Главная / Справочник строителя / Производительность и организация труда / Пример улучшения использования рабочих по их квалификации

Пример улучшения использования рабочих по их квалификации


Пример. В СМУ в I квартале текущего года 75 рабочих V разряда выполняли работу III разряда, а 68 рабочих IV разряда выполняли работу II разряда.

Напомним, что тарифный коэффициент V разряда — 1,6; IV—1,43; III 1,27 и II —1,13 (с округлением до второго знака).

Размер снижения производительности труда определяем по формуле выше

V разряд – Сп = (1-Тк/Тк 1)*100=(1-1,27/1,6)*100=21%;
IV разряд – Сп = (1-Тк/Тк 1)*100=(1-1,13/1,43)*100=20%.

Благодаря принятым мерам во II квартале значительно снизилось число рабочих, используемых не по квалификации, и потеря производительности (рассчитанная аналогичным способом) уже составила у рабочих V разряда — 3%, а у рабочих IV разряда —2%.

В этом случае условное уменьшение численности рабочих (против уровня 1 квартала), рассчитанное по формуле выше, составит

Уп= (21-3)/100*75+(20-2)/100*68=26чел.

Во II квартале по календарю 64 рабочих дня. Условное высвобождение человеко-дней за квартал составит

64* 26 = 1564 чел.-дня.

Окажет свое влияние упорядочение использования рабочих по их квалификации и на условно-постоянную часть накладных расходов, которые будут снижены на

0,6* 1564 = 938 руб. 40 коп.

Однако рассчитанную сумму нельзя считать прямой экономией. Использование рабочих по квалификации приведет к уменьшению повышенных накладных расходов, что в конечном счете уменьшит себестоимость строительно-монтажных работ.

Укрупнение бригад

Увеличение численного состава бригад приводит к сокращению числа бригадиров, что влияет на рост производительности труда, и расчет экономического эффекта от этого мероприятия рассмотрим на конкретном примере.

В тресте, где 1820 рабочих-сдельщиков, при фактической средней численности рабочих в бригаде 16 чел. число бригадиров составляет 1820: 16  = 112 чел.

Планируется в 1973 г. увеличить среднюю численность рабочих в бригаде до 18 чел. В этом случае бригадиров будет 1820: 18 = 101 чел. Высвободится 112— 101 = 11 бригадиров.

Установлено, что производительность труда бригадира на 25% выше средней по тресту.

В этом случае условно высвобождается 11* 1,25 = 14 рабочих. Запланированное мероприятие повысит производительность труда на

14* 100/1820-14 = 0,77%.

При доплате бригадиру за руководство бригадой в среднем 30 руб. в месяц прямая экономия за год будет 11* 12 * 30 = 3966 руб.


«Справочник строителя», М.С.Екельчик