Главная / Справочник строителя / Вопросы трудового законодательства / Оплата за время простоя и при переводе на другую работу в связи с простоем

Оплата за время простоя и при переводе на другую работу в связи с простоем

Простой — это временная приостановка работы по причинам производственного порядка. Если эти причины явились следствием вины работника, такой простой не оплачивается. Если простой произошел не по вине работника, то оплата его в строительстве производится в размере половины (50%) от 75% единой тарифной ставки присвоенного ему разряда, т. е. 50 X 75 = 37,5% тарифной ставки.

Например, рабочему 5-го разряда за 3 часа простоя следует оплатить 3*70,2* 0,5*0,75 = 3*70,2*0,375 = 79 коп.

Для того, чтоб каждый раз не делать расчет, рекомендуется пользоваться таблицей ниже, определяющей размер оплаты за простой, в зависимости от разряда рабочего и продолжительности простоя в часах.

Оплата за время простоя, руб.-коп. за 1 ч

Разряд рабочего Продолжительность простоя, ч
1 2 3 4 5 6 7 8
1 0—16 0—33 0—49 0—66 0—82 0—99 1—15 1—31
2 0—19 0—37 0—56 0—74 0—93 1—11 1—30 1—48
3 0—21 0—42 0—62 0—83 1—04 1—25 1—46 1—67
4 0—23 0—47 0—70 0—94 1—17 1—41 1—64 1—87
5 0—26 0—53 0—79 1—05 1—32 1—58 1—84 2—11
6 0—30 0—59 0—89 1—18 1—48 1-78 2—07 2—37

При возникновении простоя администрация обязана принимать все необходимые меры для его устранения, а в случае неизбежности простоя — к немедленному использованию освобождающихся рабочих на других работах.

Рабочий обязан немедленно сообщить администрации, мастеру (прорабу) о начавшемся простое, а также своевременно предупредить о всех причинах, могущих вызвать простой.

От простоя следует отличать перерывы в работе или даже ее полное прекращение в связи с низкой температурой воздуха.

В соответствии с Правилами о работе на открытом воздухе в холодное время года температура и сила ветра, при которых в данном климатическом районе должны применяться указанные перерывы для обогрева или прекращения работы, устанавливаются местным исполкомом. Число и продолжительность перерывов для обогревания и места обогревания устанавливаются в зависимости от местных условий администрацией строительно-монтажной организации (предприятия) по согласованию с комитетом профсоюза. Перерывы для обогревания включаются в рабочее время. Оплата за это время производится по тарифной ставке соответствующего разряда. По действующему порядку сокращение рабочего дня не допускается.

В случае полного прекращения работ вследствие низкой температуры или сильного ветра администрация вправе временно перевести работника в теплое помещение на другую работу, хотя бы и не соответствующую его квалификации. Оплата в этом случае производится в порядке, установленном ст. 34 КЗоТ УССР (ст. 27 КЗоТ РСФСР). Если рабочего не переводят на другую работу и возникает простой, связанный с полным прекращением работы, то оплата за время простоя в строительстве производится в размере 37,5% тарифной ставки соответствующего разряда.

Правила о работе на открытом воздухе в холодное время года применяются также при работе в закрытых необогреваемых помещениях.


«Справочник строителя», М.С.Екельчик

«Основы» в регулировке трудовых отношений всех рабочих и служащих

Важно отметить, что «Основы» регулируют трудовые отношения всех рабочих и служащих независимо от ведомства, в котором они работают, должности, профессии и где они трудятся — на государственных или общественных предприятиях, организациях или учреждениях. Содержание «Основ» направлено и четко выражает закрепление прав рабочих и служащих на гарантированную государством заработную плату в соответствии с количеством и качеством…

Трудовой договор по статье 15 п. 5

Статья 15 п. 5 увеличила норму, согласно которой трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный договор до истечения срока его действия может быть расторгнут администрацией (кроме других оснований, приведенных в п. 17 «Основ») в случае «неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и…

Оплата при невыполнении норм выработки

В статье 43 изложено, что «при невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшейся браком, и простое, имевших место не по вине рабочего или служащего, оплата производится в размерах, определяемых законодательством Союза ССР», т. е. норма оплаты остается без изменения против ранее действующего порядка. Далее в этой статье сказано новое: «месячная заработная плата в указанных случаях не…

Материальная ответственность должностных лиц, виновных в незаконном увольнении или переводе

Статья 93 усиливает материальную ответственность должностных лиц, виновных в незаконном увольнении или переводе. Если раньше лицо, по распоряжению которого были совершены увольнение или перевод с явным нарушением закона, обязано было возместить предприятию (учреждению) убытки в пределе до одной трети своего оклада, то сейчас размер возмещения ущерба определен в размере до трех месячных окладов должностного лица….

Кодекс законов о труде

Кодекс законов о труде (КЗоТ) союзной республики является кодифицированным сводом законов, регулирующим трудовые отношения рабочих и служащих в союзной республике. 9 декабря 1971 г. Верховный Совет Российской Советской Федеративной Социалистической Республики принял закон «Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР» с вводом его в действие с 1 апреля 1972 г. 10 декабря 1971 г. Верховный…