Главная / Справочник строителя / Оплата труда и премирование / Расходы, связанные с применением пониженных норм выработки молодым рабочим

Расходы, связанные с применением пониженных норм выработки молодым рабочим

Расходы, связанные с применением пониженных норм выработки молодым рабочим, студентам и учащимся, производятся в пределах планового фонда заработной платы организации, где они работают. Для указанной цели специальные средства не выделяются.

Снижение норм выработки молодым рабочим влечет за собой увеличение норм времени и заработной платы на одинаковый поправочный коэффициент. Он определяется отношением фактически отработанного времени всеми членами бригады к приведенной величине отработанного времени молодыми рабочими с учетом установленного снижения норм выработки молодым рабочим.

Для расчета поправочного коэффициента к нормам времени и заработной плате применяются следующие формулы.

Первый случай

Бригада состоит только из молодых рабочих одного срока их самостоятельной работы после окончания училища (соответствующих школ)

К = Фв/ Фв *(1 — Пс)

где Фв — фактически отработанное время по табелю; Пс — установленный процент снижения норм выработки. В этом случае при снижении норм времени на 40% К = 1,667; при снижении норм на 20% К = 1,25.

Второй случай

Бригада состоит из молодых рабочих двух групп: окончивших училище (школу) до 3-х месяцев и до 6-ти месяцев

К=Фв/В1 (1 — Пс1) + В2 (1 — Пс2)

где B1 — отработанное время первой группы молодых рабочих; В2 — то же, второй группы ПС1 — установленный процент снижения норм выработай I группы; Пс2 — то же, II группы.

Третий случай. Бригада состоит из взрослых и молодых рабочих одного срока окончания училища (школы)

К= Фв/ Ввзр + Вмр (1 — Пс),

где Ввзр — отработанное время взрослыми рабочими; Вмр-то же, молодыми рабочими.

Четвертый случай. Бригада состоит из взрослых рабочих и двух групп молодых рабочих, окончивших училище (школу) до 3-х месяцев и до 6-ти месяцев

К=Фв /Ввзр + В1 (1 — ПС1) + В2 (1—Пс2).

Пример. По закрытому наряду заработная плата бригады составит 3432 руб. Нормативное время на выполненный объем работ — 5364 чел.-часа. Фактически отработано по табелю 5216 чел.-часа, в том числе взрослыми рабочими 3268 чел.-часа, первой группой молодых рабочих 812 чел.-часа и второй — 1136 чел.-час.

Первой группе рабочих установлено снижение норм выработки на 30% (они работают 3-й месяц после окончания обучения), второй группе — на 15% (они работают 6-й месяц после окончания обучения).

Исходя из этих данных, определяем поправочный коэффициент к нормам времени и заработной плате

К=5216/3268 + 812 (1 — 0,3) + 1136 (1 — 0,15) = 1,11.

В этом случае нормативное время

5364* 1,11 = 5954 чел.-часа.

Заработная плата бригады

3432*1,11 = 3809 руб. 52 коп.

Полученный в результате расчета заработок бригады (с учетом поправочного коэффициента) распределяется между всеми членами бригады в установленном порядке согласно присвоенному разряду и фактически отработанному времени по табелю.


«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Расчет шестичасового рабочего дня на работах с вредными условиями труда

В соответствии с Разъяснением Госкомтруда и ВЦСПС от 16 января 1969 г. № 1/2 тарифные ставки рабочим, которым установлен шестичасовой рабочий день на работах с вредными условиями труда и на подземных работах в строительстве, а также на ремонтно-строительных работах, согласно списку производств и цехов, утвержденных Госкомтруда 24 декабря 1960 г. № 1353/28, и в соответствии…

Ряд дополнительных нарядов и снижение полезности их применения

Известны случаи, когда наряду с аккордным и аккордно-премиальными нарядами выписывают еще ряд дополнительных нарядов, что снижает полезность их применения. В таких случаях рекомендуется весьма эффективная аккордная оплата труда за готовый объект. Она предусматривает выдачу бригадам аккордного (или сдельно-премиального) наряда с оплатой в целом на здание (объект), а до его окончания — за секцию, этаж или…

Право на повышение и понижении размера премии в пределах 25%

Предоставлено право руководителю строительно-монтажной организации повышать или понижать отдельным работникам размер премии в пределах 25%, учитывая качество работы и личный вклад, а за допущенные в работе производственные упущения (в том числе за прогул) полностью или частично лишать их премии. Это дает возможность руководителям организаций выделить по размерам премии наиболее достойных и инициативных работников, а также…

Группы по оплате труда для общестроительных и ремонтно-строительных организаций

Для общестроительных и ремонтно-строительных организаций установлены следующие группы по оплате труда, исходя из объема строительно-монтажных работ по годовому плану, млн. руб., в действующих сметных ценах; Тресты и управления строительства на правах трестов: I группа — Более 25; II — 15—25; III — 9—15; IV — 6,5—9. Строительные, строительно-монтажные, монтажные, ремонтно-строительные, пуско-наладочные управления, управления механизации и…

Повышение тарификации отделочных работ

Повышение тарификации отделочных работ на один разряд приводит к среднему повышению расценок на 12,5%, которые пересчитываются в установленном порядке. При этом нормы времени остаются неизменными. Действующие ЕНиР и ВНиР (1969 г.) не учитывают повышенные тарифные ставки, установленные рабочим, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда (К = 1,08) и занятым на…