Повременная форма заработной платы есть оплата труда рабочего за фактически отработанное им время (месяц, день, час) до соответствующей тарифной ставке (дневной, часовой) независимо от количества выполненной работы. Повременная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда работа не поддается нормированию (например охрана объектов, бракеражные работы, изготовление уникальных макетов или моделей и т. д.).
Первичным документом планирования и учета строительных работ является наряд, выдаваемый администрацией строительства рабочим на выполнение отдельных работ. Наряд составляют на основании технических производственных норм; в него включены объем работ, срок и стоимость подлежащих выполнению работ, причитающаяся сумма заработной платы, оценка качества работы.
После выполнения рабочими заданных по наряду работ производитель работ или строительный мастер принимают их. После закрытия наряда в конце месяца заработная плата распределяется в соответствии с разрядом каждого члена бригады, временем, которое он затратил, и выполненной им работой. Наряды являются также единственным документом для учета расходования фондов заработной платы, предусмотренной планом на данный объект.
Ежемесячно строительная организация на основании первичных документов о расходе материалов, фондов заработной платы, средств механизации и транспорта отчитывается перед своим коллективом и вышестоящими организациями о результатах своей работы за истекший период. При этом основными показателями работы являются: соблюдение сроков строительства объекта, достигнутый уровень производительности труда рабочих, себестоимость строительных работ, соблюдение норм расходования средств по заработной плате, по материалам, механизации и транспорту.
Каждый член бригады получает заработную плату за свою долю труда. Квалифицированный труд, требующий знаний и дающий больший производственный эффект, оплачивается выше, чем неквалифицированный. При такой системе оплаты труда рабочий стремится повысить свою квалификацию.
По единому тарифно-квалификационному справочнику предусматривается, что заработок квалифицированного рабочего 7-го разряда должен быть в 2,8 раза больше заработка человека, работающего по 1-му разряду.
Вспомогательная таблица
| Дни | Разряды | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
| Тарифные коэффициенты | |||||||
| 1,00 | 1,18 | 1,40 | 1,66 | 1,97 | 2,34 | 2,80 | |
| 1 | 1,00 | 1,18 | 1,40 | 1,66 | 1,97 | 2,34 | 2,80 |
| 2 | 2,00 | 2,36 | 2,80 | 3,32 | 3,94 | 4,68 | 5,60 |
| 3 | 3,00 | 3,54 | 4,20 | 4, 98 | 5,91 | 7,02 | 8,40 |
| 4 | 4,00 | 4,72 | 5,60 | 6,64 | 7,88 | 9,36 | 11,20 |
| 5 и так до 31 дня | 5,00 | 5,90 | 7,00 | 8,30 | 9,85 | 11,70 | 14,00 |
«Плиточные и мозаичные работы»,
Б.П.Кривцов, И.Г.Шапиро