В этот фонд направляются также остатки неиспользованных средств из фонда предприятия за прошлый год и, кроме того, включаются полученные от заказчиков суммы средств для премирования работников за ввод в действие в срок и досрочно объектов строительства и мощностей, а также суммы премий, выплачиваемых рабочим из фонда заработной платы.
Фонд материального поощрения в части, образуемой за счет отчислений прибыли, используется на:
- премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников по устанавливаемым премиальным системам в соответствии с «Типовым положением о премировании работников строительно-монтажных организаций, переводимых на новую систему хозяйствования», утвержденным постановлением Госкомтруда, Госстроя СССР и секретариата ВЦСПС 31 декабря 1969 г. № 499/149/33;
- единовременное поощрение отличившихся рабочих, инженерно-технических работников, служащих и других работников строительно-монтажной организации за выполнение особо важных производственных заданий, прежде всего по обеспечению своевременного ввода в действие производственных мощностей и объектов, дальнейшему совершенствованию производства и внедрению новой техники;
- выплату вознаграждений рабочим, руководящим, инженерно-техническим работникам, служащим и другим категориям работников за общие результаты работы организации по итогам за год (тринадцатая зарплата);
- премирование коллективов и отдельных работников по итогам социалистического соревнования между подразделениями строительно-монтажной организации;
- оказание единовременной помощи работникам организации;
- оплату очередных отпусков в части, соответствующей доле выплаты средней заработной платы из фонда материального поощрения.
Пример определения размера вознаграждения по итогам года отдельных работников строительно-монтажных организаций.
- Общая сумма вознаграждения, исходя из шестидневного заработка в среднем на одного работника, определена в 142 тыс. руб.
- Численность работающих в организации принята 1050 чел.
- Определение доли участия отдельных работников в общем фонде вознаграждения производится на основе исчисления в относительных величинах по сумме коэффициентов или баллов (смотрите таблицу ниже).
Шкала коэффициентов
| Среднемесячная заработная плата | Стаж работы в организации | ||
| в рублях | Коэффициент начисления | Годы | Коэффициент начисления |
| 100 | 1 | 11 мес.—2 г. | 0 |
| 101—110 | 1,1 | 2—3 | 0,3 |
| 111—120 | 1,2 | 3—4 | 0,4 |
| 121—130 | 1,3 | 4—5 | 0,5 |
| 131—140 | 1,4 | 5—6 | 0,6 |
| 141—150 | 1,5 | 6—7 | 0,7 |
| 151—160 | 1,6 | 7—8 | 0,8 |
| 161—170 | 1,7 | 8—9 | 0,9 |
| 171—180 | 1,8 | 9—10 | 1,0 |
| 181—190 и т. д. | 1,9 | 10—11 | 1,0 |
«Справочник строителя», М.С.Екельчик