Каждому работнику в зависимости от среднемесячного оклада или тарифной ставки по шкале определяется коэффициент от заработка. К этому коэффициенту прибавляется коэффициент, предусмотренный по шкале от стажа работы. Сумма коэффициентов и будет расчетной для определения годового вознаграждения каждому работнику.
Далее коэффициенты всех работников суммируются в рублях путем деления полагающейся суммы годового вознаграждения на сумму коэффициентов.
Умножая полученную значимость коэффициентов на расчетный коэффициент каждого работника, определяем сумму вознаграждения работника за год (смотрите таблицу ниже).
Расчетные данные
| Среднемесячная заработная плата | Количество работающих | Стаж работы | Сумма коэфициентов | |
| на одного работающего | на всех работающих | |||
| 100 | 42 | 2-3 | 1,4 | 58,8 |
| 121-130 | 175 | 3-4 | 1,7 | 297,5 |
| 121-130 | 175 | 5-6 | 1,9 | 332,5 |
| 131-140 | 140 | 3-4 | 1,8 | 252,0 |
| 131-140 | 140 | 5-6 | 2,0 | 280,0 |
| 131-140 | 140 | 6-7 | 2,1 | 294,0 |
| 151-160 | 210 | 5-6 | 2,2 | 462,0 |
| 181-190 | 28 | 6-7 | 2.6 | 72,8 |
| ИТОГО | 1050 | — | — | 2049,6 |
Значимость коэффициента в данном примере составляет 142000/ 2049,6 =69 ру6, 30 коп.
Сумма вознаграждения одного работника со средней заработной платой 131—140 руб. и стажем работы 6—7 лет равна 69,30* 2,1 = 145 руб. 53 коп.
Рекомендуется увеличить размер вознаграждения работникам, которые в течение года разработали и внедрили ценные рационализаторские предложения или осуществили мероприятия, способствующие росту производительности труда и снижению себестоимости работ; удостоены правительственных наград, занесены на доску почета и т. п.
За допущенные нарушения трудовой дисциплины или упущения в работе (брак и др.) администрация и построечный комитет профсоюза снижают сумму вознаграждения в установленном в данной организации порядке.
Единовременное поощрение работников может производиться в форме денежного вознаграждения, а также в виде подарков. Распределение фонда материального поощрения по всем направлениям, а также утверждение положений о премировании, смет расходования этого фонда и определение размеров премий и других выплат работникам из этого фонда производится руководителем организации совместно с комитетом профсоюза. Проекты смет предварительно обсуждаются на постоянно действующих производственных совещаниях или рабочих собраниях.
Выплаты премий работникам из фонда материального поощрения, образованного за счет отчислений от прибыли, предельными размерами не ограничиваются.
«Справочник строителя», М.С.Екельчик