Главная / Справочник строителя / Оплата труда и премирование / Окончательный расчет полагающейся бригаде суммы премии

Окончательный расчет полагающейся бригаде суммы премии

Установлен порядок, по которому окончательный расчет полагающейся бригаде суммы премии по аккордно-премиальному наряду производится после приемки объекта в эксплуатацию государственной приемочной комиссией, а этапа работ — заказчиком. По объектам со сроками строительства свыше 6 месяцев премию по сдельно-премиальной системе оплаты труда допускается выплачивать ежеквартально в виде аванса в размере 0,3% сдельного заработка по аккордному наряду за каждый процент сокращения нормативного времени, исходя из объема работ, выполненного бригадой в соответствующем квартале. Аванс по данному виду премии выплачивается при условии соблюдения графика производства работ.

Премия, выплачиваемая в соответствии с Положением, распределяется между рабочими пропорционально присвоенным тарифным разрядам и отработанному времени. С согласия всех членов бригады возможно распределение премии с учетом индивидуального вклада рабочего в коллективные результаты труда (по коэффициенту трудового участия) в порядке, устанавливаемом руководством строительно-монтажной организации по согласованию с комитетом профсоюза.

Премирование рабочих подрядной бригады отдельно по Положению № 198/19 от 4 июля 1968 г. за экономию строительных материалов и сохранность сборных конструкций не производится. Этот вид премирования при бригадном подряде исключается, так как экономия строительных материалов и сохранность сборных конструкций влияет на уменьшение расчетной стоимости работ, за снижение которой бригада получает премию.

Премирование за достигнутую экономию работников, проработавших неполный месяц, а также лишение отдельных работников премии за допущенные производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины производится в порядке, установленном Положением о премировании работников за ввод в действие объектов строительства.

Премирование за создание и внедрение новой техники

При премировании работников строительных организаций и предприятий за создание и внедрение новой техники следует руководствоваться «Положением о премировании работников предприятий и организаций за создание и внедрение новой техники», утвержденным Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 26 декабря 1964 г. № 597/П-27*.

*С учетом изменений и дополнений, внесенных в это Положение Постановлениями Госкомтруда и ВЦСПС от 30 марта 1965 г. № 189/9, от 21 мая 1965 г. № 308/14, от 16 сентября 1965 г. № 641/28, от 28 марта 1966 г. J4S 158/8, от 19 октября 1966 г. № 575/П-27, от 28 апреля 1967 г. № 213/П-11, от 28 апреля 1967 г. № 215/П-21, от 24 января 1969 г, № 30/П-2 и от 8 октября 1971 г. № 425/П-21. Полный текст Постановления с учетом приведенных изменений и дополнений опубликован в журнале «Бюллетень Госкомтруда», 1972, № 5.


«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Конкретный размер доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего рабочего

Конкретный размер доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего рабочего определяется с учетом фактического объема выполненной работы, однако общий размер доплаты, независимо от числа рабочих, между которыми она распределяется, не должна превышать 50% тарифной ставки отсутствующего рабочего. Доплата за отсутствующего рабочего может выплачиваться в том случае, когда численность звена (группы, экипажа) рабочих- повременщиков регламентирована технологическим процессом или…

Премия руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим

Премия руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим за ввод в действие в срок и досрочно объектов, плановая продолжительность строительства которых не превышает 6 месяцев, снижается на 50% при не выполнении строительно-монтажной организацией квартального плана по балансовой прибыли, а участком старшего производителя работ, производителя работ, мастера — квартального задания по производительности труда в данном квартале. Руководящие, инженерно-технические…

Вознаграждение автору рационализаторского предложения

Предложения об открытии, изобретении и рационализации подаются непосредственно в те строительные организации (предприятия), к деятельности которых эти предложения имеют отношение. Срок рассмотрения 15 дней. Сроки внедрения рационализаторских предложений устанавливаются на стройках (предприятиях) календарными планами. Автору изобретения или рационализаторского предложения выплачивается вознаграждение в зависимости от суммы годовой экономии, получаемой от внедрения предложения. Размер вознаграждения за изобретения…

Пример сдельно-премиальной оплаты труда

Пример. Для выполнения бригадой аккордного задания по калькуляции к аккордному наряду определено нормативное время 4180 чел.-час, заработная плата 2508 руб. Приказом начальника СМУ установлена премия за каждый процент сокращения нормативного времени при удовлетворительном качестве — 0,5, при хорошем—1,5 и при отличном — 2,5%. При закрытии наряда определилось фактическое время на выполнение заданного объема работ —…

Премирование в виде аванса за счет сумм премий, установленных за ввод в действие объектов строительства

В соответствии с Положением премирование в виде аванса производится: на стройках производственного назначения сметной стоимостью 1 млн. руб. и выше; на стройках и объектах, осуществляемых на базе комплектного импортного оборудования; на строительстве и реконструкции всех объектов легкой, пищевой, мукомольно-крупяной и рыбной промышленности — независимо от сметной стой мости этих объектов. На приведенных стройках премирование в…