Главная / Справочник строителя / Производительность и организация труда / Рост производительности труда в связи с уменьшением численности работников

Рост производительности труда в связи с уменьшением численности работников


Рост производительности труда в процентах П, в результате осуществления мероприятия по высвобождению работников (в том числе ИТР и служащих), занятых на строительно-монтажных работах и в подсобном производстве, определяется по формуле

П=Чвр*100/Чсо-Чвр,

где ЧВр — высвобожденная численность работников от внедренных мероприятий, чел.;
Чсо — среднесписочная численность работников по организации (участку работ), чел.

Пример. В СМУ, где средняя численность работников 350 чел., осуществлено мероприятие, в результате которого высвобождено 8 работников. В этом случае рост производительности труда, при выполнении сопоставимого объема строительно-монтажных работ определяется по формуле (смотрите формулу выше) и составит:

Экономический эффект высвобождения численности работников определяется прямым счетом. Если освобождаются ИТР, служащие или МОП, расчет производится по их должностным окладам за период времени от сокращения до конца текущего года. При высвобождении рабочих-повременщиков — по аналогии с примером, приведенным ниже.

Уменьшение числа вспомогательных рабочих, оплачиваемых повременно

Экономический эффект от уменьшения числа вспомогательных рабочих определяется по следующей формуле:

Эзр = ЧврСтч (1 + Псп/100) К чр,

где Эзр — экономия по статье «заработная плата»;
Чвр — численность высвобожденных вспомогательных рабочих-повременщиков в результате выполнения разработанных мероприятий;
Стч — средняя часовая тарифная ставка высвобожденных рабочих, руб.;
Псп — средний процент получаемой премии;
Кчр — количество часов, затрачиваемых меньшим числом рабочих-повременщиков на выполнение работ до конца расчетного года.

Пример. В СМУ содержится 38 вспомогательных рабочих, оплачиваемых исходя из повременного расчета.

Разработаны мероприятия, позволяющие высвободить 9 рабочих-повременщиков, из них 4 рабочих — V разряд, 3 — IV и 2 — III. Их средний размер премии был 15% к тарифной ставке.

Мероприятия введены в действие с 1 марта, т. е., когда осталось до конца года 198 рабочих дней или 1624 часа.

Определяем среднюю тарифную ставку высвобожденных рабочих

(70,2*4)+ (62,5*3)+ (55,5*2)/2 = 64,4 коп.

Приведенные данные позволяют произвести прямой расчет экономической эффективности от сокращения заработной платы высвобожденным рабочим, пользуясь при этом формулой (выше),

Эзр = 9*0,644(1+15/100) * 1624 = 10 824 руб.

Поскольку приведенная сумма является основной заработной платой, то в соответствии с СН 423—71 сокращение этих затрат влечет за собой уменьшение накладных расходов на 15%, т. е. к исчисленной экономии следует прибавить 0,15*10 824 = 1623 руб. 60 коп.

Таким образом, общий годовой экономический эффект будет

Эо = 10 824 + 1623,6 =12 447 руб. 60 коп.


«Справочник строителя», М.С.Екельчик