За достигнутую бригадой экономию выплачивается премия в зависимости от качества выполненных работ, установленного государственной приемочной комиссией (по этапам работ — подрядной организацией с участием представителя технического надзора заказчика): при оценке «отлично» — до 40%, «хорошо» — до 30% и «удовлетворительно» — до 10% от суммы достигнутой экономии. Конкретный размер премии (в процентах) исходя из указанных предельных размеров премии устанавливается строительно-монтажной организацией по согласованию с комитетом профсоюза при заключении с бригадой договора.
Премия за экономию выплачивается после приемки объекта в эксплуатацию государственной приемочной комиссией, а этапа работ — заказчиком.
Премия за достигнутую экономию уменьшается в случае превышения фактической средней заработной платы против расчетной, по сравнению с соответствующим показателем производительности труда, на сумму, равную проценту превышения от начисленной бригаде суммы заработной платы.
Например, фактическая средняя заработная плата составила 104% к расчетной (при их исчислении без премии за ввод в действие объектов и за достигнутую бригадой экономию), а производительность труда —102%.
Бригаде начислена заработная плата в размере 10 250 руб. (включая премию по сдельно-премиальной системе оплаты труда). Процент уменьшения премии равен 2% (104—102) от суммы начисленной заработной платы. В этом случае размер премии снижается на 205 руб. (10250 руб.Х 0,02).
Из общей суммы начисленной премии не менее 90% направляется на премирование рабочих бригады и до 10%—на премирование линейных и инженерно-технических работников, занятых на строительстве объекта, а также других инженерно-технических работников и служащих строительно-монтажной организации, способствующих применению новой формы хозяйственного расчета.
Размер премии, выплачиваемой одному работнику за достигнутую экономию, не должен превышать 0,75 месячной тарифной ставки (должностного оклада) за квартал. Этот вид премии выплачивается сверх установленных максимальных размеров премий, сверх фонда заработной платы при условии своевременного или досрочного окончания строительства объекта или этапа работ, независимо от общих результатов хозяйственной деятельности строительно-монтажной организации, но при наличии экономии по объекту в целом (по данным учета этой организации). Выплаченная премия учитывается при исчислении среднего заработка работника.
«Справочник строителя», М.С.Екельчик