Для определения годовой экономической эффективности того или иного мероприятия по новой технике или совершенствования организации производства необходимо выполнить экономический расчет. Его полагается проводить дважды: предварительно — при включении данного мероприятия в план по новой технике и окончательно — по результатам внедрения.
Размер годовой экономической эффективности определяется в соответствии с «Инструкцией по определению экономической эффективности в строительстве» (СН 423—71), утвержденной Госстроем СССР 31 мая 1971 г.
За выполнение работ по созданию и внедрению новой техники премируются рабочие, руководящие инженерно-технические работники строительства, научно-исследовательских и проектных организаций, принимающие непосредственное участие в создании и внедрении новой техники.
Другие работники указанных организаций, активно содействующие выполнению в срок или досрочно заданий по созданию и внедрению новой техники, могут премироваться руководителями организаций в пределах сумм премий, установленных за создание и внедрение новой техники, причем на премирование этих работников может расходоваться не более 10% общей суммы премии.
В план по новой технике можно включать внедрение рационализаторских предложений, изобретений, работы, заимствованные из других строительно-монтажных организаций, предприятий, а также из опубликованных в печати.
Решение этого вопроса зависит от того, даст ли заимствованное мероприятие экономический эффект на данной стройке (предприятии).
Премии за внедрение заимствованных изобретений и рационализаторских предложений могут выплачиваться из средств, оставленных в распоряжении руководителя организации (предприятия), при этом следует руководствоваться Положением о премировании за создание и внедрение новой техники.
Премирование возможно только за те мероприятия по созданию и внедрению новой техники, которые предусмотрены в народнохозяйственном плане и в планах по новой технике союзных республик, министерств, ведомств предприятий и организаций.
За мероприятия по новой технике, по которым не были установлены премии, премирование не производится.
Премии за создание и внедрение новой техники в строительстве не должны превышать для одного руководящего и инженерно-технического работника 3 должностных окладов в год, а для одного рабочего — 3 месячных тарифных ставок в год.
«Справочник строителя», М.С.Екельчик