Главная / Справочник строителя / Оплата труда и премирование / Группы по оплате труда для общестроительных и ремонтно-строительных организаций

Группы по оплате труда для общестроительных и ремонтно-строительных организаций

Для общестроительных и ремонтно-строительных организаций установлены следующие группы по оплате труда, исходя из объема строительно-монтажных работ по годовому плану, млн. руб., в действующих сметных ценах;

Тресты и управления строительства на правах трестов:

  • I группа — Более 25;
  • II — 15—25;
  • III — 9—15;
  • IV — 6,5—9.

Строительные, строительно-монтажные, монтажные, ремонтно-строительные, пуско-наладочные управления, управления механизации и другие, приравненные к ним организации:

  • I группа — Более 5;
  • II — 3,2—5;
  • III — 1,9—3,2;
  • IV — 1,2—1,9.

В зависимости от сложности и трудоемкости строительно-монтажных работ, выполняемых собственными силами, при отнесении к группам по оплате труда применяются поправочные коэффициенты, приведенные в указанном постановлении.

При объеме строительно-монтажных работ ниже показателей, предусмотренных для управлений IV группы, но не менее 0,5 млн руб. в год, могут создаваться в установленном порядке хозрасчетные участки старших производителей работ (производителей работ).

В утвержденной схеме должностных окладов руководящим и инженерно- техническим работникам, размеры окладов заместителям не определены. Есть указание о том, что должностные оклады заместителя устанавливаются на 10—20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей. «Вилка» оклада заместителя устанавливается следующим образом: сначала необходимо исчислить минимальный и максимальный размеры должностного оклада заместителя. Для этого Нижний предел «вилки» оклада руководителя уменьшается на максимальный процент снижения (20), а максимальный оклад руководителя уменьшается на минимальный процент (10).

Пример. Управляющему строительно-монтажного треста II группы схемой должностных окладов предусмотрен должностной оклад 250—300 руб. Нижний предел оклада заместителя в этом случае будет 200 руб., верхний — 270 руб. Таким образом, определена «вилка» оклада заместителя 200—270 руб. В ее пределах и устанавливается оклад заместителю, но с обязательным соблюдением условия, чтобы он был ниже оклада руководителя не менее чем на 10%.

Должностные оклады инженерам и техникам, занятым непосредственно на работах с вредными условиями труда и линейным инженерно-техническим работникам, работающим на действующих производствах с вредными условиями труда, повышаются на 10% в том случае, если в указанных вредных условиях труда они заняты не менее 50% рабочего времени. В случае, если условия труда особо вредные и в этих условиях перечисленные работники заняты не менее 50% рабочего времени, должностные оклады повышаются на 15%.

Повышение должностных окладов на 15% распространяется также на указанных работников, занятых непосредственно на подземных работах при упомянутых выше условиях.

Приведенные должностные оклады включают доплаты за работы в ночное время.


«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Конкретный размер доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего рабочего

Конкретный размер доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего рабочего определяется с учетом фактического объема выполненной работы, однако общий размер доплаты, независимо от числа рабочих, между которыми она распределяется, не должна превышать 50% тарифной ставки отсутствующего рабочего. Доплата за отсутствующего рабочего может выплачиваться в том случае, когда численность звена (группы, экипажа) рабочих- повременщиков регламентирована технологическим процессом или…

Премия руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим

Премия руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим за ввод в действие в срок и досрочно объектов, плановая продолжительность строительства которых не превышает 6 месяцев, снижается на 50% при не выполнении строительно-монтажной организацией квартального плана по балансовой прибыли, а участком старшего производителя работ, производителя работ, мастера — квартального задания по производительности труда в данном квартале. Руководящие, инженерно-технические…

Размер премии отдельным работникам

Размер премии отдельным работникам устанавливается руководителем строительной организации по согласованию с профсоюзными организациями в зависимости от степени их участия в выполнении работ по новой технике. Премии за создание и внедрение новой техники выплачиваются независимо от выполнения плана по другим показателям деятельности организации, сверх планового фонда заработной платы и сверх установленных максимальных размеров премий по другим…

Пример сдельно-премиальной оплаты труда

Пример. Для выполнения бригадой аккордного задания по калькуляции к аккордному наряду определено нормативное время 4180 чел.-час, заработная плата 2508 руб. Приказом начальника СМУ установлена премия за каждый процент сокращения нормативного времени при удовлетворительном качестве — 0,5, при хорошем—1,5 и при отличном — 2,5%. При закрытии наряда определилось фактическое время на выполнение заданного объема работ —…

Премирование в виде аванса за счет сумм премий, установленных за ввод в действие объектов строительства

В соответствии с Положением премирование в виде аванса производится: на стройках производственного назначения сметной стоимостью 1 млн. руб. и выше; на стройках и объектах, осуществляемых на базе комплектного импортного оборудования; на строительстве и реконструкции всех объектов легкой, пищевой, мукомольно-крупяной и рыбной промышленности — независимо от сметной стой мости этих объектов. На приведенных стройках премирование в…