Главная / Справочник строителя / Вопросы экономики строительства / Сокращение числа плановых показателей, утверждаемых вышестоящими организациями

Сокращение числа плановых показателей, утверждаемых вышестоящими организациями


К ним относятся:

  1. ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в соответствии с проектной документацией и титульными списками,
  2. объемы строительно-монтажных работ по объектам или этапам работ, заканчиваемым в планируемом году и подлежащим сдаче заказчику гю их сметной стоимости;
  3. темп роста производительности труда в соответствии с пятилетним планом, составленным по годам;
  4. общий фонд заработной платы (годовой);
  5. прибыль, платежи в бюджет и ассигнования из бюджета;
  6. план собственного капитального строительства, ввод в действие мощностей и основных фондов, общий объем работ по централизованным капитальным вложениям, в том числе объем строительно-монтажных работ;
  7. задания по внедрению новой техники, связанные с развитием и совершенствованием строительного производства;
  8. план материально-технического снабжения, предусматривающий объем поставок материалов, машин, механизмов и других материально-технических ресурсов;
  9. расчетный показатель — общий и выполняемый собственными силами объем подрядных работ, с распределением общего объема по заказчикам. Этот показатель утверждается для определения потребности в материальных ресурсах, фонда заработной платы и оборотных средств строительно-монтажной организации. Все остальные показатели разрабатываются и утверждаются непосредственно в СМУ (СУ), ПМК.

Основные расчетные показатели:

  • численность работников общая, по категориям и хозяйствам на год с рас-пределением по кварталам;
  • поквартальное распределение фонда заработной платы по категориям и хо-зяйствам;
  • средняя выработка одного работника;
  • средняя заработная плата работника;
  • снижение себестоимости работ в процентах и в денежном выражении;
  • выпуск продукции подсобными производствами и ее себестоимость;
  • объем механизированных работ.

Материальная заинтересованность коллектива и отдельных работников в выполнении количественных и качественных плановых заданий является важнейшим условием работы по новой системе планирования и экономического стимулирования строительного производства.

Выполнение его обеспечивается созданием в строительно-монтажных организациях следующих трех фондов экономического стимулирования вместо фонда предприятия (организации):

  1. фонда материального поощрения;
  2. фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства;
  3. фонда развития производства.

Наряду с этим сохраняются и ранее действовавшие системы премирования, за исключением премии руководящим инженерно-техническим работникам и служащим за выполнение квартальных планов.

«Справочник строителя», М.С.Екельчик