Главная / Справочник строителя / Вопросы трудового законодательства / Оплата при невыполнении норм выработки

Оплата при невыполнении норм выработки

В статье 43 изложено, что «при невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшейся браком, и простое, имевших место не по вине рабочего или служащего, оплата производится в размерах, определяемых законодательством Союза ССР», т. е. норма оплаты остается без изменения против ранее действующего порядка. Далее в этой статье сказано новое: «месячная заработная плата в указанных случаях не может быть ниже установленного минимального размера».

Статья 49 более точно, чем ранее действующее законодательство, формулирует объем ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию (организации, учреждению), и внесла новшество в порядок возмещения ущерба.

Статья 55 наряду с ранее действующими мерами поощрения работников за успехи в работе приводит новые положения, усиливающие их поощрение. Предоставляется возможность в правилах внутреннего распорядка и уставах о дисциплине предусматривать также и другие, не перечисленные в статье, поощрения. Важно указание о том, что в качестве поощрения за добросовестный труд отличившимся работникам в первую очередь предоставляются права на улучшение жилищных условий, получение путевок в санатории и дома отдыха, а также такие работники имеют преимущество при продвижении по работе.

Ограничения труда женщин по статье 69

Статья 69 содержит новые ограничения труда женщин на ночных, сверхурочных работах и направления их в командировки. Сейчас не разрешается привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни беременных женщин на все время беременности, а не только с пятого месяца, как было раньше. Новое и в том, что не допускается направление в командировку беременных женщин (в любой стадии беременности, а не только с пятого месяца), матерей, кормящих грудью, а также женщин, имеющих детей в возрасте до одного года. Четко определено, что «женщины, имеющие детей в возрасте от одного года до восьми лет, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия».

Статья 92 предусматривает значительное увеличение срока оплаты за вынужденный прогул или выполнение нижеоплачиваемой работы. В ней сказано, что рабочему или служащему, незаконно уволенному с работы и восстановленному на прежней работе, выплачивается по решению суда средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения, но не более чем за три месяца. Напомним, что ранее действовавшее законодательство в аналогичном случае предусматривало оплату в размере средней зарплаты, но не более чем за 20 дней. Рабочему или служащему, незаконно переведенному на другую нижеоплачиваемую работу, выплачивается разница в заработке, но не более чем за три месяца.


«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Запрет на работу в выходные дни

В соответствии со ст. 71 КЗоТ УССР (ст. 63 КЗоТ РСФСР) работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных рабочих и служащих к работе в эти дни допускается только с разрешения местного комитета профсоюза, лишь в следующих случаях: для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных…

Оплата работы в ночное время

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Законодательством установлена следующая доплата: при сдельной оплате — сверх сдельного заработка за каждый час ночной работы при восьмичасовом рабочем дне доплачивается 1/7, семичасовом рабочем дне — 1/6, а при шестичасовом рабочем дне — 1/5 часть тарифной ставки, присвоенного разряда рабочему; при повременной оплате каждый час ночной работы…

Оплата за время простоя и при переводе на другую работу в связи с простоем

Простой — это временная приостановка работы по причинам производственного порядка. Если эти причины явились следствием вины работника, такой простой не оплачивается. Если простой произошел не по вине работника, то оплата его в строительстве производится в размере половины (50%) от 75% единой тарифной ставки присвоенного ему разряда, т. е. 50 X 75 = 37,5% тарифной ставки….

Литература

Основы законодательства Союза ССР п союзных республик о труде. М., Издательство политической литературы, 1970. Кодекс законов о труде РСФСР. М., «Юридическая литература», 1972. Кодекс законов о труде Украинской ССР. К., Политиздат Украины, 1972, Александров Н., Зайкин А., Лившиц Р. Основной закон о труде. М., Профиздат, 1972. Горшенин К. П. Новое в законодательстве о труде. М.,…

«Основы» в регулировке трудовых отношений всех рабочих и служащих

Важно отметить, что «Основы» регулируют трудовые отношения всех рабочих и служащих независимо от ведомства, в котором они работают, должности, профессии и где они трудятся — на государственных или общественных предприятиях, организациях или учреждениях. Содержание «Основ» направлено и четко выражает закрепление прав рабочих и служащих на гарантированную государством заработную плату в соответствии с количеством и качеством…