Главная / Справочник строителя / Оплата труда и премирование / Премия работников совершивших прогул

Премия работников совершивших прогул

Работник, совершивший прогул, лишается премии полностью или частично. Лишение или снижение размера премии должно быть оформлено приказом (или распоряжением) руководителя организации, в котором указываются причины, и осуществляется только за тот расчетный период, в котором было совершено или выявлено упущение в работе.

Премии утверждаются:

  • рабочим — руководителем строительно-монтажной организации по представлению мастера, производителя работ, старшего производителя работ или другого должностного лица, возглавляющего участок производства;
  • инженерно-техническим работникам (за исключением руководящего состава) и служащим — руководителем строительно-монтажной организации;
  • руководящим работникам (к ним относятся управляющий — начальник, их заместители, главный инженер, главный экономист, начальник планового отдела, главный бухгалтер или старший бухгалтер на правах главного бухгалтера) — вышестоящей организацией.

Основанием для начисления премии являются акты государственной приемочной комиссии, данные бухгалтерской отчетности, оперативного учета и другие официальные документы.

Премирование работников строительно-монтажных организаций, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, за выполнение квартальных планов работ из фонда заработной платы не производится.

Премирование бригад, переведенных на новую форму бригадного хозяйственного расчета

В соответствии с «Положением о новой форме бригадного хозяйственного расчета в строительстве» бригада, переведенная на этот метод работы, премируется:

  • за сокращение нормативного времени по аккордному заданию — за счет фонда заработной платы. При этом затраты строительно-монтажной организации, связанные с применением сдельно-премиальной системы оплаты труда, компенсируются заказчиком в установленном порядке;
  • за ввод в действие объекта строительства в срок и досрочно —за счет средств по утвержденному Положению;
  • за достигнутую бригадой экономию, полученную от снижения расчетной стоимости выполненных работ,— за счет этой экономии. Выплаченная бригаде премия относится на себестоимость выполненных строительно-монтажных работ.

Достигнутая бригадой экономия определяется как разница между предусмотренной договором расчетной стоимостью выполненных работ и фактической их себестоимостью. Фактическая себестоимость определяется на основе данных первичных документов бухгалтерского учета затрат по каждому объекту (этапу работ), для чего каждой бригаде присваивается свой учетный шифр.

На фактическую себестоимость работ бригады относятся только затраты, подтверждаемые первичными документами, подписанными мастером (производителем работ, начальником участка) и бригадиром.

«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Начисление зарплаты при большой переработке

При большом числе отработанных часов к десяткам часов прибавляется один нуль, к сотням часов — два нуля. Например, рабочий-повременщик 5-го разряда отработал в августе 172 ч. Его заработная плата: за 100 ч — 70 руб. 20 коп., за 70 ч — 49 руб. 14 коп. и за 2 ч — 1 руб. 40 коп., а…

Максимальный размер премии

При вводе в действие в срок и досрочно объектов легкой, пищевой, мукомольно-крупяной и рыбной промышленности работникам строительно-монтажных организаций устанавливается максимальный размер премии в размере до 3-месячного должностного оклада (тарифной ставки). Руководитель генеральной подрядной строительно-монтажной организации, руководствуясь «Инструкцией о порядке определения суммы премии, полагающейся каждой строительно-монтажной организации за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства»,…

Размер премии отдельным работникам

Размер премии отдельным работникам устанавливается руководителем строительной организации по согласованию с профсоюзными организациями в зависимости от степени их участия в выполнении работ по новой технике. Премии за создание и внедрение новой техники выплачиваются независимо от выполнения плана по другим показателям деятельности организации, сверх планового фонда заработной платы и сверх установленных максимальных размеров премий по другим…

Конкретный размер доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего рабочего

Конкретный размер доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего рабочего определяется с учетом фактического объема выполненной работы, однако общий размер доплаты, независимо от числа рабочих, между которыми она распределяется, не должна превышать 50% тарифной ставки отсутствующего рабочего. Доплата за отсутствующего рабочего может выплачиваться в том случае, когда численность звена (группы, экипажа) рабочих- повременщиков регламентирована технологическим процессом или…

Премия руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим

Премия руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим за ввод в действие в срок и досрочно объектов, плановая продолжительность строительства которых не превышает 6 месяцев, снижается на 50% при не выполнении строительно-монтажной организацией квартального плана по балансовой прибыли, а участком старшего производителя работ, производителя работ, мастера — квартального задания по производительности труда в данном квартале. Руководящие, инженерно-технические…