Главная / Справочник строителя / Оплата труда и премирование / Премия работников совершивших прогул

Премия работников совершивших прогул

Работник, совершивший прогул, лишается премии полностью или частично. Лишение или снижение размера премии должно быть оформлено приказом (или распоряжением) руководителя организации, в котором указываются причины, и осуществляется только за тот расчетный период, в котором было совершено или выявлено упущение в работе.

Премии утверждаются:

  • рабочим — руководителем строительно-монтажной организации по представлению мастера, производителя работ, старшего производителя работ или другого должностного лица, возглавляющего участок производства;
  • инженерно-техническим работникам (за исключением руководящего состава) и служащим — руководителем строительно-монтажной организации;
  • руководящим работникам (к ним относятся управляющий — начальник, их заместители, главный инженер, главный экономист, начальник планового отдела, главный бухгалтер или старший бухгалтер на правах главного бухгалтера) — вышестоящей организацией.

Основанием для начисления премии являются акты государственной приемочной комиссии, данные бухгалтерской отчетности, оперативного учета и другие официальные документы.

Премирование работников строительно-монтажных организаций, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, за выполнение квартальных планов работ из фонда заработной платы не производится.

Премирование бригад, переведенных на новую форму бригадного хозяйственного расчета

В соответствии с «Положением о новой форме бригадного хозяйственного расчета в строительстве» бригада, переведенная на этот метод работы, премируется:

  • за сокращение нормативного времени по аккордному заданию — за счет фонда заработной платы. При этом затраты строительно-монтажной организации, связанные с применением сдельно-премиальной системы оплаты труда, компенсируются заказчиком в установленном порядке;
  • за ввод в действие объекта строительства в срок и досрочно —за счет средств по утвержденному Положению;
  • за достигнутую бригадой экономию, полученную от снижения расчетной стоимости выполненных работ,— за счет этой экономии. Выплаченная бригаде премия относится на себестоимость выполненных строительно-монтажных работ.

Достигнутая бригадой экономия определяется как разница между предусмотренной договором расчетной стоимостью выполненных работ и фактической их себестоимостью. Фактическая себестоимость определяется на основе данных первичных документов бухгалтерского учета затрат по каждому объекту (этапу работ), для чего каждой бригаде присваивается свой учетный шифр.

На фактическую себестоимость работ бригады относятся только затраты, подтверждаемые первичными документами, подписанными мастером (производителем работ, начальником участка) и бригадиром.

«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Оплата труда рабочих

Под системой оплаты труда понимается способ установления соотношения между затраченным работником трудом, измеряемым согласно установленным показателям, и размерами начисляемой ему заработной платы. В соответствии со ст. 101 КЗоТ УССР (ст. 83 КЗоТ РСФСР), труд рабочих и служащих оплачивается повременно или сдельно. Установление повременной или сдельной системы оплаты труда производится администрацией строительной организации по согласованию с…

Потеря премии

Допущенные бригадой (звеном, рабочим) недостатки и отдельные отступления от Строительных норм и правил (технических условий) должны быть ею (ими) устранены в пределах календарного срока, установленного для выполнения задания. В противном случае они теряют право на получение премии. Положение предоставляет право только руководителям организаций (предприятий), утверждающим премии, полностью или частично лишать отдельных рабочих премий за допущенные…

Перечень профессий рабочих и должностей инженерно-технических работников, подлежащих премированию

Начальник организации (стройки) по согласованию с комитетом профсоюза устанавливает перечень профессий рабочих и должностей инженерно-технических работников, подлежащих премированию, с учетом их влияния на установленные показатели премирования. В перечень должностей могут включаться кладовщики участков работ. Премия за экономию строительных материалов, сохранность сборных конструкций и деталей выплачивается работникам за счет экономии на их затраты. Премии за экономию…

Сущность сдельной системы оплаты труда

Сущность сдельной системы оплаты труда заключается в том, что труд рабочего оплачивается в зависимости от количества выполненной работы, исходя из установленных сдельных расценок за единицу качественной продукции. Сдельная оплата груда не ограничивает размер заработка рабочих. Заработок рабочих находится в прямой зависимости от объема выполненных работ, умноженного на единичную расценку/установленную в надлежащем порядке. Расценка — это…

Оплата труда молодых рабочих после окончания обучения

Как правило, молодые рабочие в начальный период своей самостоятельной работы не выполняют действующие нормы выработки. Для улучшения их материальных условий и оказания им помощи в закреплении знаний на первое время их работы на стройке разрешено вводить пониженные нормы выработки, что влечет за собой повышение расценок на выполняемые ими работы. ЦК КПСС, Совет Министров СССР и…