Возмещение перерасхода

В случае, когда строительно-монтажная организация возместила допущенный перерасход в период до 6 месяцев текущего календарного срока, указанным работникам выплачивается 50% той части премии, которая не была выплачена в предыдущие периоды года в связи с перерасходом фонда заработной платы. При этом ставится условие, что эти выплаты производятся в том случае, если они не приводят к опережению темпов роста заработной платы над ростом производительности труда.

Разрешается выплата премии в полном размере работникам аппарата управления, если в отчетном месяце (квартале) допущен перерасход фонда заработной платы, но имеется достаточная для его перекрытия экономия по относительному фонду заработной платы за период, истекший с начала календарного года.

Премирование линейных инженерно-технических работников участков (старших производителей работ, производителей работ и мастеров), а также руководителей производств производится независимо от состояния расходования фонда заработной платы по строительно-монтажной организации в целом.

Руководителю организации предоставлено право уменьшать размеры премии не более чем на 50% старшему производителю работ, производителю работ, мастеру, руководителю производства при наличии по участку (производству) невозмещенного перерасхода фонда заработной платы, допущенного по их вине. Уменьшение премии указанным работникам может производиться, как в месяце (квартале), в котором допущен перерасход, так и в следующем месяце (квартале), впредь до его возмещения, с последующей выплатой премии в размере, указанном выше.

Руководителю организации также предоставлено право при наличии экономии фонда заработной платы по организации в целом выплачивать премии в полном размере руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим участков и производств, улучшающим свою работу, но еще не возместивших перерасход фонда заработной платы, допущенный за прошлый период текущего года.

Положение предоставляет право руководителю строительно-монтажной организации лишать отдельных работников премии полностью или снижать ее размер за нарушение строительных норм и правил, а также за другие производственные упущения, перечень которых устанавливается руководителем организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.

Предложения о лишении или снижении размера премии работникам в указанных случаях вносятся начальником участка (соответствующего подразделения, организации), производителем работ или мастером.


«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Начисление зарплаты при большой переработке

При большом числе отработанных часов к десяткам часов прибавляется один нуль, к сотням часов — два нуля. Например, рабочий-повременщик 5-го разряда отработал в августе 172 ч. Его заработная плата: за 100 ч — 70 руб. 20 коп., за 70 ч — 49 руб. 14 коп. и за 2 ч — 1 руб. 40 коп., а…

Максимальный размер премии

При вводе в действие в срок и досрочно объектов легкой, пищевой, мукомольно-крупяной и рыбной промышленности работникам строительно-монтажных организаций устанавливается максимальный размер премии в размере до 3-месячного должностного оклада (тарифной ставки). Руководитель генеральной подрядной строительно-монтажной организации, руководствуясь «Инструкцией о порядке определения суммы премии, полагающейся каждой строительно-монтажной организации за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства»,…

Размер премии отдельным работникам

Размер премии отдельным работникам устанавливается руководителем строительной организации по согласованию с профсоюзными организациями в зависимости от степени их участия в выполнении работ по новой технике. Премии за создание и внедрение новой техники выплачиваются независимо от выполнения плана по другим показателям деятельности организации, сверх планового фонда заработной платы и сверх установленных максимальных размеров премий по другим…

Конкретный размер доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего рабочего

Конкретный размер доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего рабочего определяется с учетом фактического объема выполненной работы, однако общий размер доплаты, независимо от числа рабочих, между которыми она распределяется, не должна превышать 50% тарифной ставки отсутствующего рабочего. Доплата за отсутствующего рабочего может выплачиваться в том случае, когда численность звена (группы, экипажа) рабочих- повременщиков регламентирована технологическим процессом или…

Премия руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим

Премия руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим за ввод в действие в срок и досрочно объектов, плановая продолжительность строительства которых не превышает 6 месяцев, снижается на 50% при не выполнении строительно-монтажной организацией квартального плана по балансовой прибыли, а участком старшего производителя работ, производителя работ, мастера — квартального задания по производительности труда в данном квартале. Руководящие, инженерно-технические…