Премия в максимальном размере

Работникам, указанным в перечне, утвержденном руководителем строительно-монтажной организации, по согласованию с комитетом профсоюза за выполнение квартальных планов работ выплачивается премия в следующем максимальном размере:

  • до одного месячного должностного оклада — по непусковым объектам, плановая продолжительность строительства которых более одного года;
  • до 0,75 месячного должностного оклада — по пусковым объектам, плановая продолжительность которых более одного года, и по всем объектам, плановая продолжительность которых установлена от 6 месяцев до года.

Если наименования должностей инженерно-технических работников или служащих отсутствуют в утвержденном перечне, то и такие работники могут премироваться за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий при выполнении показателей и условий премирования, принятых для руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления (треста). Однако премии им устанавливаются в размере до 0,8 от премии (в процентах к должностным окладам), установленной руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, аппарата управления, предусмотренным перечнем.

Если работники заняты в данном году одновременно на строительстве непусковых объектов с разной плановой продолжительностью (от 6 месяцев до года и более года), то им премия может быть выплачена в размере до одного месячного должностного оклада. В случае, если в годовом плане есть пусковой объект, максимальный размер премии не должен превышать 0,75 месячного должностного оклада.

При установлении права на премию учитывается выполнение квартального плана строительно-монтажных работ по всему объему работ, в том числе и объекты, плановая продолжительность которых не более 6 месяцев. Следует иметь в виду, что по тресту, управлению выполнение плана считается по всему объему работ, выполняемых собственными силами, и по общему плану, а по участкам , линейных инженерно-технических работников — только по объему работ, выполняемых собственными силами соответствующего участка (старшего производителя работ, производителя работ и мастера).

Размер индивидуальной премии устанавливается руководителем организации в одинаковом проценте к месячным должностным окладам (работникам каждой хозрасчетной организации, производства, хозяйства, участка старшего производителя работ, производителя работ, мастера).


«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Тарифная сетка и тарифные коэффициенты в строительстве

Разряд рабочего: 1, 2, 3, 4, 5, 6. Тарифный коэффициент, соответственно разряду: 1,0; 1,126; 1,267; 1,427; 1,603; 1,804. Приведенные значения тарифных коэффициентов являются расчетными и получены путем деления часовой тарифной ставки каждого разряда на часовую тарифную ставку 1-го разряда. Например, тарифный коэффициент 5-го разряда определен путем деления 70,2 (часовая ставка 5-го разряда) на 43,8 (часовая…

Сумма премирования в виде аванса

На премирование в виде аванса разрешено расходовать до 30% сумм премий, установленных за ввод в действие объектов строительства. На строительстве объектов химической, нефтеперерабатывающей, целлюлозно-бумажной, угольной, легкой, пищевой, мукомольно-крупяной и рыбной промышленности, цветной и черной металлургии, химического машиностроения и промышленности строительных материалов, предприятий автомобильной и транспортной промышленности, а также энергетических объектов системы Министерства энергетики и электрификации…

Калькуляция оплаты труда

Калькуляция составляется на основе проектных документов (сметы, рабочих чертежей), технологической карты и действующих норм и расценок, согласовывается с линейным инженерно-техническим персоналом, который ею будет пользоваться для аккордной платы труда рабочих, и утверждается в установленном порядке (главным инженером строительной организации или по его поручению начальником участка или производителем работ). Основное преимущество аккордной платы труда, по сравнению…

Цель премирования

Премирование введено для поощрения работников строительства и предприятий: за создание и внедрение новых, технически совершенных и экономически эффективных машин, механизмов, новых материалов, а также за разработку и внедрение высокопроизводительных технологических процессов и прогрессивных методов производства работ; за разработку и внедрение комплекса механизации и автоматизации производства; за разработку и внедрение эффективных методов организации производства; за разработку…

Оплата труда молодых рабочих после окончания обучения

Как правило, молодые рабочие в начальный период своей самостоятельной работы не выполняют действующие нормы выработки. Для улучшения их материальных условий и оказания им помощи в закреплении знаний на первое время их работы на стройке разрешено вводить пониженные нормы выработки, что влечет за собой повышение расценок на выполняемые ими работы. ЦК КПСС, Совет Министров СССР и…