Главная / Справочник строителя / Вопросы экономики строительства / Резерв для обеспечения выплаты премии ИТР и служащим

Резерв для обеспечения выплаты премии ИТР и служащим


Для обеспечения выплаты премии ИТР и служащим за выполнение планов работ за квартал, предшествующий переходу организации на новую систему, создается резерв с отнесением затрат на его образование, на себестоимость строительно-монтажных работ того квартала, за результат которого выплачиваются премии.

Образование этого резерва производится в пределах суммы сверхплановой: экономии по себестоимости того квартала, за который выплачиваются премии. При отсутствии сверхплановой экономии или если недостаточно ее для выплаты указанных премий — выплата производится за счет фонда материального поощрения.

При перевыполнении (невыполнении) годового задания по темпу роста производительности труда фонд материального поощрения, образуемый за счет отчислений от прибыли, увеличивается (уменьшается) па 0,2% планового фонда заработной платы работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах за каждый процент перевыполнения (недовыполнения) задания.

Темпы роста производительности труда, фонда заработной платы и отчислений в фонд материального поощрения определяются ежеквартально нарастающим итогом с начала года (I квартал, полугодие, 9 месяцев, год по сравнению с соответствующим периодом прошлого года).

Если при перевыполнении задания на год по производительности труда имеет место перевыполнение предусмотренных пятилетним планом темпов роста производительности труда, исчисленных нарастающим итогом к базовому году, то отчисления в фонд материального поощрения увеличиваются па 0,3% фонда заработной платы за каждый процент перевыполнения годового задания пятилетнего плана. Дополнительные отчисления в фонд материального поощрения производятся за счет сверхплановой прибыли в установленной очередности распределения*.

Пример

Пример начисления дополнительного фонда материального поощрения при перевыполнении задания по темпам роста производительности труда строительно-монтажным трестом за 1974 г.:

  1. Базовая средняя выработка одного работающего на строительно-монтажных работах и в подсобном производстве за 1970 г. 8500 руб., за 1973 г. 10 200 руб.
  2. Задание на 1974 г. 10874 руб.
  3. Фонд заработной платы работников на строительно-монтажных работах и в подсобном производстве 10 500 тыс. руб.
  4. Фактически достигнутая средняя выработка в 1974 г. 11 200 руб., в процентах к годовому плану 103%, в процентах к заданию, предусмотренному пятилетним планом (нарастающим итогом), 102%.
  5. Отчисления в фонд материального поощрения производятся: за 2% —0,6, за 1% — 0,2. Всего 0,8% фонда заработной платы, т. е. 84 тыс. руб.
  6. Если бы при перевыполнении плана пятилетки на 2% годовое задание было бы перевыполнено только на 1%, то в фонд материального поощрения можно было отчислить 0,3% фонда заработной платы (за 1% перевыполнения годового задания), т. е. 31,5 тыс. руб.

*Это положение введено с 1 января 1974 г. и будет действовать до конца девятой пятилетки.


«Экономическая газета», 1974, № 4.«Справочник строителя», М.С.Екельчик