Главная / Справочник строителя / Оплата труда и премирование / Цель премирования

Цель премирования


Премирование введено для поощрения работников строительства и предприятий:

  • за создание и внедрение новых, технически совершенных и экономически эффективных машин, механизмов, новых материалов, а также за разработку и внедрение высокопроизводительных технологических процессов и прогрессивных методов производства работ;
  • за разработку и внедрение комплекса механизации и автоматизации производства;
  • за разработку и внедрение эффективных методов организации производства;
  • за разработку и внедрение механизированных поточных процессов сборки р монтажа зданий и сооружений, новых, экономически эффективных строительных конструкций и материалов;
  • за выполнение других работ по созданию и внедрению новой техники.

Совершенствование организации производства включает в себя следующие мероприятия:

  • внедрение наиболее рациональных способов выполнения предусмотренных планом работ; выбор и применение новых видов оснастки, инструментов, приспособлений, механизмов; улучшение системы материально- технического снабжения, складского хозяйства, транспортирования материалов; внедрение научной организации труда в бригадах и на участках; мероприятия по повышению качества строительных и монтажных работ, устранению потерь рабочего времени и материалов, сокращению простоев машин;
  • применение новых прогрессивных методов и форм планирования, экономического стимулирования (для получения премии необходимо, чтобы каждое из этих мероприятий было включено в план создания и внедрения новой техники). Работникам, занятым этой деятельностью, выплачивается премия в зависимости от полученного экономического эффекта.

В отдельных случаях учреждения и организации, утверждающие планы по новой технике могут включать в них мероприятия, необходимость которых определилась после утверждения годовых планов, и устанавливать премии по этим мероприятиям. Причем, включать в план такие мероприятия следует до начала работ, а не после их окончания.

Размер единовременной премии за создание и внедрение новой техники зависит от годовой экономической эффективности, получаемой в народном хозяйстве в результате выполнения работ по новой технике.

Размер премии за создание и внедрение новой техники

Годовая экономическая эффективность, тыс. руб. Размер премии Годовая экрномическая эффективность, тыс. руб. Размер премии
проц. но не более, тыс. руб. проц. но не более, тыс. руб.
До 10 6—25 2 100—500 2—10 35
10—20 5—20 3,4 500—2000 1—7 80
20—50 4—17 6 2000—5000 0,7—4 150
50—100 3—12 10 Свыше 500 0,5—3 200


«Справочник строителя», М.С.Екельчик