Главная / Плотник / Стимулы труда / Система оплаты труда

Система оплаты труда

Система оплаты труда является важнейшим элементом социальной организации общественного труда. Принцип зависимости заработной платы работника от сложности выполняемых работ стимулирует рост его квалификации.

Оплата по труду является основным источником удовлетворения материальных и культурных потребностей трудящихся.

Организация заработной платы в строительстве базируется на принципах, которые вытекают из характера социалистической организации общественного труда: оплата труда по его количеству и качеству, опережающий рост производительности труда по отношению к росту заработной платы.

Основой заработной платы рабочих являются тарифная система и нормирование труда.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим осуществляются в соответствии с «Тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах». Тарифные разряды характеризуют уровень квалификации рабочих.

В частности, в справочнике дается квалификационная характеристика для плотников 2 — 6-го разрядов.

Примеры работ для плотника 2-го разряда: грубая отеска, острожка, поперечное перепиливание и окорка лесоматериалов; смазка накатов и опалубки; смазка вручную лесоматериалов и деталей антисептирующими и огнезащитными составами; осмолка, обивка войлоком и толем деревянных конструкций; разборка опалубки и др.

Самые высокие требования предъявляют плотнику 6-го разряда. Он должен уметь выполнять следующие работы: устройство несущей опалубки сводов, оболочек, куполов; установку опалубки арок; сборку и установку на место кружал мостов пролетом более 50 м и др.

«Плотник», С.Д.Резник

Тарифная ставка

Тарифная ставка — это установленный размер заработной платы на единицу рабочего времени (час, день, месяц). Ниже приведены тарифные ставки рабочих, занятых в строительстве, в зависимости от разряда. В строительстве применяются две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная. Перечень объектов и работ, на которых вводятся сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда, сроки их применения,…

Аккордная система

При аккордной системе труд оплачивается на основе комплексных (аккордных) расценок за весь комплекс работ. Основное преимущество этой системы состоит в том, что рабочие четко представляют себе объем задания и сроки его выполнения, могут сами легко подсчитать причитающийся им заработок. За каждый процент сокращения нормативного времени и оценке качества выполненных работ «отлично» премия выплачивается в размере…

Коэффициенты трудового участия

КТУ учитывает реальный вклад каждого члена бригады в общие результаты работы при условии соблюдения этим работником трудовой и производственной дисциплины. Не распространяется действие КТУ на доплаты за работу в ночное и сверхурочное время: за работу в выходные и праздничные дни; надбавки к заработной плате за подвижной и разъездной характер работы, за руководство бригадой; на пособие…

Бригадный хозяйственный расчет в строительстве

Основной задачей перевода бригад на хозяйственный расчет в строительстве является создание наиболее благоприятных условий для снижения себестоимости строительно-монтажных работ, дальнейшего повышения производительности труда и улучшения качества строительства. При бригадном хозрасчете рабочие премируются за экономию строительных материалов и за сохранность сборных конструкций и деталей. За экономию строительных материалов на премирование рабочих и линейных ИТР может расходоваться…

Сущность бригадного подряда

Сущность бригадного подряда состоит в том, что бригада заключает с администрацией строительно-монтажной организации договор, в котором устанавливаются права и обязанности сторон. Бригада берет на себя обязательство в срок возвести объект или выполнить крупный комплекс строительно-монтажных работ в соответствии с проектом и сдать их заказчику. В договоре определяются также плановые затраты на производство строительно-монтажных работ и…