Главная / Справочник строителя / Оплата труда и премирование / Конкретный размер доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего рабочего

Конкретный размер доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего рабочего

Конкретный размер доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего рабочего определяется с учетом фактического объема выполненной работы, однако общий размер доплаты, независимо от числа рабочих, между которыми она распределяется, не должна превышать 50% тарифной ставки отсутствующего рабочего. Доплата за отсутствующего рабочего может выплачиваться в том случае, когда численность звена (группы, экипажа) рабочих- повременщиков регламентирована технологическим процессом или определена соответствующими нормативами.

Выполнение рабочими-повременщиками сдельной работы во время дежурства недопустимо. В исключительных случаях, когда по распоряжению администрации во время дежурства выполнена работа по сдельному наряду, она может быть оплачена по действующим нормам и расценкам. В этом случае время, затраченное на сдельную работу, должно быть исключено из времени, которое оплачивается повременно.

Повременная оплата труда более эффективна в том случае, когда она сочетается с премированием за достижение установленных показателей.

Сдельно-премиальная оплата труда

Сдельно-премиальной называют такую оплату труда, когда кроме сдельной оплаты по аккордному наряду, выплачивается премия за сокращение нормативного времени при выполнении аккордного задания в установленный (или опережающий) срок. При этом работы должны быть выполнены в полном соответствии с рабочими чертежами и удовлетворять требованиям СНиП или техническим условиям для отдельных работ, не предусмотренных СНиП.

Порядок применения сдельно-премиальной системы оплаты труда, условия и размер премии приведены в «Положении о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях»*, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 17 октября 1969 г. № 416/25.

Размер премий дифференцируется в зависимости от оценки качества выполненных работ и определяется за каждый процент сокращения нормативного времени: при оценке качества на «отлично» — до 3%, при оценке на «хорошо» — до 2% и при оценке на «удовлетворительно» — 0,5% сдельного заработка по аккордному наряду.

Процент сокращения нормативного времени П определяется по формуле

П = Вн-Вф/ Вн *100,

где Вн — нормативное время на выполненный объем работ, чел.-час;
Вф — фактически отработанное время, чел.-час.

*В дальнейшем сокращенно именуем Положение.

«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Калькуляция оплаты труда не предусмотренной калькуляцией

Наряды с синей диагональной чертой выписываются на выполнение работ, не предусмотренных калькуляцией, проектом или сметой. Наряды с черной диагональной чертой выдаются на работы, связанные с Доводкой и исправлением готовых железобетонных, столярных и других изделий и материалов. Понесенные затраты, как правило, оформляются соответствующими актами и служат основанием для предъявления обоснованных претензий заводам-поставщикам. Сигнальные бланки нарядов рекомендуется…

Максимальный размер премии

При вводе в действие в срок и досрочно объектов легкой, пищевой, мукомольно-крупяной и рыбной промышленности работникам строительно-монтажных организаций устанавливается максимальный размер премии в размере до 3-месячного должностного оклада (тарифной ставки). Руководитель генеральной подрядной строительно-монтажной организации, руководствуясь «Инструкцией о порядке определения суммы премии, полагающейся каждой строительно-монтажной организации за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства»,…

Определение годовой экономической эффективности мероприятия

Для определения годовой экономической эффективности того или иного мероприятия по новой технике или совершенствования организации производства необходимо выполнить экономический расчет. Его полагается проводить дважды: предварительно — при включении данного мероприятия в план по новой технике и окончательно — по результатам внедрения. Размер годовой экономической эффективности определяется в соответствии с «Инструкцией по определению экономической эффективности в…

Начисление зарплаты при большой переработке

При большом числе отработанных часов к десяткам часов прибавляется один нуль, к сотням часов — два нуля. Например, рабочий-повременщик 5-го разряда отработал в августе 172 ч. Его заработная плата: за 100 ч — 70 руб. 20 коп., за 70 ч — 49 руб. 14 коп. и за 2 ч — 1 руб. 40 коп., а…

Премия руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим

Премия руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим за ввод в действие в срок и досрочно объектов, плановая продолжительность строительства которых не превышает 6 месяцев, снижается на 50% при не выполнении строительно-монтажной организацией квартального плана по балансовой прибыли, а участком старшего производителя работ, производителя работ, мастера — квартального задания по производительности труда в данном квартале. Руководящие, инженерно-технические…