Кодекс законов о труде

Кодекс законов о труде (КЗоТ) союзной республики является кодифицированным сводом законов, регулирующим трудовые отношения рабочих и служащих в союзной республике.

9 декабря 1971 г. Верховный Совет Российской Советской Федеративной Социалистической Республики принял закон «Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР» с вводом его в действие с 1 апреля 1972 г.

10 декабря 1971 г. Верховный Совет Украинской Советской Социалистической Республики принял закон «Об утверждении Кодекса законов о труде Украинской ССР» с вводом его в действие с 1 июня 1972 г.

Аналогичные законы приняты и другими республиками Советского Союза в соответствии с Законом Верховного Совета СССР от 15 июня 1970 г., в котором сказано: «Поручить Верховным Советам союзных республик привести законодательство союзных республик в соответствие с «Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде».

Кодекс законов о труде РСФСР содержит 18 глав, в них 256 статей. При решении возникающих трудовых вопросов и споров необходимо пользоваться соответствующими статьями КЗоТ с ссылкой на их номер.

Для облегчения пользования КЗоТ приводим перечень глав и номеров статей, включенных в них:

  • Глава I. Общие положения. Статьи 1—6.
  • Глава II. Коллективный договор. Статьи 7—14.
  • Глава III. Трудовой договор. Статьи 15—40.
  • Глава IV. Нормирование продолжительности рабочего времени. Статьи 41—56.
  • Глава V. Время отдыха. Статьи 57—76.
  • Глава VI. Заработная плата. 6гатьи 77—101.
  • Глава VII. Нормы труда и сдельные расценки. Статьи 102—109.
  • Глава VIII. Гарантии и компенсации. Статьи 110—126.
  • Глава IX. Трудовая дисциплина. Статьи 127—138.
  • Глава X. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда. Статьи 139—159.
  • Глава XI. Труд женщин. Статьи 160—172.
  • Глава XII. Труд молодежи. Статьи 173—183.
  • Глава XIII. Льготы для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением. Статьи 184—200.
  • Глава XIV. Трудовые споры. Статьи 201—224.
  • Глава XV. Профессиональные союзы, участие рабочих и служащих в управлении производством. Статьи 225—235.
  • Глава XVI. Государственное социальное страхование. Статьи 236—243.
  • Глава XVII. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Статьи 224-250.
  • Глава XVIII. Заключительные положения. Статьи 250—256.

При решении практических трудовых вопросов, возникающих в строительно-монтажных и других организациях (предприятиях), либо у рабочих и служащих, занятых в строительстве на территории Украинской ССР, следует пользоваться «Кодексом законов о труде Украинской ССР», который содержит 18 глав, в них 265 статей.


«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Оплата за время простоя и при переводе на другую работу в связи с простоем

Простой — это временная приостановка работы по причинам производственного порядка. Если эти причины явились следствием вины работника, такой простой не оплачивается. Если простой произошел не по вине работника, то оплата его в строительстве производится в размере половины (50%) от 75% единой тарифной ставки присвоенного ему разряда, т. е. 50 X 75 = 37,5% тарифной ставки….

Литература

Основы законодательства Союза ССР п союзных республик о труде. М., Издательство политической литературы, 1970. Кодекс законов о труде РСФСР. М., «Юридическая литература», 1972. Кодекс законов о труде Украинской ССР. К., Политиздат Украины, 1972, Александров Н., Зайкин А., Лившиц Р. Основной закон о труде. М., Профиздат, 1972. Горшенин К. П. Новое в законодательстве о труде. М.,…

«Основы» в регулировке трудовых отношений всех рабочих и служащих

Важно отметить, что «Основы» регулируют трудовые отношения всех рабочих и служащих независимо от ведомства, в котором они работают, должности, профессии и где они трудятся — на государственных или общественных предприятиях, организациях или учреждениях. Содержание «Основ» направлено и четко выражает закрепление прав рабочих и служащих на гарантированную государством заработную плату в соответствии с количеством и качеством…

Трудовой договор по статье 15 п. 5

Статья 15 п. 5 увеличила норму, согласно которой трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный договор до истечения срока его действия может быть расторгнут администрацией (кроме других оснований, приведенных в п. 17 «Основ») в случае «неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и…

Оплата при невыполнении норм выработки

В статье 43 изложено, что «при невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшейся браком, и простое, имевших место не по вине рабочего или служащего, оплата производится в размерах, определяемых законодательством Союза ССР», т. е. норма оплаты остается без изменения против ранее действующего порядка. Далее в этой статье сказано новое: «месячная заработная плата в указанных случаях не…