Максимальный размер премии

При вводе в действие в срок и досрочно объектов легкой, пищевой, мукомольно-крупяной и рыбной промышленности работникам строительно-монтажных организаций устанавливается максимальный размер премии в размере до 3-месячного должностного оклада (тарифной ставки).

Руководитель генеральной подрядной строительно-монтажной организации, руководствуясь «Инструкцией о порядке определения суммы премии, полагающейся каждой строительно-монтажной организации за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства», утвержденной приказом Госстроя СССР от 17 декабря 1965 г. № 219, определяет до начала строительства суммы премии, полагающейся каждой организации, участвующей в строительстве данного объекта (в том числе субподрядным организациям и организациям механизации), а также распределяет между этими организациями суммы премии, выделенной им после ввода объекта в действие.

Перечень премируемых работников и конкретный размер премий устанавливается руководителем организации по согласованию с местным профсоюзным комитетом с учетом срока строительства введенного в действие объекта, продолжительности и конкретной оценки работы на этом объекте каждого премируемого.

Если руководитель организации совместно с комитетом профсоюза установили, что конкретный работник своей работой недостаточно способствовал своевременному вводу в действие объекта, то он не включается в списки премируемых работников и в этом случае издания специального приказа о лишении этого работника премии не требуется.

При этом следует иметь в виду, что премия линейным инженерно-техническим работникам, непосредственно участвующим в строительстве сданного объекта, устанавливается в более высоком размере по сравнению с работниками аппарата управления (треста).

Полученная премия должна быть правильно распределена между рабочими, работниками СМУ, треста (в том числе занятых в подсобных производствах, вспомогательных и обслуживающих хозяйствах).

С этой целью Положение предусматривает следующий порядок направления премиальных средств:

  • на премирование особо отличившихся рабочих и бригадиров выделяется не менее 50% от общей суммы премии, полученной строительно-монтажной организацией (за вычетом суммы премии, выплаченной ей авансом);
  • на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата строительно-монтажного треста (или приравненной организации, пользующейся правами треста), конторы (отдела) материально-технического снабжения, лаборатории, нормативно-исследовательской и машиносчетной станции, не состоящего на хозрасчете жилищно-коммунального отдела, проектной конторы, занятой разработкой проектов производства работ, и других подсобных производств, вспомогательных и обслуживающих хозяйств треста выделяется 8—10% первоначальной суммы премии за ввод объектов в целом.

Остальная часть общей суммы премии направляется на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих участков, управлений, их подсобных производств и хозяйств и управлений производственно-технологической комплектации треста.


«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Тарифная сетка и тарифные коэффициенты в строительстве

Разряд рабочего: 1, 2, 3, 4, 5, 6. Тарифный коэффициент, соответственно разряду: 1,0; 1,126; 1,267; 1,427; 1,603; 1,804. Приведенные значения тарифных коэффициентов являются расчетными и получены путем деления часовой тарифной ставки каждого разряда на часовую тарифную ставку 1-го разряда. Например, тарифный коэффициент 5-го разряда определен путем деления 70,2 (часовая ставка 5-го разряда) на 43,8 (часовая…

Премия в максимальном размере

Работникам, указанным в перечне, утвержденном руководителем строительно-монтажной организации, по согласованию с комитетом профсоюза за выполнение квартальных планов работ выплачивается премия в следующем максимальном размере: до одного месячного должностного оклада — по непусковым объектам, плановая продолжительность строительства которых более одного года; до 0,75 месячного должностного оклада — по пусковым объектам, плановая продолжительность которых более одного года,…

Калькуляция оплаты труда

Калькуляция составляется на основе проектных документов (сметы, рабочих чертежей), технологической карты и действующих норм и расценок, согласовывается с линейным инженерно-техническим персоналом, который ею будет пользоваться для аккордной платы труда рабочих, и утверждается в установленном порядке (главным инженером строительной организации или по его поручению начальником участка или производителем работ). Основное преимущество аккордной платы труда, по сравнению…

Цель премирования

Премирование введено для поощрения работников строительства и предприятий: за создание и внедрение новых, технически совершенных и экономически эффективных машин, механизмов, новых материалов, а также за разработку и внедрение высокопроизводительных технологических процессов и прогрессивных методов производства работ; за разработку и внедрение комплекса механизации и автоматизации производства; за разработку и внедрение эффективных методов организации производства; за разработку…

Оплата труда молодых рабочих после окончания обучения

Как правило, молодые рабочие в начальный период своей самостоятельной работы не выполняют действующие нормы выработки. Для улучшения их материальных условий и оказания им помощи в закреплении знаний на первое время их работы на стройке разрешено вводить пониженные нормы выработки, что влечет за собой повышение расценок на выполняемые ими работы. ЦК КПСС, Совет Министров СССР и…