Вопросы трудового законодательства
Главная / Справочник строителя / Вопросы трудового законодательства

Основы законодательства о труде

Верховный Совет Союза Советских Социалистических Республик 15 июля 1970 г. принял Закон «Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде»*. Это первый в истории СССР единый общесоюзный закон о труде, который объединяет все основные нормы, регулирующие в нашей стране труд рабочих и служащих. «Основы» содержат основные нормы для всей системы советского трудового законодательства, при этом обеспечивают единство в главном всего законодательства Советского Союза и союзных республик о труде.

Наряду с тем, что они в систематизированном виде приводят общие нормы действующего трудового законодательства, также устанавливают новые принципиальные положения, направленные на дальнейшее увеличение гарантий рабочим и служащим.

С 1 января 1971 г. вступил в действие главный трудовой закон страны по всем основным трудовым вопросам.

Наряду с новым в содержании «Основ» законодательства о труде сохраняют свою силу важнейшие положения ранее действующего трудового законодательства в той части, которая не противоречит «Основам».

«Основы» содержат 15 глав, в них 107 статей. Их содержание главным образом сводится к следующему:

  • в главе I «Общие положения» приводятся задачи советского законодательства о труде, основные трудовые права и обязанности рабочих и служащих, законодательство Союза ССР и союзных республик о труде;
  • в главе II «Коллективный договор» излагается содержание коллективного договора и порядок его заключения;
  • в главе III «Трудовой договор» указываются гарантии, срок действия договора, порядок приема, перевода и увольнения, а также условия выплаты выходного пособия;
  • в главе IV «Рабочее время и время отдыха» содержатся нормы продолжительности рабочего времени и отдыха, порядок использования рабочими и служащими выходных и праздничных дней;
  • в главе V «Заработная плата; гарантии и компенсации» излагаются вопросы оплаты и нормирования труда, гарантии и компенсации при выполнении работы в сверхурочное время и праздничные дни и в других случаях;
  • в главе VI «Трудовая дисциплина» приводятся обязанности рабочих, служащих, администрации, а также поощрения за успехи в работе и взыскания за нарушения трудовой дисциплины;
  • глава VII «Охрана труда» содержит условия обеспечения здоровых и безопасных условий труда, порядок выдачи специальной одежды, мыла, молока, а также определяет материальную ответственность предприятий (организаций) за ущерб, причиненный рабочим и служащим повреждением их здоровья;
  • в главе VIII «Труд женщин» приводятся специальные нормы по ограничению труда женщин, порядок предоставления отпусков по беременности и родам, перерывов для кормления ребенка и гарантии для определенной категории женщин;
  • в главе IX «Труд молодежи» налагаются условия оплаты и работы подростков, а также обеспечение молодых рабочих и специалистов, окончивших учебные заведения, работой по специальности и квалификации;
  • глава X «Льготы для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением» устанавливает, в каких случаях и в каком порядке устанавливаются льготы для тех, кто учится без отрыва от производства;
  • в главе XI «Трудовые споры» рассматриваются вопросы, связанные с конфликтами по увольнению, переводу, восстановлению на работу, а также указываются сроки обращения за разрешением трудовых споров;
  • в главе XII «Профессиональные союзы. Участие рабочих и служащих в управлении производством» определяется правовое положение и закрепляются основные права профсоюзов, а также вопросы взаимоотношений комитетов профсоюзов (фабричного, заводского, построечного, местного) с администрацией;
  • в главе XIII «Государственное социальное страхование» приводятся виды обеспечения рабочих и служащих социальным страхованием, порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и определяется право на получение пенсии по старости, инвалидности и в случае потери кормильца;
  • глава XIV «Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде» содержит указания, кому поручено осуществлять контроль и надзор, и статью об ответственности за нарушение должностными лицами законодательства о труде;
  • в главе XV «Заключительные положения» излагается особенность регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих, а также четко разграничиваются компетенции Союза ССР и союзных республик по вопросам, предусмотренным «Основами».

*В дальнейшем «Основы законодательства Союаа ССР и союзных республик о труде» сокращенно называем «Основы».

«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Оплата за время простоя и при переводе на другую работу в связи с простоем

Простой — это временная приостановка работы по причинам производственного порядка. Если эти причины явились следствием вины работника, такой простой не оплачивается. Если простой произошел не по вине работника, то оплата его в строительстве производится в размере половины (50%) от 75% единой тарифной ставки присвоенного ему разряда, т. е. 50 X 75 = 37,5% тарифной ставки….

