Главная / Справочник строителя / Оплата труда и премирование / Группы по оплате труда для общестроительных и ремонтно-строительных организаций

Группы по оплате труда для общестроительных и ремонтно-строительных организаций


Для общестроительных и ремонтно-строительных организаций установлены следующие группы по оплате труда, исходя из объема строительно-монтажных работ по годовому плану, млн. руб., в действующих сметных ценах;

Тресты и управления строительства на правах трестов:

  • I группа – Более 25;
  • II – 15—25;
  • III – 9—15;
  • IV – 6,5—9.

Строительные, строительно-монтажные, монтажные, ремонтно-строительные, пуско-наладочные управления, управления механизации и другие, приравненные к ним организации:

  • I группа – Более 5;
  • II – 3,2—5;
  • III – 1,9—3,2;
  • IV – 1,2—1,9.

В зависимости от сложности и трудоемкости строительно-монтажных работ, выполняемых собственными силами, при отнесении к группам по оплате труда применяются поправочные коэффициенты, приведенные в указанном постановлении.

При объеме строительно-монтажных работ ниже показателей, предусмотренных для управлений IV группы, но не менее 0,5 млн руб. в год, могут создаваться в установленном порядке хозрасчетные участки старших производителей работ (производителей работ).

В утвержденной схеме должностных окладов руководящим и инженерно- техническим работникам, размеры окладов заместителям не определены. Есть указание о том, что должностные оклады заместителя устанавливаются на 10—20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей. «Вилка» оклада заместителя устанавливается следующим образом: сначала необходимо исчислить минимальный и максимальный размеры должностного оклада заместителя. Для этого Нижний предел «вилки» оклада руководителя уменьшается на максимальный процент снижения (20), а максимальный оклад руководителя уменьшается на минимальный процент (10).

Пример. Управляющему строительно-монтажного треста II группы схемой должностных окладов предусмотрен должностной оклад 250—300 руб. Нижний предел оклада заместителя в этом случае будет 200 руб., верхний — 270 руб. Таким образом, определена «вилка» оклада заместителя 200—270 руб. В ее пределах и устанавливается оклад заместителю, но с обязательным соблюдением условия, чтобы он был ниже оклада руководителя не менее чем на 10%.

Должностные оклады инженерам и техникам, занятым непосредственно на работах с вредными условиями труда и линейным инженерно-техническим работникам, работающим на действующих производствах с вредными условиями труда, повышаются на 10% в том случае, если в указанных вредных условиях труда они заняты не менее 50% рабочего времени. В случае, если условия труда особо вредные и в этих условиях перечисленные работники заняты не менее 50% рабочего времени, должностные оклады повышаются на 15%.

Повышение должностных окладов на 15% распространяется также на указанных работников, занятых непосредственно на подземных работах при упомянутых выше условиях.

Приведенные должностные оклады включают доплаты за работы в ночное время.


«Справочник строителя», М.С.Екельчик