Главная / Справочник строителя / Оплата труда и премирование / Вознаграждение автору рационализаторского предложения

Вознаграждение автору рационализаторского предложения

Предложения об открытии, изобретении и рационализации подаются непосредственно в те строительные организации (предприятия), к деятельности которых эти предложения имеют отношение. Срок рассмотрения 15 дней. Сроки внедрения рационализаторских предложений устанавливаются на стройках (предприятиях) календарными планами.

Автору изобретения или рационализаторского предложения выплачивается вознаграждение в зависимости от суммы годовой экономии, получаемой от внедрения предложения.

Размер вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения, внедрение которых не дает экономию, но повышает качество работ, условия труда, технику безопасности и т. д., устанавливается руководителем строительной организации (предприятия), внедрившей это изобретение или рационализаторское предложение в соответствии с действительной ценностью предложения, но не меньше минимальных и не больше максимальных сумм, предусмотренных в таблице ниже.

Размер вознаграждения за изобретение и рационализаторское предложение

Сумма годовой экономии, руб. Вознаграждение за изобретение Вознаграждение за рационализаторское предложение
До 100 25% экономии, но не менее 20 руб. 13,75% экономии, но не менее 10 руб.
100—500 15% + 10 руб. 7% + 10 руб.
500—1000 12% + 25 руб. руб. 5% + 20 руб.
1000—5000 10% + 45 2,75% +45 руб.
5000—10 000 6% + 250 руб. 2% + 85 руб.
10 000—25 000 5% + 350 руб. 1,75% + 110 руб.
25 000—50 000 4% + 600 руб. 1,25% + 235 руб.
50 000—100 000 3% + 1100 руб. 1% +360 руб.
100 000 и более 2% + 2100 руб., но не более 20 000 руб. 5% + 860 руб., не более 5000 руб.

Руководителям строительных организаций (предприятий) предоставляется право выплачивать премии работникам, проявившим инициативу в использовании в порядке обмена опытом изобретений и рационализаторских предложений, которые внедрены на других стройках (предприятиях) или данные о которых опубликованы в печати.

Работники содействующие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, премируются руководителем строительной организации (предприятия) с участием профсоюзной организации.

Размер премии, выплачиваемой отдельному работнику за содействие внедрению изобретения и рационализаторского предложения в течение квартала, не должен превышать его полуторамесячный оклад (тарифную ставку).

В связи с внедрением рационализаторского предложения рабочего руководство строительством (предприятием) обязано пересмотреть нормы и расценки в связи с изменившимися условиями производства работ. В этом случае за авторами внедренных предложений сохраняются прежние нормы и расценки в течение шести месяцев. Для других работников, оказавших рационализаторам помощь во внедрении предложения, нормы и расценки не изменяются в течение трех месяцев.

За предложение и выполнение мероприятий, удешевляющих строительство, авторское вознаграждение не выплачивается. Лица, являющиеся инициаторами проведения таких мероприятий, в отдельных случаях могут поощряться руководителями подрядных организаций из других источников.

Основные различия между понятиями «рационализаторское предложение» и «предложение мероприятий, удешевляющих строительство» опубликовано в консультации «Строительной газеты» от 21 января 1972 г. и журнале «Экономика строительства», 1972, № 2.

В зависимости от вида премирования одни действующие положения предусматривают определенный максимальный размер выплаты премии одному работнику в год, другие положения его не ограничивают и разрешают выплату премий сверх установленных максимальных размеров.


«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Повышение тарификации отделочных работ

Повышение тарификации отделочных работ на один разряд приводит к среднему повышению расценок на 12,5%, которые пересчитываются в установленном порядке. При этом нормы времени остаются неизменными. Действующие ЕНиР и ВНиР (1969 г.) не учитывают повышенные тарифные ставки, установленные рабочим, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда (К = 1,08) и занятым на…

Общий размер премии, выплачиваемой одному рабочему

Общий размер премии, выплачиваемой одному рабочему, не должен превышать в расчете на месяц 40% сдельного заработка. Если премия выплачивается по такому наряду за работу, которая продолжалась более одного месяца и в предшествующем месяце не выплачивалась, то она может превышать указанный выше предел. Применение сдельно-премиальной системы оплаты труда по аккордным нарядам подтверждает ее высокую эффективность. Опыт…

Право на повышение и понижении размера премии в пределах 25%

Предоставлено право руководителю строительно-монтажной организации повышать или понижать отдельным работникам размер премии в пределах 25%, учитывая качество работы и личный вклад, а за допущенные в работе производственные упущения (в том числе за прогул) полностью или частично лишать их премии. Это дает возможность руководителям организаций выделить по размерам премии наиболее достойных и инициативных работников, а также…

Нормирование численности линейных инженерно-технических работников

Весьма важно правильно планировать необходимую численность линейных инженерно-технических работников и оптимальную структуру участков. Общесоюзные нормативы для их расчета отсутствуют. Ряд министерств на основе наблюдений, анализа и расчетов разработали рекомендации по организационной структуре участков работ и численность линейных инженерно- технических работников. Рекомендуемые оптимальные варианты структуры участков Центр по научной организации труда и управления производством Минтяжстроя СССР…

Тарификация работ и рабочих

В строительстве с 1969 г. действует «Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах» (ТКС), утвержденный постановлением Госкомтруда и Госстроя СССР 28 января 1969 г. № 8/34. Он обязателен для применения в строительно-монтажных организациях, их подсобных производствах, а также на всех предприятиях (организациях) независимо от их ведомственной подчиненности, при тарификации…