Главная / Справочник строителя / Оплата труда и премирование / Вознаграждение автору рационализаторского предложения

Вознаграждение автору рационализаторского предложения

Предложения об открытии, изобретении и рационализации подаются непосредственно в те строительные организации (предприятия), к деятельности которых эти предложения имеют отношение. Срок рассмотрения 15 дней. Сроки внедрения рационализаторских предложений устанавливаются на стройках (предприятиях) календарными планами.

Автору изобретения или рационализаторского предложения выплачивается вознаграждение в зависимости от суммы годовой экономии, получаемой от внедрения предложения.

Размер вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения, внедрение которых не дает экономию, но повышает качество работ, условия труда, технику безопасности и т. д., устанавливается руководителем строительной организации (предприятия), внедрившей это изобретение или рационализаторское предложение в соответствии с действительной ценностью предложения, но не меньше минимальных и не больше максимальных сумм, предусмотренных в таблице ниже.

Размер вознаграждения за изобретение и рационализаторское предложение

Сумма годовой экономии, руб. Вознаграждение за изобретение Вознаграждение за рационализаторское предложение
До 100 25% экономии, но не менее 20 руб. 13,75% экономии, но не менее 10 руб.
100—500 15% + 10 руб. 7% + 10 руб.
500—1000 12% + 25 руб. руб. 5% + 20 руб.
1000—5000 10% + 45 2,75% +45 руб.
5000—10 000 6% + 250 руб. 2% + 85 руб.
10 000—25 000 5% + 350 руб. 1,75% + 110 руб.
25 000—50 000 4% + 600 руб. 1,25% + 235 руб.
50 000—100 000 3% + 1100 руб. 1% +360 руб.
100 000 и более 2% + 2100 руб., но не более 20 000 руб. 5% + 860 руб., не более 5000 руб.

Руководителям строительных организаций (предприятий) предоставляется право выплачивать премии работникам, проявившим инициативу в использовании в порядке обмена опытом изобретений и рационализаторских предложений, которые внедрены на других стройках (предприятиях) или данные о которых опубликованы в печати.

Работники содействующие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, премируются руководителем строительной организации (предприятия) с участием профсоюзной организации.

Размер премии, выплачиваемой отдельному работнику за содействие внедрению изобретения и рационализаторского предложения в течение квартала, не должен превышать его полуторамесячный оклад (тарифную ставку).

В связи с внедрением рационализаторского предложения рабочего руководство строительством (предприятием) обязано пересмотреть нормы и расценки в связи с изменившимися условиями производства работ. В этом случае за авторами внедренных предложений сохраняются прежние нормы и расценки в течение шести месяцев. Для других работников, оказавших рационализаторам помощь во внедрении предложения, нормы и расценки не изменяются в течение трех месяцев.

За предложение и выполнение мероприятий, удешевляющих строительство, авторское вознаграждение не выплачивается. Лица, являющиеся инициаторами проведения таких мероприятий, в отдельных случаях могут поощряться руководителями подрядных организаций из других источников.

Основные различия между понятиями «рационализаторское предложение» и «предложение мероприятий, удешевляющих строительство» опубликовано в консультации «Строительной газеты» от 21 января 1972 г. и журнале «Экономика строительства», 1972, № 2.

В зависимости от вида премирования одни действующие положения предусматривают определенный максимальный размер выплаты премии одному работнику в год, другие положения его не ограничивают и разрешают выплату премий сверх установленных максимальных размеров.


«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Оплата труда рабочих

Под системой оплаты труда понимается способ установления соотношения между затраченным работником трудом, измеряемым согласно установленным показателям, и размерами начисляемой ему заработной платы. В соответствии со ст. 101 КЗоТ УССР (ст. 83 КЗоТ РСФСР), труд рабочих и служащих оплачивается повременно или сдельно. Установление повременной или сдельной системы оплаты труда производится администрацией строительной организации по согласованию с…

Потеря премии

Допущенные бригадой (звеном, рабочим) недостатки и отдельные отступления от Строительных норм и правил (технических условий) должны быть ею (ими) устранены в пределах календарного срока, установленного для выполнения задания. В противном случае они теряют право на получение премии. Положение предоставляет право только руководителям организаций (предприятий), утверждающим премии, полностью или частично лишать отдельных рабочих премий за допущенные…

Перечень профессий рабочих и должностей инженерно-технических работников, подлежащих премированию

Начальник организации (стройки) по согласованию с комитетом профсоюза устанавливает перечень профессий рабочих и должностей инженерно-технических работников, подлежащих премированию, с учетом их влияния на установленные показатели премирования. В перечень должностей могут включаться кладовщики участков работ. Премия за экономию строительных материалов, сохранность сборных конструкций и деталей выплачивается работникам за счет экономии на их затраты. Премии за экономию…

Сущность сдельной системы оплаты труда

Сущность сдельной системы оплаты труда заключается в том, что труд рабочего оплачивается в зависимости от количества выполненной работы, исходя из установленных сдельных расценок за единицу качественной продукции. Сдельная оплата груда не ограничивает размер заработка рабочих. Заработок рабочих находится в прямой зависимости от объема выполненных работ, умноженного на единичную расценку/установленную в надлежащем порядке. Расценка — это…

Оплата труда молодых рабочих после окончания обучения

Как правило, молодые рабочие в начальный период своей самостоятельной работы не выполняют действующие нормы выработки. Для улучшения их материальных условий и оказания им помощи в закреплении знаний на первое время их работы на стройке разрешено вводить пониженные нормы выработки, что влечет за собой повышение расценок на выполняемые ими работы. ЦК КПСС, Совет Министров СССР и…