Главная / Справочник строителя / Оплата труда и премирование / Премия за достигнутую бригадой экономию

Премия за достигнутую бригадой экономию

За достигнутую бригадой экономию выплачивается премия в зависимости от качества выполненных работ, установленного государственной приемочной комиссией (по этапам работ — подрядной организацией с участием представителя технического надзора заказчика): при оценке «отлично» — до 40%, «хорошо» — до 30% и «удовлетворительно» — до 10% от суммы достигнутой экономии. Конкретный размер премии (в процентах) исходя из указанных предельных размеров премии устанавливается строительно-монтажной организацией по согласованию с комитетом профсоюза при заключении с бригадой договора.

Премия за экономию выплачивается после приемки объекта в эксплуатацию государственной приемочной комиссией, а этапа работ — заказчиком.

Премия за достигнутую экономию уменьшается в случае превышения фактической средней заработной платы против расчетной, по сравнению с соответствующим показателем производительности труда, на сумму, равную проценту превышения от начисленной бригаде суммы заработной платы.

Например, фактическая средняя заработная плата составила 104% к расчетной (при их исчислении без премии за ввод в действие объектов и за достигнутую бригадой экономию), а производительность труда —102%.

Бригаде начислена заработная плата в размере 10 250 руб. (включая премию по сдельно-премиальной системе оплаты труда). Процент уменьшения премии равен 2% (104—102) от суммы начисленной заработной платы. В этом случае размер премии снижается на 205 руб. (10250 руб.Х 0,02).

Из общей суммы начисленной премии не менее 90% направляется на премирование рабочих бригады и до 10%—на премирование линейных и инженерно-технических работников, занятых на строительстве объекта, а также других инженерно-технических работников и служащих строительно-монтажной организации, способствующих применению новой формы хозяйственного расчета.

Размер премии, выплачиваемой одному работнику за достигнутую экономию, не должен превышать 0,75 месячной тарифной ставки (должностного оклада) за квартал. Этот вид премии выплачивается сверх установленных максимальных размеров премий, сверх фонда заработной платы при условии своевременного или досрочного окончания строительства объекта или этапа работ, независимо от общих результатов хозяйственной деятельности строительно-монтажной организации, но при наличии экономии по объекту в целом (по данным учета этой организации). Выплаченная премия учитывается при исчислении среднего заработка работника.


«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Пример сдельно-премиальной оплаты труда

Пример. Для выполнения бригадой аккордного задания по калькуляции к аккордному наряду определено нормативное время 4180 чел.-час, заработная плата 2508 руб. Приказом начальника СМУ установлена премия за каждый процент сокращения нормативного времени при удовлетворительном качестве — 0,5, при хорошем—1,5 и при отличном — 2,5%. При закрытии наряда определилось фактическое время на выполнение заданного объема работ —…

Премирование в виде аванса за счет сумм премий, установленных за ввод в действие объектов строительства

В соответствии с Положением премирование в виде аванса производится: на стройках производственного назначения сметной стоимостью 1 млн. руб. и выше; на стройках и объектах, осуществляемых на базе комплектного импортного оборудования; на строительстве и реконструкции всех объектов легкой, пищевой, мукомольно-крупяной и рыбной промышленности — независимо от сметной стой мости этих объектов. На приведенных стройках премирование в…

Оплата труда инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве

При установлении месячных должностных окладов руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, занятым в строительстве и на ремонтно-строительных работах, следует руководствоваться постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 29 декабря 1968 г. № 1045 «О повышении заработной платы среднеоплачиваемых категорий работников, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах». Работникам трестов (управлений строительства и домостроительного комбината…

Тарифная сетка и тарифные коэффициенты в строительстве

Разряд рабочего: 1, 2, 3, 4, 5, 6. Тарифный коэффициент, соответственно разряду: 1,0; 1,126; 1,267; 1,427; 1,603; 1,804. Приведенные значения тарифных коэффициентов являются расчетными и получены путем деления часовой тарифной ставки каждого разряда на часовую тарифную ставку 1-го разряда. Например, тарифный коэффициент 5-го разряда определен путем деления 70,2 (часовая ставка 5-го разряда) на 43,8 (часовая…

Продления срока выполнения аккордного задания

Положение предусматривает возможность, в виде исключения, продления срока выполнения аккордного задания только в том случае, когда в связи с необходимостью соблюдения правил производства работ на открытом воздухе (в соответствии со СНиП, Правилами о работе на открытом воздухе в холодное время года и др.) имели место целосменные перерывы в работе из-за атмосферных условий и рабочие временно…