Цель премирования

Премирование введено для поощрения работников строительства и предприятий:

  • за создание и внедрение новых, технически совершенных и экономически эффективных машин, механизмов, новых материалов, а также за разработку и внедрение высокопроизводительных технологических процессов и прогрессивных методов производства работ;
  • за разработку и внедрение комплекса механизации и автоматизации производства;
  • за разработку и внедрение эффективных методов организации производства;
  • за разработку и внедрение механизированных поточных процессов сборки р монтажа зданий и сооружений, новых, экономически эффективных строительных конструкций и материалов;
  • за выполнение других работ по созданию и внедрению новой техники.

Совершенствование организации производства включает в себя следующие мероприятия:

  • внедрение наиболее рациональных способов выполнения предусмотренных планом работ; выбор и применение новых видов оснастки, инструментов, приспособлений, механизмов; улучшение системы материально- технического снабжения, складского хозяйства, транспортирования материалов; внедрение научной организации труда в бригадах и на участках; мероприятия по повышению качества строительных и монтажных работ, устранению потерь рабочего времени и материалов, сокращению простоев машин;
  • применение новых прогрессивных методов и форм планирования, экономического стимулирования (для получения премии необходимо, чтобы каждое из этих мероприятий было включено в план создания и внедрения новой техники). Работникам, занятым этой деятельностью, выплачивается премия в зависимости от полученного экономического эффекта.

В отдельных случаях учреждения и организации, утверждающие планы по новой технике могут включать в них мероприятия, необходимость которых определилась после утверждения годовых планов, и устанавливать премии по этим мероприятиям. Причем, включать в план такие мероприятия следует до начала работ, а не после их окончания.

Размер единовременной премии за создание и внедрение новой техники зависит от годовой экономической эффективности, получаемой в народном хозяйстве в результате выполнения работ по новой технике.

Размер премии за создание и внедрение новой техники

Годовая экономическая эффективность, тыс. руб. Размер премии Годовая экрномическая эффективность, тыс. руб. Размер премии
проц. но не более, тыс. руб. проц. но не более, тыс. руб.
До 10 6—25 2 100—500 2—10 35
10—20 5—20 3,4 500—2000 1—7 80
20—50 4—17 6 2000—5000 0,7—4 150
50—100 3—12 10 Свыше 500 0,5—3 200


«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Расценки при наличии одновременно нескольких условий, снижающих производительности труда

При наличии одновременно нескольких условий, снижающих производительности труда, к нормам времени и расценкам может применяться только один из приведенных коэффициентов. Другой порядок применения поправочных коэффициентов, учитывающих техническую сложность выполнения работ и приведенных в соответствующих технических вводных частях сборников или параграфов норм. В случае необходимости одновременного применения нескольких таких поправочных коэффициентов, окончательная норма и расценка определяется…

Доплата бригадиру, руководящему бригадой неполный месяц

Доплата бригадиру, руководящему бригадой неполный месяц (если он болен, ушел в отпуск и т. д.), начисляется пропорционально отработанным дням. За дни, когда бригадир отсутствовал на работе по причине выполнения государственных обязанностей, за ним сохраняется заработная плата, при исчислении которой учитывают доплаты за руководство бригадой. Рабочему, выполнявшему по приказу руководителя организации обязанности бригадира в течение трех…

Премия работников совершивших прогул

Работник, совершивший прогул, лишается премии полностью или частично. Лишение или снижение размера премии должно быть оформлено приказом (или распоряжением) руководителя организации, в котором указываются причины, и осуществляется только за тот расчетный период, в котором было совершено или выявлено упущение в работе. Премии утверждаются: рабочим — руководителем строительно-монтажной организации по представлению мастера, производителя работ, старшего производителя…

Качество работ, оплачиваемых по ЕНиР

Качество работ, оплачиваемых по ЕНиР, должно отвечать требованиям Строительных норм и правил (СНиП) и другим действующим техническим условиям. Работы, выполненные с их нарушением, считаются браком и оплачиваются в соответствии с законодательством. Таким же требованиям должны отвечать работы, оплачиваемые по ВНиР и МНиР. В соответствии с п. 7 Общей части ЕНиР за неправильное применение единых норм…

Премирование работников, занятых в строительстве

Премирование за ввод в действие объектов строительства Главная задача строителей — вводить в действие в срок и досрочно объекты строительства. В целях усиления материальной заинтересованности работников в быстрейшем окончании объектов строительства установлены премии, которые выплачиваются работникам в порядке и размере, установленном «Положением о премировании работников за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства». Это…