Главная / Плотник / Стимулы труда / Аккордная система

Аккордная система

При аккордной системе труд оплачивается на основе комплексных (аккордных) расценок за весь комплекс работ. Основное преимущество этой системы состоит в том, что рабочие четко представляют себе объем задания и сроки его выполнения, могут сами легко подсчитать причитающийся им заработок.

За каждый процент сокращения нормативного времени и оценке качества выполненных работ «отлично» премия выплачивается в размере до 3% сдельного заработка по аккордному наряду, при оценке «хорошо» — до 2%, при оценке «удовлетворительно» — 0,5%.

Между членами бригады премия распределяется пропорционально отработанному каждым работником времени и его тарифной ставке. Размер премии может достигать 40% среднего месячного заработка рабочего, а в некоторых случаях — 60%.

За прогулы и нарушения производственной дисциплины отдельные рабочие приказом по строительной организации могут полностью или частично лишаться премии.

Аккордные задания устанавливают для бригад, звеньев и отдельных рабочих, как правило на объем работ в целом по зданию, сооружению, секции дома, этажу или квартире.

При невыполнении аккордного задания к установленному сроку труд оплачивается по сдельным расценкам без начисления премий.

В целях обеспечения более тесной зависимости размеров заработной платы каждого работника от количества и качества его трудового вклада в общие результаты работы бригады при определении заработной платы членам бригады могут применяться коэффициенты трудового участия.

«Плотник», С.Д.Резник

Тарифная ставка

Тарифная ставка — это установленный размер заработной платы на единицу рабочего времени (час, день, месяц). Ниже приведены тарифные ставки рабочих, занятых в строительстве, в зависимости от разряда. В строительстве применяются две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная. Перечень объектов и работ, на которых вводятся сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда, сроки их применения,…

Коэффициенты трудового участия

КТУ учитывает реальный вклад каждого члена бригады в общие результаты работы при условии соблюдения этим работником трудовой и производственной дисциплины. Не распространяется действие КТУ на доплаты за работу в ночное и сверхурочное время: за работу в выходные и праздничные дни; надбавки к заработной плате за подвижной и разъездной характер работы, за руководство бригадой; на пособие…

Бригадный хозяйственный расчет в строительстве

Основной задачей перевода бригад на хозяйственный расчет в строительстве является создание наиболее благоприятных условий для снижения себестоимости строительно-монтажных работ, дальнейшего повышения производительности труда и улучшения качества строительства. При бригадном хозрасчете рабочие премируются за экономию строительных материалов и за сохранность сборных конструкций и деталей. За экономию строительных материалов на премирование рабочих и линейных ИТР может расходоваться…

Сущность бригадного подряда

Сущность бригадного подряда состоит в том, что бригада заключает с администрацией строительно-монтажной организации договор, в котором устанавливаются права и обязанности сторон. Бригада берет на себя обязательство в срок возвести объект или выполнить крупный комплекс строительно-монтажных работ в соответствии с проектом и сдать их заказчику. В договоре определяются также плановые затраты на производство строительно-монтажных работ и…

Бригада становится хозяином на объекте или комплексе работ

В соответствии с заключенным хозяйственным договором бригада становится хозяином на объекте или комплексе работ. Она принимает и складирует конструкции и материалы, проверяет их количество и качество при поступлении на объект, ведет учет и контроль за расходованием материалов, использованием строительных машин и механизмов, средств транспорта. Бригады, переведенные на подряд, премируются: за сокращение нормативного времени выполнения работ…