Главная / Справочник строителя / Вопросы трудового законодательства / Оплата за время простоя и при переводе на другую работу в связи с простоем

Оплата за время простоя и при переводе на другую работу в связи с простоем

Простой — это временная приостановка работы по причинам производственного порядка. Если эти причины явились следствием вины работника, такой простой не оплачивается. Если простой произошел не по вине работника, то оплата его в строительстве производится в размере половины (50%) от 75% единой тарифной ставки присвоенного ему разряда, т. е. 50 X 75 = 37,5% тарифной ставки.

Например, рабочему 5-го разряда за 3 часа простоя следует оплатить 3*70,2* 0,5*0,75 = 3*70,2*0,375 = 79 коп.

Для того, чтоб каждый раз не делать расчет, рекомендуется пользоваться таблицей ниже, определяющей размер оплаты за простой, в зависимости от разряда рабочего и продолжительности простоя в часах.

Оплата за время простоя, руб.-коп. за 1 ч

Разряд рабочего Продолжительность простоя, ч
1 2 3 4 5 6 7 8
1 0—16 0—33 0—49 0—66 0—82 0—99 1—15 1—31
2 0—19 0—37 0—56 0—74 0—93 1—11 1—30 1—48
3 0—21 0—42 0—62 0—83 1—04 1—25 1—46 1—67
4 0—23 0—47 0—70 0—94 1—17 1—41 1—64 1—87
5 0—26 0—53 0—79 1—05 1—32 1—58 1—84 2—11
6 0—30 0—59 0—89 1—18 1—48 1-78 2—07 2—37

При возникновении простоя администрация обязана принимать все необходимые меры для его устранения, а в случае неизбежности простоя — к немедленному использованию освобождающихся рабочих на других работах.

Рабочий обязан немедленно сообщить администрации, мастеру (прорабу) о начавшемся простое, а также своевременно предупредить о всех причинах, могущих вызвать простой.

От простоя следует отличать перерывы в работе или даже ее полное прекращение в связи с низкой температурой воздуха.

В соответствии с Правилами о работе на открытом воздухе в холодное время года температура и сила ветра, при которых в данном климатическом районе должны применяться указанные перерывы для обогрева или прекращения работы, устанавливаются местным исполкомом. Число и продолжительность перерывов для обогревания и места обогревания устанавливаются в зависимости от местных условий администрацией строительно-монтажной организации (предприятия) по согласованию с комитетом профсоюза. Перерывы для обогревания включаются в рабочее время. Оплата за это время производится по тарифной ставке соответствующего разряда. По действующему порядку сокращение рабочего дня не допускается.

В случае полного прекращения работ вследствие низкой температуры или сильного ветра администрация вправе временно перевести работника в теплое помещение на другую работу, хотя бы и не соответствующую его квалификации. Оплата в этом случае производится в порядке, установленном ст. 34 КЗоТ УССР (ст. 27 КЗоТ РСФСР). Если рабочего не переводят на другую работу и возникает простой, связанный с полным прекращением работы, то оплата за время простоя в строительстве производится в размере 37,5% тарифной ставки соответствующего разряда.

Правила о работе на открытом воздухе в холодное время года применяются также при работе в закрытых необогреваемых помещениях.


«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Сверхурочные работы

Сверхурочной считается работа сверх установленной законом для данной категории работников продолжительности нормированного рабочего дня, произведенная в исключительных случаях в той же строительной организации (предприятии, учреждении) по распоряжению администрации. Согласно ст. 62 КЗоТ УССР (ст. 54 КЗоТ РСФСР) сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Администрации предоставлено право применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусматриваемых законодательством…

Оплата сверхурочных работ

Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере. Компенсировать их отгулом запрещено. В соответствии со ст. 106 КЗоТ УССР (ст. 88 КЗоТ РСФСР) работы, выполненные в сверхурочное время, оплачиваются в следующем порядке: при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере; при сдельной…

Тарифные ставки за сверхурочную работу на заводе железобетонных изделий и деревообделочном заводе

Смотрите таблицу — Доплата за сверхурочную работу, руб.-коп. за час Для этих категорий рабочих установлены другие тарифные ставки, нежели в таблице выше и, кроме того, поскольку на заводах железобетонных (деревообделочных) изделий действуют разные ставки для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, то доплата за сверхурочную работу производится из расчета 50% соответствующей тарифной ставки рабочего-повременщика за первые два часа…

Работа в праздничные и выходные дни

В соответствии со ст. 73 КЗоТ УССР (ст. 65 КЗоТ РСФСР) работа в праздничные дни (1. января, 8 марта, 1 и 2 Мая, 9 Мая, 7 и 8 ноября, 5 декабря) не производится. В праздничные дни, в исключительных случаях, допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации); работы, вызываемые необходимостью…

Запрет на работу в выходные дни

В соответствии со ст. 71 КЗоТ УССР (ст. 63 КЗоТ РСФСР) работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных рабочих и служащих к работе в эти дни допускается только с разрешения местного комитета профсоюза, лишь в следующих случаях: для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных…