Документация и наряды

Повременная форма заработной платы есть оплата труда рабочего за фактически отработанное им время (месяц, день, час) до соответствующей тарифной ставке (дневной, часовой) независимо от количества выполненной работы. Повременная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда работа не поддается нормированию (например охрана объектов, бракеражные работы, изготовление уникальных макетов или моделей и т. д.).

Первичным документом планирования и учета строительных работ является наряд, выдаваемый администрацией строительства рабочим на выполнение отдельных работ. Наряд составляют на основании технических производственных норм; в него включены объем работ, срок и стоимость подлежащих выполнению работ, причитающаяся сумма заработной платы, оценка качества работы.

После выполнения рабочими заданных по наряду работ производитель работ или строительный мастер принимают их. После закрытия наряда в конце месяца заработная плата распределяется в соответствии с разрядом каждого члена бригады, временем, которое он затратил, и выполненной им работой. Наряды являются также единственным документом для учета расходования фондов заработной платы, предусмотренной планом на данный объект.

Ежемесячно строительная организация на основании первичных документов о расходе материалов, фондов заработной платы, средств механизации и транспорта отчитывается перед своим коллективом и вышестоящими организациями о результатах своей работы за истекший период. При этом основными показателями работы являются: соблюдение сроков строительства объекта, достигнутый уровень производительности труда рабочих, себестоимость строительных работ, соблюдение норм расходования средств по заработной плате, по материалам, механизации и транспорту.

Каждый член бригады получает заработную плату за свою долю труда. Квалифицированный труд, требующий знаний и дающий больший производственный эффект, оплачивается выше, чем неквалифицированный. При такой системе оплаты труда рабочий стремится повысить свою квалификацию.

По единому тарифно-квалификационному справочнику предусматривается, что заработок квалифицированного рабочего 7-го разряда должен быть в 2,8 раза больше заработка человека, работающего по 1-му разряду.

Вспомогательная таблица

Дни Разряды
1 2 3 4 5 6 7
Тарифные коэффициенты
1,00 1,18 1,40 1,66 1,97 2,34 2,80
1 1,00 1,18 1,40 1,66 1,97 2,34 2,80
2 2,00 2,36 2,80 3,32 3,94 4,68 5,60
3 3,00 3,54 4,20 4, 98 5,91 7,02 8,40
4 4,00 4,72 5,60 6,64 7,88 9,36 11,20
5 и так до 31 дня 5,00 5,90 7,00 8,30 9,85 11,70 14,00

«Плиточные и мозаичные работы»,
Б.П.Кривцов, И.Г.Шапиро

Тарифные пояса

Вся территория СССР разбита на четыре тарифных пояса: Первый тарифный пояс с коэффициентом — 1 (к этому поясу относятся Московская, Курская, Тульская области и др.). Второй тарифный пояс с коэффициентом — 1,1 (к этому поясу относятся Туркменская ССР, Томская обл. и др.). Третий тарифный пояс с коэффициентом — 1,2 (к этому поясу относятся Таджикская ССР,…

Нормы и расценки на строительные работы

Производственные нормы и расценки на все виды строительных работ публикуются в сборнике «Единые нормы и расценки на строительные и монтажные работы» (ЕНиР). ЕНиР составлены по отделам, где каждому отделу соответствует определенный вид работ. Так плиточные и мозаичные полы нормируются по отделу 13 «Полы», а облицовка стен — по выпуску 1 «Облицовочные работы» отдела 16. Каждый…

Первый способ расчета заработной платы

Существует два способа расчета заработной платы: по коэффициенту приработка и по количеству человеко-дней, приведенных к 1-му разряду. По первому способу расчета заработной платы — по коэффициенту приработка — заработок распределяется следующим образом. Предположим, что бригада плиточников, состоящая из семи человек: одного рабочего 7-го разряда, двух 6-го, одного 5-го, двух 4-го и одного 3-го разряда, заработала…

Второй способ расчета заработной платы

Рассмотрим второй способ расчета заработной платы по количеству человеко-дней, приведенных к 1-му разряду. Звено, состоящее из шести рабочих, заработало 4178 руб. 43 коп. При этом рабочие отработали: звеньевой 7-го разряда — 25 рабочих дней, первый рабочий 6-го разряда — 25, второй рабочий 6-го разряда — 24, первый рабочий 5-го разряда — 14, второй рабочий 5-го…

Понятие о нормировании труда

Количество труда, вложенного работником в ту или иную работу, определяется затраченным временем, а качество труда — квалификацией работника, характером самой работы и условиями ее выполнения. В нашей стране заработная плата есть вознаграждение работника, которое назначается по количеству и качеству затраченного труда. Количество рабочего времени, необходимое для изготовления единицы доброкачественной продукции рабочим соответствующей квалификации, работающим в…