработке

Начисление зарплаты при большой переработке

При большом числе отработанных часов к десяткам часов прибавляется один нуль, к сотням часов — два нуля.

Например, рабочий-повременщик 5-го разряда отработал в августе 172 ч. Его заработная плата: за 100 ч — 70 руб. 20 коп., за 70 ч — 49 руб. 14 коп. и за 2 ч — 1 руб. 40 коп., а всего 120 руб. 74 коп.

Таблица может служить и для проверки расчетов, выполненных путем умножения числа отработанных часов на соответствующую тарифную ставку.

Смотрите таблицу – Размер заработной платы руб.-коп. рабочего повременщика в зависимости от отработанного времени

Повременная оплата труда рабочих в строительстве не имеет широкого применения, так как она не стимулирует повышения производительности труда, не ставит заработок рабочих в зависимость от количества выполненной работы. Исходя из этого, в тех случаях, когда можно оплатить труд по сдельным расценкам, применение повременной оплаты труда не рационально.

Из повременного расчета обычно оплачиваются рабочие вспомогательных служб (не вырабатывающих продукцию), дежурный персонал, хозяйственные рабочие, сторожа и другие, а также время простоев не по вине рабочих и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Работы, трудно поддающиеся нормированию и учету, не обеспеченные полной загрузкой в течение рабочей смены, требующие большой точности или особо высокого качества работ, допускается оплачивать повременно.

Начиная с 1969 г. (после повышения размера тарифных ставок) наметилась тенденция к росту количества рабочих, оплачиваемых из повременного расчета. Их удельный вес в общей численности рабочих увеличился с 17% в 1968 г. до 20-24% в 1973 г.

Если рабочие-повременщики производят работу в условиях, снижающих производительность труда, то им к тарифной ставке начислять поправочные коэффициенты, приведенные выше, не следует, так как их заработок исчисляется независимо от объема выполненных ими работ.

Смотрите – Калькуляция оплаты труда

В соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 29 декабря 1968 г. № 1045 руководителям строительных организаций (а также строек, осуществляемых хозяйственным способом) предоставлено право по согласованию с комитетом профсоюза устанавливать доплату рабочим-повременщикам, выполнявшим временно, наряду со своей работой, обязанности отсутствующих рабочих (в случае болезни, командировки, отпуска и других причин).

«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Тарифная сетка и тарифные коэффициенты в строительстве

Разряд рабочего: 1, 2, 3, 4, 5, 6. Тарифный коэффициент, соответственно разряду: 1,0; 1,126; 1,267; 1,427; 1,603; 1,804. Приведенные значения тарифных коэффициентов являются расчетными и получены путем деления часовой тарифной ставки каждого разряда на часовую тарифную ставку 1-го разряда. Например, тарифный коэффициент 5-го разряда определен путем деления 70,2 (часовая ставка 5-го разряда) на 43,8 (часовая…

Премия в максимальном размере

Работникам, указанным в перечне, утвержденном руководителем строительно-монтажной организации, по согласованию с комитетом профсоюза за выполнение квартальных планов работ выплачивается премия в следующем максимальном размере: до одного месячного должностного оклада — по непусковым объектам, плановая продолжительность строительства которых более одного года; до 0,75 месячного должностного оклада — по пусковым объектам, плановая продолжительность которых более одного года,…

Калькуляция оплаты труда

Калькуляция составляется на основе проектных документов (сметы, рабочих чертежей), технологической карты и действующих норм и расценок, согласовывается с линейным инженерно-техническим персоналом, который ею будет пользоваться для аккордной платы труда рабочих, и утверждается в установленном порядке (главным инженером строительной организации или по его поручению начальником участка или производителем работ). Основное преимущество аккордной платы труда, по сравнению…

Цель премирования

Премирование введено для поощрения работников строительства и предприятий: за создание и внедрение новых, технически совершенных и экономически эффективных машин, механизмов, новых материалов, а также за разработку и внедрение высокопроизводительных технологических процессов и прогрессивных методов производства работ; за разработку и внедрение комплекса механизации и автоматизации производства; за разработку и внедрение эффективных методов организации производства; за разработку…

Расходы, связанные с применением пониженных норм выработки молодым рабочим

Расходы, связанные с применением пониженных норм выработки молодым рабочим, студентам и учащимся, производятся в пределах планового фонда заработной платы организации, где они работают. Для указанной цели специальные средства не выделяются. Снижение норм выработки молодым рабочим влечет за собой увеличение норм времени и заработной платы на одинаковый поправочный коэффициент. Он определяется отношением фактически отработанного времени всеми…