На предприятиях и строительстве применяют следующие формы оплаты труда рабочих:
- прямую сдельную;
- прогрессивно-сдельную;
- аккордную;
- прогрессивно-премиальную;
- повременную.
Прямая сдельная оплата заключается в том, что рабочий получает заработную плату за фактически выполненное им количество работы по установленным заранее расценкам за единицу работы.
Заработок рабочего в данном случае прямо пропорционален количеству исполненной работы, что создает заинтересованность рабочего в повышении производительности труда и улучшении приемов работы.
Прогрессивно-сдельная оплата отличается от сдельной тем, что количество выработанной продукции сверх установленной нормы оплачивается по повышенным сдельным расценкам; при этом чем больше переработка нормы, тем выше расценка за переработанную часть нормы. Такая форма оплаты повышает заинтересованность рабочего в перевыполнении норм, а следовательно и в повышении производительности своего труда.
Прямая сдельная и прогрессивно-сдельная оплаты труда являются основными формами оплаты на производстве и строительстве.
Аккордная оплата представляет разновидность сдельной и заключается в том, что оплата устанавливается за всю сдаваемую работу в целом. При этом в выдаваемом бригаде наряде указываются сроки начала и окончания работ, полный объем в единицах измерения конечной продукции и полная стоимость работ по прямым сдельным или прогрессивно-сдельным расценкам.
Аккордная форма оплаты применяется главным образом при оплате рабочих комплексных бригад.
При повременной оплате рабочему уплачивается за проработанное им время по определенной (тарифной) ставке, установленной в соответствии с его квалификацией.
Повременная оплата не создает материальной заинтересованности в повышении производительности труда и поэтому допускается на предприятиях сравнительно редко, на строительстве же — в виде исключения, главным образом на подсобных работах.
«Столяр-белодеревец и краснодеревец»,
А.Н.Стариков