Главная / Справочник строителя / Оплата труда и премирование / Группы по оплате труда для общестроительных и ремонтно-строительных организаций

Группы по оплате труда для общестроительных и ремонтно-строительных организаций

Для общестроительных и ремонтно-строительных организаций установлены следующие группы по оплате труда, исходя из объема строительно-монтажных работ по годовому плану, млн. руб., в действующих сметных ценах;

Тресты и управления строительства на правах трестов:

  • I группа – Более 25;
  • II – 15—25;
  • III – 9—15;
  • IV – 6,5—9.

Строительные, строительно-монтажные, монтажные, ремонтно-строительные, пуско-наладочные управления, управления механизации и другие, приравненные к ним организации:

  • I группа – Более 5;
  • II – 3,2—5;
  • III – 1,9—3,2;
  • IV – 1,2—1,9.

В зависимости от сложности и трудоемкости строительно-монтажных работ, выполняемых собственными силами, при отнесении к группам по оплате труда применяются поправочные коэффициенты, приведенные в указанном постановлении.

При объеме строительно-монтажных работ ниже показателей, предусмотренных для управлений IV группы, но не менее 0,5 млн руб. в год, могут создаваться в установленном порядке хозрасчетные участки старших производителей работ (производителей работ).

В утвержденной схеме должностных окладов руководящим и инженерно- техническим работникам, размеры окладов заместителям не определены. Есть указание о том, что должностные оклады заместителя устанавливаются на 10—20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей. «Вилка» оклада заместителя устанавливается следующим образом: сначала необходимо исчислить минимальный и максимальный размеры должностного оклада заместителя. Для этого Нижний предел «вилки» оклада руководителя уменьшается на максимальный процент снижения (20), а максимальный оклад руководителя уменьшается на минимальный процент (10).

Пример. Управляющему строительно-монтажного треста II группы схемой должностных окладов предусмотрен должностной оклад 250—300 руб. Нижний предел оклада заместителя в этом случае будет 200 руб., верхний — 270 руб. Таким образом, определена «вилка» оклада заместителя 200—270 руб. В ее пределах и устанавливается оклад заместителю, но с обязательным соблюдением условия, чтобы он был ниже оклада руководителя не менее чем на 10%.

Должностные оклады инженерам и техникам, занятым непосредственно на работах с вредными условиями труда и линейным инженерно-техническим работникам, работающим на действующих производствах с вредными условиями труда, повышаются на 10% в том случае, если в указанных вредных условиях труда они заняты не менее 50% рабочего времени. В случае, если условия труда особо вредные и в этих условиях перечисленные работники заняты не менее 50% рабочего времени, должностные оклады повышаются на 15%.

Повышение должностных окладов на 15% распространяется также на указанных работников, занятых непосредственно на подземных работах при упомянутых выше условиях.

Приведенные должностные оклады включают доплаты за работы в ночное время.


«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Тарифная сетка и тарифные коэффициенты в строительстве

Разряд рабочего: 1, 2, 3, 4, 5, 6. Тарифный коэффициент, соответственно разряду: 1,0; 1,126; 1,267; 1,427; 1,603; 1,804. Приведенные значения тарифных коэффициентов являются расчетными и получены путем деления часовой тарифной ставки каждого разряда на часовую тарифную ставку 1-го разряда. Например, тарифный коэффициент 5-го разряда определен путем деления 70,2 (часовая ставка 5-го разряда) на 43,8 (часовая…

Сумма премирования в виде аванса

На премирование в виде аванса разрешено расходовать до 30% сумм премий, установленных за ввод в действие объектов строительства. На строительстве объектов химической, нефтеперерабатывающей, целлюлозно-бумажной, угольной, легкой, пищевой, мукомольно-крупяной и рыбной промышленности, цветной и черной металлургии, химического машиностроения и промышленности строительных материалов, предприятий автомобильной и транспортной промышленности, а также энергетических объектов системы Министерства энергетики и электрификации…

Калькуляция оплаты труда

Калькуляция составляется на основе проектных документов (сметы, рабочих чертежей), технологической карты и действующих норм и расценок, согласовывается с линейным инженерно-техническим персоналом, который ею будет пользоваться для аккордной платы труда рабочих, и утверждается в установленном порядке (главным инженером строительной организации или по его поручению начальником участка или производителем работ). Основное преимущество аккордной платы труда, по сравнению…

Окончательный расчет полагающейся бригаде суммы премии

Установлен порядок, по которому окончательный расчет полагающейся бригаде суммы премии по аккордно-премиальному наряду производится после приемки объекта в эксплуатацию государственной приемочной комиссией, а этапа работ — заказчиком. По объектам со сроками строительства свыше 6 месяцев премию по сдельно-премиальной системе оплаты труда допускается выплачивать ежеквартально в виде аванса в размере 0,3% сдельного заработка по аккордному наряду…

Оплата труда молодых рабочих после окончания обучения

Как правило, молодые рабочие в начальный период своей самостоятельной работы не выполняют действующие нормы выработки. Для улучшения их материальных условий и оказания им помощи в закреплении знаний на первое время их работы на стройке разрешено вводить пониженные нормы выработки, что влечет за собой повышение расценок на выполняемые ими работы. ЦК КПСС, Совет Министров СССР и…