Главная / Справочник строителя / Оплата труда и премирование / Премия работников совершивших прогул

Премия работников совершивших прогул

Работник, совершивший прогул, лишается премии полностью или частично. Лишение или снижение размера премии должно быть оформлено приказом (или распоряжением) руководителя организации, в котором указываются причины, и осуществляется только за тот расчетный период, в котором было совершено или выявлено упущение в работе.

Премии утверждаются:

  • рабочим — руководителем строительно-монтажной организации по представлению мастера, производителя работ, старшего производителя работ или другого должностного лица, возглавляющего участок производства;
  • инженерно-техническим работникам (за исключением руководящего состава) и служащим — руководителем строительно-монтажной организации;
  • руководящим работникам (к ним относятся управляющий — начальник, их заместители, главный инженер, главный экономист, начальник планового отдела, главный бухгалтер или старший бухгалтер на правах главного бухгалтера) — вышестоящей организацией.

Основанием для начисления премии являются акты государственной приемочной комиссии, данные бухгалтерской отчетности, оперативного учета и другие официальные документы.

Премирование работников строительно-монтажных организаций, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, за выполнение квартальных планов работ из фонда заработной платы не производится.

Премирование бригад, переведенных на новую форму бригадного хозяйственного расчета

В соответствии с «Положением о новой форме бригадного хозяйственного расчета в строительстве» бригада, переведенная на этот метод работы, премируется:

  • за сокращение нормативного времени по аккордному заданию — за счет фонда заработной платы. При этом затраты строительно-монтажной организации, связанные с применением сдельно-премиальной системы оплаты труда, компенсируются заказчиком в установленном порядке;
  • за ввод в действие объекта строительства в срок и досрочно —за счет средств по утвержденному Положению;
  • за достигнутую бригадой экономию, полученную от снижения расчетной стоимости выполненных работ,— за счет этой экономии. Выплаченная бригаде премия относится на себестоимость выполненных строительно-монтажных работ.

Достигнутая бригадой экономия определяется как разница между предусмотренной договором расчетной стоимостью выполненных работ и фактической их себестоимостью. Фактическая себестоимость определяется на основе данных первичных документов бухгалтерского учета затрат по каждому объекту (этапу работ), для чего каждой бригаде присваивается свой учетный шифр.

На фактическую себестоимость работ бригады относятся только затраты, подтверждаемые первичными документами, подписанными мастером (производителем работ, начальником участка) и бригадиром.

«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Конкретный размер доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего рабочего

Конкретный размер доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего рабочего определяется с учетом фактического объема выполненной работы, однако общий размер доплаты, независимо от числа рабочих, между которыми она распределяется, не должна превышать 50% тарифной ставки отсутствующего рабочего. Доплата за отсутствующего рабочего может выплачиваться в том случае, когда численность звена (группы, экипажа) рабочих- повременщиков регламентирована технологическим процессом или…

Премия руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим

Премия руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим за ввод в действие в срок и досрочно объектов, плановая продолжительность строительства которых не превышает 6 месяцев, снижается на 50% при не выполнении строительно-монтажной организацией квартального плана по балансовой прибыли, а участком старшего производителя работ, производителя работ, мастера — квартального задания по производительности труда в данном квартале. Руководящие, инженерно-технические…

Вознаграждение автору рационализаторского предложения

Предложения об открытии, изобретении и рационализации подаются непосредственно в те строительные организации (предприятия), к деятельности которых эти предложения имеют отношение. Срок рассмотрения 15 дней. Сроки внедрения рационализаторских предложений устанавливаются на стройках (предприятиях) календарными планами. Автору изобретения или рационализаторского предложения выплачивается вознаграждение в зависимости от суммы годовой экономии, получаемой от внедрения предложения. Размер вознаграждения за изобретения…

Пример сдельно-премиальной оплаты труда

Пример. Для выполнения бригадой аккордного задания по калькуляции к аккордному наряду определено нормативное время 4180 чел.-час, заработная плата 2508 руб. Приказом начальника СМУ установлена премия за каждый процент сокращения нормативного времени при удовлетворительном качестве — 0,5, при хорошем—1,5 и при отличном — 2,5%. При закрытии наряда определилось фактическое время на выполнение заданного объема работ —…

Премирование в виде аванса за счет сумм премий, установленных за ввод в действие объектов строительства

В соответствии с Положением премирование в виде аванса производится: на стройках производственного назначения сметной стоимостью 1 млн. руб. и выше; на стройках и объектах, осуществляемых на базе комплектного импортного оборудования; на строительстве и реконструкции всех объектов легкой, пищевой, мукомольно-крупяной и рыбной промышленности — независимо от сметной стой мости этих объектов. На приведенных стройках премирование в…