Главная / Справочник строителя / Вопросы экономики строительства / Фонд материального поощрения

Фонд материального поощрения


В этот фонд направляются также остатки неиспользованных средств из фонда предприятия за прошлый год и, кроме того, включаются полученные от заказчиков суммы средств для премирования работников за ввод в действие в срок и досрочно объектов строительства и мощностей, а также суммы премий, выплачиваемых рабочим из фонда заработной платы.

Фонд материального поощрения в части, образуемой за счет отчислений прибыли, используется на:

  • премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников по устанавливаемым премиальным системам в соответствии с «Типовым положением о премировании работников строительно-монтажных организаций, переводимых на новую систему хозяйствования», утвержденным постановлением Госкомтруда, Госстроя СССР и секретариата ВЦСПС 31 декабря 1969 г. № 499/149/33;
  • единовременное поощрение отличившихся рабочих, инженерно-технических работников, служащих и других работников строительно-монтажной организации за выполнение особо важных производственных заданий, прежде всего по обеспечению своевременного ввода в действие производственных мощностей и объектов, дальнейшему совершенствованию производства и внедрению новой техники;
  • выплату вознаграждений рабочим, руководящим, инженерно-техническим работникам, служащим и другим категориям работников за общие результаты работы организации по итогам за год (тринадцатая зарплата);
  • премирование коллективов и отдельных работников по итогам социалистического соревнования между подразделениями строительно-монтажной организации;
  • оказание единовременной помощи работникам организации;
  • оплату очередных отпусков в части, соответствующей доле выплаты средней заработной платы из фонда материального поощрения.

Пример определения размера вознаграждения по итогам года отдельных работников строительно-монтажных организаций.

  1. Общая сумма вознаграждения, исходя из шестидневного заработка в среднем на одного работника, определена в 142 тыс. руб.
  2. Численность работающих в организации принята 1050 чел.
  3. Определение доли участия отдельных работников в общем фонде вознаграждения производится на основе исчисления в относительных величинах по сумме коэффициентов или баллов (смотрите таблицу ниже).

Шкала коэффициентов

Среднемесячная заработная плата Стаж работы в организации
в рублях Коэффициент начисления Годы Коэффициент начисления
100 1 11 мес.—2 г. 0
101—110 1,1 2—3 0,3
111—120 1,2 3—4 0,4
121—130 1,3 4—5 0,5
131—140 1,4 5—6 0,6
141—150 1,5 6—7 0,7
151—160 1,6 7—8 0,8
161—170 1,7 8—9 0,9
171—180 1,8 9—10 1,0
181—190 и т. д. 1,9 10—11 1,0


«Справочник строителя», М.С.Екельчик