Второй способ расчета заработной платы

Рассмотрим второй способ расчета заработной платы по количеству человеко-дней, приведенных к 1-му разряду.

Звено, состоящее из шести рабочих, заработало 4178 руб. 43 коп. При этом рабочие отработали: звеньевой 7-го разряда — 25 рабочих дней, первый рабочий 6-го разряда — 25, второй рабочий 6-го разряда — 24, первый рабочий 5-го разряда — 14, второй рабочий 5-го разряда — 14, а рабочий 4-го — 25 рабочих дней.

Чтобы определить общее количество человеко-дней, приведенных к 1-му разряду, надо количество дней, фактически отработанных каждым рабочим, умножить на тарифный коэффициент, присвоенный тому или иному разряду.

Таким образом можно определить, что звеньевой 7-го разряда отработал 25X2,8 = 70 чел.-дня, первый рабочий 6-го разряда — 58,8, второй рабочий 6-го — 56,1, первый рабочий 5-го разряда — 49,2, второй 5-го — 27,6, рабочий 4-го разряда — 41,5 чел.-дня, а все звено — 302,9 чел.-дня, приведенных к первому разряду. Чтобы не делать каждый раз такие вычисления, бригадиры обычно составляют следующую таблицу и пользуются ею при расчетах.

Заработок за один человеко-день, приведенный к 1-му разряду, определяется делением месячного заработка всего звена (4178 руб. 43 коп.) на общее количество человеко-дней (302,9):

4178,43 : 302,9 = 13,73 руб.

Чтобы подсчитать, сколько заработал за месяц каждый рабочий, для этого средний заработок, приходящийся на один человеко-день (13 руб. 73 коп.), надо умножить на количество человеко-дней, приведенных к 1-му разряду. Получится, что члены звена заработали: звеньевой 7-го разряда (13,73X70) = 961 руб. 10 коп., первый рабочий 6-го (13,73Х58,5) = 803 руб. 20 коп., второй рабочий 6-го разряда (13,73Х56,1) = 789 руб. 47 коп., первый рабочий 5-го разряда (1373X49,2) = 676 руб. 20 коп., второй рабочий 5-го разряда (13,73X27,6) = 378 руб. 67 коп. и рабочий 4-го разряда (13,73X41,5) = 569 руб. 70 коп.

Если пользоваться заранее составленной таблицей, второй способ расчета заработной платы гораздо проще первого. Имеющийся на обороте наряда табель, из которого видно общее рабочее время, фактически затраченное на выполнение указанного в наряде объема работ, дает возможность судить о достигнутом звеном или бригадой уровне производительности труда. На основе выборок из нарядов можно установить общий объем работ, выполненных по тому или другому строящемуся объекту.


«Плиточные и мозаичные работы»,
Б.П.Кривцов, И.Г.Шапиро

Документация и наряды

Повременная форма заработной платы есть оплата труда рабочего за фактически отработанное им время (месяц, день, час) до соответствующей тарифной ставке (дневной, часовой) независимо от количества выполненной работы. Повременная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда работа не поддается нормированию (например охрана объектов, бракеражные работы, изготовление уникальных макетов или моделей и т. д.). Первичным документом…

Первый способ расчета заработной платы

Существует два способа расчета заработной платы: по коэффициенту приработка и по количеству человеко-дней, приведенных к 1-му разряду. По первому способу расчета заработной платы — по коэффициенту приработка — заработок распределяется следующим образом. Предположим, что бригада плиточников, состоящая из семи человек: одного рабочего 7-го разряда, двух 6-го, одного 5-го, двух 4-го и одного 3-го разряда, заработала…

Понятие о нормировании труда

Количество труда, вложенного работником в ту или иную работу, определяется затраченным временем, а качество труда — квалификацией работника, характером самой работы и условиями ее выполнения. В нашей стране заработная плата есть вознаграждение работника, которое назначается по количеству и качеству затраченного труда. Количество рабочего времени, необходимое для изготовления единицы доброкачественной продукции рабочим соответствующей квалификации, работающим в…

Тарифная сетка и ставки

Тарифной сеткой называется шкала, устанавливающая соотношение уровня заработной платы между рабочими разной квалификации. Неквалифицированный рабочий относится к первому, т. е. самому низшему разряду, и его оплата принимается за единицу. Для рабочих-строителей в тарифной сетке, действующей с 1 января 1956 г., предусмотрено семь разрядов в зависимости от квалификации. Для каждого из семи разрядов квалификации определена стоимость…

Тарифные пояса

Вся территория СССР разбита на четыре тарифных пояса: Первый тарифный пояс с коэффициентом — 1 (к этому поясу относятся Московская, Курская, Тульская области и др.). Второй тарифный пояс с коэффициентом — 1,1 (к этому поясу относятся Туркменская ССР, Томская обл. и др.). Третий тарифный пояс с коэффициентом — 1,2 (к этому поясу относятся Таджикская ССР,…