Главная / Справочник строителя / Вопросы экономики строительства / Совершенствование внутрипостроечного хозяйственного расчета

Совершенствование внутрипостроечного хозяйственного расчета


С переходом на новую систему планирования и экономического стимулирования, когда возрастает значение стоимостной оценки деятельности всех звеньев строительно-монтажной организации, совершенствование внутрипостроечного хозяйственного расчета приобретает особое значение.

Хозяйственный расчет внутрибалансовых подразделений строительно-монтажных организаций должен способствовать усилению заинтересованности работников этих подразделений в выполнении плановых заданий и в снижении себестоимости выполненных работ, выпущенной продукции или оказанных услуг.

Необходимо, чтобы участки производителей работ, мастеров, а также подсобные производства и вспомогательные службы отвечали не только за производственные, но и за экономические результаты своей деятельности. Поэтому, важнейшим хозрасчетным показателем деятельности этих подразделений является показатель себестоимости.

Особое внимание следует уделить сочетанию материального поощрения работников хозрасчетных подразделений с материальной ответственностью их за выполнение установленных заданий, договорных обязательств и за рациональное использование всех видов ресурсов.

Внедрение внутрипостроечного хозяйственного расчета

При внедрении внутрипостроечного хозяйственного расчета рекомендуется пользоваться «Положением о внутреннем хозяйственном расчете», разработанным Научно-исследовательским институтом строительного производства (НИИСП) Госстроя УССР.

Для организации внутрипостроечного хозяйственного расчета и обеспечения при этом экономического воздействия на работу подразделений строительно-монтажной организации необходимо обеспечить:

  • четко поставленное планирование работы каждого звена с установлением показателей, зависящих от его деятельности;
  • хорошо налаженный учет и контроль за выполнением плановых заданий, своевременное подведение итогов работы;
  • внедрение прогрессивных систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивающих материальную заинтересованность в улучшении деятельности каждого подразделения;
  • налаженную систему материальных санкций во взаимоотношениях внутри строительно-монтажной организации.

Перевод на внутрипостроечный хозяйственный расчет должен оформляться приказом по организации.


«Справочник строителя», М.С.Екельчик