Главная / Справочник строителя / Оплата труда и премирование / Группы по оплате труда для общестроительных и ремонтно-строительных организаций

Группы по оплате труда для общестроительных и ремонтно-строительных организаций

Для общестроительных и ремонтно-строительных организаций установлены следующие группы по оплате труда, исходя из объема строительно-монтажных работ по годовому плану, млн. руб., в действующих сметных ценах;

Тресты и управления строительства на правах трестов:

  • I группа — Более 25;
  • II — 15—25;
  • III — 9—15;
  • IV — 6,5—9.

Строительные, строительно-монтажные, монтажные, ремонтно-строительные, пуско-наладочные управления, управления механизации и другие, приравненные к ним организации:

  • I группа — Более 5;
  • II — 3,2—5;
  • III — 1,9—3,2;
  • IV — 1,2—1,9.

В зависимости от сложности и трудоемкости строительно-монтажных работ, выполняемых собственными силами, при отнесении к группам по оплате труда применяются поправочные коэффициенты, приведенные в указанном постановлении.

При объеме строительно-монтажных работ ниже показателей, предусмотренных для управлений IV группы, но не менее 0,5 млн руб. в год, могут создаваться в установленном порядке хозрасчетные участки старших производителей работ (производителей работ).

В утвержденной схеме должностных окладов руководящим и инженерно- техническим работникам, размеры окладов заместителям не определены. Есть указание о том, что должностные оклады заместителя устанавливаются на 10—20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей. «Вилка» оклада заместителя устанавливается следующим образом: сначала необходимо исчислить минимальный и максимальный размеры должностного оклада заместителя. Для этого Нижний предел «вилки» оклада руководителя уменьшается на максимальный процент снижения (20), а максимальный оклад руководителя уменьшается на минимальный процент (10).

Пример. Управляющему строительно-монтажного треста II группы схемой должностных окладов предусмотрен должностной оклад 250—300 руб. Нижний предел оклада заместителя в этом случае будет 200 руб., верхний — 270 руб. Таким образом, определена «вилка» оклада заместителя 200—270 руб. В ее пределах и устанавливается оклад заместителю, но с обязательным соблюдением условия, чтобы он был ниже оклада руководителя не менее чем на 10%.

Должностные оклады инженерам и техникам, занятым непосредственно на работах с вредными условиями труда и линейным инженерно-техническим работникам, работающим на действующих производствах с вредными условиями труда, повышаются на 10% в том случае, если в указанных вредных условиях труда они заняты не менее 50% рабочего времени. В случае, если условия труда особо вредные и в этих условиях перечисленные работники заняты не менее 50% рабочего времени, должностные оклады повышаются на 15%.

Повышение должностных окладов на 15% распространяется также на указанных работников, занятых непосредственно на подземных работах при упомянутых выше условиях.

Приведенные должностные оклады включают доплаты за работы в ночное время.


«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Тарификация работ и рабочих

В строительстве с 1969 г. действует «Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах» (ТКС), утвержденный постановлением Госкомтруда и Госстроя СССР 28 января 1969 г. № 8/34. Он обязателен для применения в строительно-монтажных организациях, их подсобных производствах, а также на всех предприятиях (организациях) независимо от их ведомственной подчиненности, при тарификации…

Премии рабочим-повременщикам

Рабочие-повременщики, занятые на ремонте машин, механизмов и установок, электрических, тепловых и водопроводных сетей, а также рабочие, занятые выполнением ответственных для обеспечения прочности и долговечности сооружений работ (сварочные, замоноличивание стыков конструкций и др.), премируются в размере до 30% за качественное выполнение работ в установленный срок и досрочно. В том случае, когда этим же рабочим были выданы…

Пределы максимальных размеров премий одному работнику

В пределах максимальных размеров премий одному работнику за год должны учитываться только премии, полагающиеся работникам за показатели данного года, независимо от времени их фактической выплаты. Положение о премировании распространяется на: работников отделов (управлений) капитального строительства при выполнении ими капитального строительства хозяйственным способом более 50% общего плана строительно-монтажных работ по данному предприятию (организации, учреждении); линейных инженерно-технических…

Литература

Единые нормы и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы. Общая часть. М., Стройиздат, 1969. Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах. М., Стройиздат, 1969. Законодательство о капитальном строительстве. Выпуск 5. М., «Юридическая литература», 1969. Советское трудовое право. Под редакцией В. С. Андреева. М., «Высшая школа», 1971. Гоберман М….

Оплата труда рабочего присвоенному несколько разрядов по разным видам труда

Присвоение рабочему разрядов по нескольким профессиям не дает ему права на более высокую оплату выполняемых работ. Согласно действующему положению строительные организации (предприятия) не имеют права снижать разряд молодому рабочему, установленный ему при выпуске из профессионально-технического училища (ПТУ). Не допускается снижение ранее присвоенного квалификационного разряда и взрослым рабочим. Понижение разряда рабочего Любому работнику, как правило, гарантируется…