Цель премирования

Премирование введено для поощрения работников строительства и предприятий:

  • за создание и внедрение новых, технически совершенных и экономически эффективных машин, механизмов, новых материалов, а также за разработку и внедрение высокопроизводительных технологических процессов и прогрессивных методов производства работ;
  • за разработку и внедрение комплекса механизации и автоматизации производства;
  • за разработку и внедрение эффективных методов организации производства;
  • за разработку и внедрение механизированных поточных процессов сборки р монтажа зданий и сооружений, новых, экономически эффективных строительных конструкций и материалов;
  • за выполнение других работ по созданию и внедрению новой техники.

Совершенствование организации производства включает в себя следующие мероприятия:

  • внедрение наиболее рациональных способов выполнения предусмотренных планом работ; выбор и применение новых видов оснастки, инструментов, приспособлений, механизмов; улучшение системы материально- технического снабжения, складского хозяйства, транспортирования материалов; внедрение научной организации труда в бригадах и на участках; мероприятия по повышению качества строительных и монтажных работ, устранению потерь рабочего времени и материалов, сокращению простоев машин;
  • применение новых прогрессивных методов и форм планирования, экономического стимулирования (для получения премии необходимо, чтобы каждое из этих мероприятий было включено в план создания и внедрения новой техники). Работникам, занятым этой деятельностью, выплачивается премия в зависимости от полученного экономического эффекта.

В отдельных случаях учреждения и организации, утверждающие планы по новой технике могут включать в них мероприятия, необходимость которых определилась после утверждения годовых планов, и устанавливать премии по этим мероприятиям. Причем, включать в план такие мероприятия следует до начала работ, а не после их окончания.

Размер единовременной премии за создание и внедрение новой техники зависит от годовой экономической эффективности, получаемой в народном хозяйстве в результате выполнения работ по новой технике.

Размер премии за создание и внедрение новой техники

Годовая экономическая эффективность, тыс. руб. Размер премии Годовая экрномическая эффективность, тыс. руб. Размер премии
проц. но не более, тыс. руб. проц. но не более, тыс. руб.
До 10 6—25 2 100—500 2—10 35
10—20 5—20 3,4 500—2000 1—7 80
20—50 4—17 6 2000—5000 0,7—4 150
50—100 3—12 10 Свыше 500 0,5—3 200


«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Пример сдельно-премиальной оплаты труда

Пример. Для выполнения бригадой аккордного задания по калькуляции к аккордному наряду определено нормативное время 4180 чел.-час, заработная плата 2508 руб. Приказом начальника СМУ установлена премия за каждый процент сокращения нормативного времени при удовлетворительном качестве — 0,5, при хорошем—1,5 и при отличном — 2,5%. При закрытии наряда определилось фактическое время на выполнение заданного объема работ —…

Премирование в виде аванса за счет сумм премий, установленных за ввод в действие объектов строительства

В соответствии с Положением премирование в виде аванса производится: на стройках производственного назначения сметной стоимостью 1 млн. руб. и выше; на стройках и объектах, осуществляемых на базе комплектного импортного оборудования; на строительстве и реконструкции всех объектов легкой, пищевой, мукомольно-крупяной и рыбной промышленности — независимо от сметной стой мости этих объектов. На приведенных стройках премирование в…

Оплата труда инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве

При установлении месячных должностных окладов руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, занятым в строительстве и на ремонтно-строительных работах, следует руководствоваться постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 29 декабря 1968 г. № 1045 «О повышении заработной платы среднеоплачиваемых категорий работников, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах». Работникам трестов (управлений строительства и домостроительного комбината…

Тарифная сетка и тарифные коэффициенты в строительстве

Разряд рабочего: 1, 2, 3, 4, 5, 6. Тарифный коэффициент, соответственно разряду: 1,0; 1,126; 1,267; 1,427; 1,603; 1,804. Приведенные значения тарифных коэффициентов являются расчетными и получены путем деления часовой тарифной ставки каждого разряда на часовую тарифную ставку 1-го разряда. Например, тарифный коэффициент 5-го разряда определен путем деления 70,2 (часовая ставка 5-го разряда) на 43,8 (часовая…

Продления срока выполнения аккордного задания

Положение предусматривает возможность, в виде исключения, продления срока выполнения аккордного задания только в том случае, когда в связи с необходимостью соблюдения правил производства работ на открытом воздухе (в соответствии со СНиП, Правилами о работе на открытом воздухе в холодное время года и др.) имели место целосменные перерывы в работе из-за атмосферных условий и рабочие временно…