Цель премирования

Премирование введено для поощрения работников строительства и предприятий:

  • за создание и внедрение новых, технически совершенных и экономически эффективных машин, механизмов, новых материалов, а также за разработку и внедрение высокопроизводительных технологических процессов и прогрессивных методов производства работ;
  • за разработку и внедрение комплекса механизации и автоматизации производства;
  • за разработку и внедрение эффективных методов организации производства;
  • за разработку и внедрение механизированных поточных процессов сборки р монтажа зданий и сооружений, новых, экономически эффективных строительных конструкций и материалов;
  • за выполнение других работ по созданию и внедрению новой техники.

Совершенствование организации производства включает в себя следующие мероприятия:

  • внедрение наиболее рациональных способов выполнения предусмотренных планом работ; выбор и применение новых видов оснастки, инструментов, приспособлений, механизмов; улучшение системы материально- технического снабжения, складского хозяйства, транспортирования материалов; внедрение научной организации труда в бригадах и на участках; мероприятия по повышению качества строительных и монтажных работ, устранению потерь рабочего времени и материалов, сокращению простоев машин;
  • применение новых прогрессивных методов и форм планирования, экономического стимулирования (для получения премии необходимо, чтобы каждое из этих мероприятий было включено в план создания и внедрения новой техники). Работникам, занятым этой деятельностью, выплачивается премия в зависимости от полученного экономического эффекта.

В отдельных случаях учреждения и организации, утверждающие планы по новой технике могут включать в них мероприятия, необходимость которых определилась после утверждения годовых планов, и устанавливать премии по этим мероприятиям. Причем, включать в план такие мероприятия следует до начала работ, а не после их окончания.

Размер единовременной премии за создание и внедрение новой техники зависит от годовой экономической эффективности, получаемой в народном хозяйстве в результате выполнения работ по новой технике.

Размер премии за создание и внедрение новой техники

Годовая экономическая эффективность, тыс. руб. Размер премии Годовая экрномическая эффективность, тыс. руб. Размер премии
проц. но не более, тыс. руб. проц. но не более, тыс. руб.
До 10 6—25 2 100—500 2—10 35
10—20 5—20 3,4 500—2000 1—7 80
20—50 4—17 6 2000—5000 0,7—4 150
50—100 3—12 10 Свыше 500 0,5—3 200


«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Тарифная сетка и тарифные коэффициенты в строительстве

Разряд рабочего: 1, 2, 3, 4, 5, 6. Тарифный коэффициент, соответственно разряду: 1,0; 1,126; 1,267; 1,427; 1,603; 1,804. Приведенные значения тарифных коэффициентов являются расчетными и получены путем деления часовой тарифной ставки каждого разряда на часовую тарифную ставку 1-го разряда. Например, тарифный коэффициент 5-го разряда определен путем деления 70,2 (часовая ставка 5-го разряда) на 43,8 (часовая…

Сумма премирования в виде аванса

На премирование в виде аванса разрешено расходовать до 30% сумм премий, установленных за ввод в действие объектов строительства. На строительстве объектов химической, нефтеперерабатывающей, целлюлозно-бумажной, угольной, легкой, пищевой, мукомольно-крупяной и рыбной промышленности, цветной и черной металлургии, химического машиностроения и промышленности строительных материалов, предприятий автомобильной и транспортной промышленности, а также энергетических объектов системы Министерства энергетики и электрификации…

Калькуляция оплаты труда

Калькуляция составляется на основе проектных документов (сметы, рабочих чертежей), технологической карты и действующих норм и расценок, согласовывается с линейным инженерно-техническим персоналом, который ею будет пользоваться для аккордной платы труда рабочих, и утверждается в установленном порядке (главным инженером строительной организации или по его поручению начальником участка или производителем работ). Основное преимущество аккордной платы труда, по сравнению…

Окончательный расчет полагающейся бригаде суммы премии

Установлен порядок, по которому окончательный расчет полагающейся бригаде суммы премии по аккордно-премиальному наряду производится после приемки объекта в эксплуатацию государственной приемочной комиссией, а этапа работ — заказчиком. По объектам со сроками строительства свыше 6 месяцев премию по сдельно-премиальной системе оплаты труда допускается выплачивать ежеквартально в виде аванса в размере 0,3% сдельного заработка по аккордному наряду…

Оплата труда молодых рабочих после окончания обучения

Как правило, молодые рабочие в начальный период своей самостоятельной работы не выполняют действующие нормы выработки. Для улучшения их материальных условий и оказания им помощи в закреплении знаний на первое время их работы на стройке разрешено вводить пониженные нормы выработки, что влечет за собой повышение расценок на выполняемые ими работы. ЦК КПСС, Совет Министров СССР и…