Фонд материального поощрения

В этот фонд направляются также остатки неиспользованных средств из фонда предприятия за прошлый год и, кроме того, включаются полученные от заказчиков суммы средств для премирования работников за ввод в действие в срок и досрочно объектов строительства и мощностей, а также суммы премий, выплачиваемых рабочим из фонда заработной платы.

Фонд материального поощрения в части, образуемой за счет отчислений прибыли, используется на:

  • премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников по устанавливаемым премиальным системам в соответствии с «Типовым положением о премировании работников строительно-монтажных организаций, переводимых на новую систему хозяйствования», утвержденным постановлением Госкомтруда, Госстроя СССР и секретариата ВЦСПС 31 декабря 1969 г. № 499/149/33;
  • единовременное поощрение отличившихся рабочих, инженерно-технических работников, служащих и других работников строительно-монтажной организации за выполнение особо важных производственных заданий, прежде всего по обеспечению своевременного ввода в действие производственных мощностей и объектов, дальнейшему совершенствованию производства и внедрению новой техники;
  • выплату вознаграждений рабочим, руководящим, инженерно-техническим работникам, служащим и другим категориям работников за общие результаты работы организации по итогам за год (тринадцатая зарплата);
  • премирование коллективов и отдельных работников по итогам социалистического соревнования между подразделениями строительно-монтажной организации;
  • оказание единовременной помощи работникам организации;
  • оплату очередных отпусков в части, соответствующей доле выплаты средней заработной платы из фонда материального поощрения.

Пример определения размера вознаграждения по итогам года отдельных работников строительно-монтажных организаций.

  1. Общая сумма вознаграждения, исходя из шестидневного заработка в среднем на одного работника, определена в 142 тыс. руб.
  2. Численность работающих в организации принята 1050 чел.
  3. Определение доли участия отдельных работников в общем фонде вознаграждения производится на основе исчисления в относительных величинах по сумме коэффициентов или баллов (смотрите таблицу ниже).

Шкала коэффициентов

Среднемесячная заработная плата Стаж работы в организации
в рублях Коэффициент начисления Годы Коэффициент начисления
100 1 11 мес.—2 г. 0
101—110 1,1 2—3 0,3
111—120 1,2 3—4 0,4
121—130 1,3 4—5 0,5
131—140 1,4 5—6 0,6
141—150 1,5 6—7 0,7
151—160 1,6 7—8 0,8
161—170 1,7 8—9 0,9
171—180 1,8 9—10 1,0
181—190 и т. д. 1,9 10—11 1,0


«Справочник строителя», М.С.Екельчик

План механизации работ (ф. № 3 сф)

Состоит из двух подразделов: плана механизации работ и затрат на эксплуатацию машин и механизмов; плана потребности в строительных машинах. Разработка плана механизации должна быть направлена на оптимальное использование машин, обеспечение в данных конкретных условиях наибольшей производительности труда рабочих. К плану механизации работ прилагаются три вспомогательных расчета: количество материалов и конструкций, подлежащих перемещению в зоне работ;…

План строительного производства для специализированных организаций

Для специализированных организаций, выполняющих отдельные виды работ (без монтажа основного технологического оборудования), устанавливаются задания по вводу в соответствии со сроками завершения ими комплексов монтажных и специальных работ по вводимым в эксплуатацию объектам и мощностям. В план строительного производства включаются объекты и этапы работ, обеспеченные проектной документацией, финансированием, оборудованием, материалами и конструкциями. При составлении плана строительного…

Изменения в годовом плане подрядных работ

В связи с тем, что утвержденные годовые планы подрядных работ по объектам могут изменяться до 15 февраля текущего года, корректировка стройфинплана должна быть закончена организацией не позднее марта того же года. В начале стройфинплана дается сводная таблица технико-экономических показателей, которая составляется путем выборки показателей из соответствующих форм (разделов) стройфинплана и отдельных расчетных аналитических таблиц. В…

Координацию работ по составлению стройфинплана

Координацию всех работ по составлению стройфинплана, методическое руководство, а также увязку всех разделов и объединение в единый плановый документ осуществляет планово-экономический отдел с привлечением экономической лаборатории (смотрите таблицу ниже). Примерная схема распределения обязанностей но составлению стройфинплана Разделы плана Отделы и службы организации ответственные за составление раздела участвующие в составлении раздела Технико-экономические показатели Плановый Экономическая План…

Этапы составления стройфинплана

Вся работа по составлению стройфинплана производится последовательно в два этапа. На первом этапе в соответствии с пятилетним планом разрабатывается проект: годового плана по вводу в действие объектов и мощностей; годового плана строительно-монтажных работ по объектам и этапам, заканчиваемым в планируемом году и подлежащим сдаче заказчикам; расчетного общего годового плана строительно-монтажных работ, в том числе объем,…