Первый способ расчета заработной платы

Существует два способа расчета заработной платы: по коэффициенту приработка и по количеству человеко-дней, приведенных к 1-му разряду.

По первому способу расчета заработной платы — по коэффициенту приработка — заработок распределяется следующим образом. Предположим, что бригада плиточников, состоящая из семи человек: одного рабочего 7-го разряда, двух 6-го, одного 5-го, двух 4-го и одного 3-го разряда, заработала по нарядам за месяц 5701 руб. 64 коп. По табелю видно, что каждый из них отработал по 24 рабочих дня, а рабочие 4-го разряда — по 22 дня.

Вначале подсчитывается сумма, которая причиталась бы каждому плиточнику, если бы они работали повременно и получали оплату по дневной тарифной сетке. У одного рабочего 7-го разряда она составляет 32 руб. 48 коп.; у другого рабочего 6-го разряда — 27 руб. 14 коп. и т. д. Тогда за месяц вся бригада заработала бы (24X32,48) + (24X2X27,14) + (24X22,86) + (22X2X19,26) + (24 X 16,24) = 3868 руб. 08 коп.

Чтобы определить так называемый коэффициент приработка, надо сумму заработка, полученную по нарядам, разделить на сумму выработки по дневным тарифным ставкам и числу отработанных каждым дней:

5701,64 : 3868 = 1,47.

После этого дневную тарифную ставку разряда умножают на коэффициент приработка, получается фактический средний дневной заработок рабочего каждого разряда. Так, рабочий 7-го разряда заработал 47 руб. 86 коп., 6-го — 40 руб. 02 коп., 5-го — 33 руб. 62 коп., 4-го — 28 руб. 42 коп., а рабочий 3-го разряда — 23 руб. 98 коп.

Чтобы подсчитать, сколько заработал рабочий за месяц, нужно помножить его дневной заработок на количество дней, отработанных каждым рабочим. Таким образом, при расчете заработной платы по первому способу надо прежде всего определить коэффициент приработка и после этого рассчитать средний заработок каждого члена бригады.

«Плиточные и мозаичные работы»,
Б.П.Кривцов, И.Г.Шапиро

Понятие о нормировании труда

Количество труда, вложенного работником в ту или иную работу, определяется затраченным временем, а качество труда — квалификацией работника, характером самой работы и условиями ее выполнения. В нашей стране заработная плата есть вознаграждение работника, которое назначается по количеству и качеству затраченного труда. Количество рабочего времени, необходимое для изготовления единицы доброкачественной продукции рабочим соответствующей квалификации, работающим в…

Тарифная сетка и ставки

Тарифной сеткой называется шкала, устанавливающая соотношение уровня заработной платы между рабочими разной квалификации. Неквалифицированный рабочий относится к первому, т. е. самому низшему разряду, и его оплата принимается за единицу. Для рабочих-строителей в тарифной сетке, действующей с 1 января 1956 г., предусмотрено семь разрядов в зависимости от квалификации. Для каждого из семи разрядов квалификации определена стоимость…

Тарифные пояса

Вся территория СССР разбита на четыре тарифных пояса: Первый тарифный пояс с коэффициентом — 1 (к этому поясу относятся Московская, Курская, Тульская области и др.). Второй тарифный пояс с коэффициентом — 1,1 (к этому поясу относятся Туркменская ССР, Томская обл. и др.). Третий тарифный пояс с коэффициентом — 1,2 (к этому поясу относятся Таджикская ССР,…

Нормы и расценки на строительные работы

Производственные нормы и расценки на все виды строительных работ публикуются в сборнике «Единые нормы и расценки на строительные и монтажные работы» (ЕНиР). ЕНиР составлены по отделам, где каждому отделу соответствует определенный вид работ. Так плиточные и мозаичные полы нормируются по отделу 13 «Полы», а облицовка стен — по выпуску 1 «Облицовочные работы» отдела 16. Каждый…

Документация и наряды

Повременная форма заработной платы есть оплата труда рабочего за фактически отработанное им время (месяц, день, час) до соответствующей тарифной ставке (дневной, часовой) независимо от количества выполненной работы. Повременная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда работа не поддается нормированию (например охрана объектов, бракеражные работы, изготовление уникальных макетов или моделей и т. д.). Первичным документом…