Существует два способа расчета заработной платы: по коэффициенту приработка и по количеству человеко-дней, приведенных к 1-му разряду.
По первому способу расчета заработной платы — по коэффициенту приработка — заработок распределяется следующим образом. Предположим, что бригада плиточников, состоящая из семи человек: одного рабочего 7-го разряда, двух 6-го, одного 5-го, двух 4-го и одного 3-го разряда, заработала по нарядам за месяц 5701 руб. 64 коп. По табелю видно, что каждый из них отработал по 24 рабочих дня, а рабочие 4-го разряда — по 22 дня.
Вначале подсчитывается сумма, которая причиталась бы каждому плиточнику, если бы они работали повременно и получали оплату по дневной тарифной сетке. У одного рабочего 7-го разряда она составляет 32 руб. 48 коп.; у другого рабочего 6-го разряда — 27 руб. 14 коп. и т. д. Тогда за месяц вся бригада заработала бы (24X32,48) + (24X2X27,14) + (24X22,86) + (22X2X19,26) + (24 X 16,24) = 3868 руб. 08 коп.
Чтобы определить так называемый коэффициент приработка, надо сумму заработка, полученную по нарядам, разделить на сумму выработки по дневным тарифным ставкам и числу отработанных каждым дней:
5701,64 : 3868 = 1,47.
После этого дневную тарифную ставку разряда умножают на коэффициент приработка, получается фактический средний дневной заработок рабочего каждого разряда. Так, рабочий 7-го разряда заработал 47 руб. 86 коп., 6-го — 40 руб. 02 коп., 5-го — 33 руб. 62 коп., 4-го — 28 руб. 42 коп., а рабочий 3-го разряда — 23 руб. 98 коп.
Чтобы подсчитать, сколько заработал рабочий за месяц, нужно помножить его дневной заработок на количество дней, отработанных каждым рабочим. Таким образом, при расчете заработной платы по первому способу надо прежде всего определить коэффициент приработка и после этого рассчитать средний заработок каждого члена бригады.
«Плиточные и мозаичные работы»,
Б.П.Кривцов, И.Г.Шапиро