Главная / Справочник строителя / Оплата труда и премирование / Оплата труда инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве

Оплата труда инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве

При установлении месячных должностных окладов руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, занятым в строительстве и на ремонтно-строительных работах, следует руководствоваться постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 29 декабря 1968 г. № 1045 «О повышении заработной платы среднеоплачиваемых категорий работников, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах».

Работникам трестов (управлений строительства и домостроительного комбината на правах треста) установлены оклады в зависимости от группы по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников (смотрите таблицу ниже).

Месячные должностные оклады, руб.

Должность Группа
I II lll IV
Управляющий и главный инженер треста 300—350 250—300 225—250 200—225
Начальники отделов: производственного, технического, подсобного производства и конструкторского, комплектации ДСК; главные: механик, энергетик, технолог, маркшейдер, геодезист, диспетчер, сварщик, экономист 200—220 180—200 170—190 160—180
Начальник отдела кадров и начальник спецчасти 150—170 150—160 135—150
Начальники отделов: планового, организации труда и заработной платы, оборудования, сметно-договорного; главный бухгалтер, начальник и главный инженер НИС; начальники лабораторий: строительной, экономического анализа, научной организации труда и начальник ОТК ДСК 180—200 170—190 160—180 150—170
Начальники отделов: финансового, техники безопасности и начальник проектносметного бюро 170—190 160—180
Начальники конторы (отдела) снабжения 170—190 160—180 150—170
Старший бухгалтер (на правах главного бухгалтера) хозрасчетной конторы материальнотехнического снабжения 130—145

Работникам строительных управлений (строительно-монтажных, специализированных, ремонтно-строительных, пуско-наладочных, механизации и приравненных к управлениям организаций) установлены оклады в зависимости от группы по оплате труда (смотрите таблицу ниже).

Месячные должностные оклады, руб.

Должность Группа
I II III IV
Начальники и главные инженеры строительных управлений 225—250 200—225 180—200 170—190
Начальники отделов: производственно-технического, планово-производственного; главный механик, начальник транспортного отдела ДСК 170—190 160—180 150—170
Начальники отделов: планового, организации труда и заработной платы, снабжения 160—180 150—170
Начальник отдела кадров 130—145
Главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного бухгалтера) 160—180 150—170 145—160


«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Повышение тарификации отделочных работ

Повышение тарификации отделочных работ на один разряд приводит к среднему повышению расценок на 12,5%, которые пересчитываются в установленном порядке. При этом нормы времени остаются неизменными. Действующие ЕНиР и ВНиР (1969 г.) не учитывают повышенные тарифные ставки, установленные рабочим, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда (К = 1,08) и занятым на…

Общий размер премии, выплачиваемой одному рабочему

Общий размер премии, выплачиваемой одному рабочему, не должен превышать в расчете на месяц 40% сдельного заработка. Если премия выплачивается по такому наряду за работу, которая продолжалась более одного месяца и в предшествующем месяце не выплачивалась, то она может превышать указанный выше предел. Применение сдельно-премиальной системы оплаты труда по аккордным нарядам подтверждает ее высокую эффективность. Опыт…

Право на повышение и понижении размера премии в пределах 25%

Предоставлено право руководителю строительно-монтажной организации повышать или понижать отдельным работникам размер премии в пределах 25%, учитывая качество работы и личный вклад, а за допущенные в работе производственные упущения (в том числе за прогул) полностью или частично лишать их премии. Это дает возможность руководителям организаций выделить по размерам премии наиболее достойных и инициативных работников, а также…

Нормирование численности линейных инженерно-технических работников

Весьма важно правильно планировать необходимую численность линейных инженерно-технических работников и оптимальную структуру участков. Общесоюзные нормативы для их расчета отсутствуют. Ряд министерств на основе наблюдений, анализа и расчетов разработали рекомендации по организационной структуре участков работ и численность линейных инженерно- технических работников. Рекомендуемые оптимальные варианты структуры участков Центр по научной организации труда и управления производством Минтяжстроя СССР…

Тарификация работ и рабочих

В строительстве с 1969 г. действует «Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах» (ТКС), утвержденный постановлением Госкомтруда и Госстроя СССР 28 января 1969 г. № 8/34. Он обязателен для применения в строительно-монтажных организациях, их подсобных производствах, а также на всех предприятиях (организациях) независимо от их ведомственной подчиненности, при тарификации…