Литература

Основы законодательства Союза ССР п союзных республик о труде. М., Издательство политической литературы, 1970. Кодекс законов о труде РСФСР. М., «Юридическая литература», 1972. Кодекс законов о труде Украинской ССР. К., Политиздат Украины, 1972, Александров Н., Зайкин А., Лившиц Р. Основной закон о труде. М., Профиздат, 1972. Горшенин К. П. Новое в законодательстве о труде. М.,…

«Основы» в регулировке трудовых отношений всех рабочих и служащих

Важно отметить, что «Основы» регулируют трудовые отношения всех рабочих и служащих независимо от ведомства, в котором они работают, должности, профессии и где они трудятся — на государственных или общественных предприятиях, организациях или учреждениях. Содержание «Основ» направлено и четко выражает закрепление прав рабочих и служащих на гарантированную государством заработную плату в соответствии с количеством и качеством…

Трудовой договор по статье 15 п. 5

Статья 15 п. 5 увеличила норму, согласно которой трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный договор до истечения срока его действия может быть расторгнут администрацией (кроме других оснований, приведенных в п. 17 «Основ») в случае «неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и…

Оплата при невыполнении норм выработки

В статье 43 изложено, что «при невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшейся браком, и простое, имевших место не по вине рабочего или служащего, оплата производится в размерах, определяемых законодательством Союза ССР», т. е. норма оплаты остается без изменения против ранее действующего порядка. Далее в этой статье сказано новое: «месячная заработная плата в указанных случаях не…

Материальная ответственность должностных лиц, виновных в незаконном увольнении или переводе

Статья 93 усиливает материальную ответственность должностных лиц, виновных в незаконном увольнении или переводе. Если раньше лицо, по распоряжению которого были совершены увольнение или перевод с явным нарушением закона, обязано было возместить предприятию (учреждению) убытки в пределе до одной трети своего оклада, то сейчас размер возмещения ущерба определен в размере до трех месячных окладов должностного лица….

Кодекс законов о труде

Кодекс законов о труде (КЗоТ) союзной республики является кодифицированным сводом законов, регулирующим трудовые отношения рабочих и служащих в союзной республике. 9 декабря 1971 г. Верховный Совет Российской Советской Федеративной Социалистической Республики принял закон «Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР» с вводом его в действие с 1 апреля 1972 г. 10 декабря 1971 г. Верховный…

Отдельные статьи трудового законодательства

В основном нормы трудового законодательства, содержащиеся в КЗот РСФСР и КЗоТ УССР идентичны, за исключением отдельных статей. Например, в статье 55 КЗоТ РСФСР перечисляются исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы. Пункт 4 этой статьи излагается в следующей редакции: «при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их…

Сверхурочные работы

Сверхурочной считается работа сверх установленной законом для данной категории работников продолжительности нормированного рабочего дня, произведенная в исключительных случаях в той же строительной организации (предприятии, учреждении) по распоряжению администрации. Согласно ст. 62 КЗоТ УССР (ст. 54 КЗоТ РСФСР) сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Администрации предоставлено право применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусматриваемых законодательством…

Оплата сверхурочных работ

Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере. Компенсировать их отгулом запрещено. В соответствии со ст. 106 КЗоТ УССР (ст. 88 КЗоТ РСФСР) работы, выполненные в сверхурочное время, оплачиваются в следующем порядке: при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере; при сдельной…

Тарифные ставки за сверхурочную работу на заводе железобетонных изделий и деревообделочном заводе

Смотрите таблицу — Доплата за сверхурочную работу, руб.-коп. за час Для этих категорий рабочих установлены другие тарифные ставки, нежели в таблице выше и, кроме того, поскольку на заводах железобетонных (деревообделочных) изделий действуют разные ставки для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, то доплата за сверхурочную работу производится из расчета 50% соответствующей тарифной ставки рабочего-повременщика за первые два часа…

Работа в праздничные и выходные дни

В соответствии со ст. 73 КЗоТ УССР (ст. 65 КЗоТ РСФСР) работа в праздничные дни (1. января, 8 марта, 1 и 2 Мая, 9 Мая, 7 и 8 ноября, 5 декабря) не производится. В праздничные дни, в исключительных случаях, допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации); работы, вызываемые необходимостью…