Главная / Справочник строителя / Оплата труда и премирование / Окончательный расчет полагающейся бригаде суммы премии

Окончательный расчет полагающейся бригаде суммы премии

Установлен порядок, по которому окончательный расчет полагающейся бригаде суммы премии по аккордно-премиальному наряду производится после приемки объекта в эксплуатацию государственной приемочной комиссией, а этапа работ — заказчиком. По объектам со сроками строительства свыше 6 месяцев премию по сдельно-премиальной системе оплаты труда допускается выплачивать ежеквартально в виде аванса в размере 0,3% сдельного заработка по аккордному наряду за каждый процент сокращения нормативного времени, исходя из объема работ, выполненного бригадой в соответствующем квартале. Аванс по данному виду премии выплачивается при условии соблюдения графика производства работ.

Премия, выплачиваемая в соответствии с Положением, распределяется между рабочими пропорционально присвоенным тарифным разрядам и отработанному времени. С согласия всех членов бригады возможно распределение премии с учетом индивидуального вклада рабочего в коллективные результаты труда (по коэффициенту трудового участия) в порядке, устанавливаемом руководством строительно-монтажной организации по согласованию с комитетом профсоюза.

Премирование рабочих подрядной бригады отдельно по Положению № 198/19 от 4 июля 1968 г. за экономию строительных материалов и сохранность сборных конструкций не производится. Этот вид премирования при бригадном подряде исключается, так как экономия строительных материалов и сохранность сборных конструкций влияет на уменьшение расчетной стоимости работ, за снижение которой бригада получает премию.

Премирование за достигнутую экономию работников, проработавших неполный месяц, а также лишение отдельных работников премии за допущенные производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины производится в порядке, установленном Положением о премировании работников за ввод в действие объектов строительства.

Премирование за создание и внедрение новой техники

При премировании работников строительных организаций и предприятий за создание и внедрение новой техники следует руководствоваться «Положением о премировании работников предприятий и организаций за создание и внедрение новой техники», утвержденным Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 26 декабря 1964 г. № 597/П-27*.

*С учетом изменений и дополнений, внесенных в это Положение Постановлениями Госкомтруда и ВЦСПС от 30 марта 1965 г. № 189/9, от 21 мая 1965 г. № 308/14, от 16 сентября 1965 г. № 641/28, от 28 марта 1966 г. J4S 158/8, от 19 октября 1966 г. № 575/П-27, от 28 апреля 1967 г. № 213/П-11, от 28 апреля 1967 г. № 215/П-21, от 24 января 1969 г, № 30/П-2 и от 8 октября 1971 г. № 425/П-21. Полный текст Постановления с учетом приведенных изменений и дополнений опубликован в журнале «Бюллетень Госкомтруда», 1972, № 5.


«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Повышение тарификации отделочных работ

Повышение тарификации отделочных работ на один разряд приводит к среднему повышению расценок на 12,5%, которые пересчитываются в установленном порядке. При этом нормы времени остаются неизменными. Действующие ЕНиР и ВНиР (1969 г.) не учитывают повышенные тарифные ставки, установленные рабочим, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда (К = 1,08) и занятым на…

Общий размер премии, выплачиваемой одному рабочему

Общий размер премии, выплачиваемой одному рабочему, не должен превышать в расчете на месяц 40% сдельного заработка. Если премия выплачивается по такому наряду за работу, которая продолжалась более одного месяца и в предшествующем месяце не выплачивалась, то она может превышать указанный выше предел. Применение сдельно-премиальной системы оплаты труда по аккордным нарядам подтверждает ее высокую эффективность. Опыт…

Право на повышение и понижении размера премии в пределах 25%

Предоставлено право руководителю строительно-монтажной организации повышать или понижать отдельным работникам размер премии в пределах 25%, учитывая качество работы и личный вклад, а за допущенные в работе производственные упущения (в том числе за прогул) полностью или частично лишать их премии. Это дает возможность руководителям организаций выделить по размерам премии наиболее достойных и инициативных работников, а также…

Нормирование численности линейных инженерно-технических работников

Весьма важно правильно планировать необходимую численность линейных инженерно-технических работников и оптимальную структуру участков. Общесоюзные нормативы для их расчета отсутствуют. Ряд министерств на основе наблюдений, анализа и расчетов разработали рекомендации по организационной структуре участков работ и численность линейных инженерно- технических работников. Рекомендуемые оптимальные варианты структуры участков Центр по научной организации труда и управления производством Минтяжстроя СССР…

Тарификация работ и рабочих

В строительстве с 1969 г. действует «Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах» (ТКС), утвержденный постановлением Госкомтруда и Госстроя СССР 28 января 1969 г. № 8/34. Он обязателен для применения в строительно-монтажных организациях, их подсобных производствах, а также на всех предприятиях (организациях) независимо от их ведомственной подчиненности, при тарификации…