Главная / Справочник строителя / Оплата труда и премирование / Пределы максимальных размеров премий одному работнику

Пределы максимальных размеров премий одному работнику

В пределах максимальных размеров премий одному работнику за год должны учитываться только премии, полагающиеся работникам за показатели данного года, независимо от времени их фактической выплаты.

Положение о премировании распространяется на:

  • работников отделов (управлений) капитального строительства при выполнении ими капитального строительства хозяйственным способом более 50% общего плана строительно-монтажных работ по данному предприятию (организации, учреждении);
  • линейных инженерно-технических работников отделов (управлений) капитального строительства, а также участков старших производителей работ, производителей работ и мастеров предприятий (организаций, учреждений)', осуществляющих строительство объектов хозяйственным способом — независимо от объема работ, во всех случаях.

Положение о премировании за ввод в действие объектов строительства не распространяется на работников ремонтно-строительных организаций. Для них действует «Типовое положение о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых на ремонтно-строительных работах», утвержденное постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 4 ноября 1970 г. № 417/П-23.

Премирование работников строительно-монтажных организаций, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, за выполнение квартальных планов работ из фонда заработной платы не производится: Работники таких организаций премируются из фонда материального поощрения в соответствии с Типовым положением о премировании работников таких организаций, утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Госстроя СССР и ВЦСПС от 31 декабря 1969 г. № 499/149/33.

Премирование рабочих за счет фонда мастера

Фонд мастера создается только в подрядных строительно-монтажных организациях. Выделяется он в распоряжение мастеров ежемесячно в размере до 3 % от фонда заработной платы рабочих по участку, руководимому мастером. Конкретный размер процента, отчисляемого в фонд мастера, устанавливает руководитель организации. Сумма премиального фонда указывается отдельно в общем плановом фонде заработной платы, утвержденном мастеру, и корректируется в случае перерасчета фонда заработной платы па выполненный объем работ.


«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Повышение тарификации отделочных работ

Повышение тарификации отделочных работ на один разряд приводит к среднему повышению расценок на 12,5%, которые пересчитываются в установленном порядке. При этом нормы времени остаются неизменными. Действующие ЕНиР и ВНиР (1969 г.) не учитывают повышенные тарифные ставки, установленные рабочим, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда (К = 1,08) и занятым на…

Общий размер премии, выплачиваемой одному рабочему

Общий размер премии, выплачиваемой одному рабочему, не должен превышать в расчете на месяц 40% сдельного заработка. Если премия выплачивается по такому наряду за работу, которая продолжалась более одного месяца и в предшествующем месяце не выплачивалась, то она может превышать указанный выше предел. Применение сдельно-премиальной системы оплаты труда по аккордным нарядам подтверждает ее высокую эффективность. Опыт…

Право на повышение и понижении размера премии в пределах 25%

Предоставлено право руководителю строительно-монтажной организации повышать или понижать отдельным работникам размер премии в пределах 25%, учитывая качество работы и личный вклад, а за допущенные в работе производственные упущения (в том числе за прогул) полностью или частично лишать их премии. Это дает возможность руководителям организаций выделить по размерам премии наиболее достойных и инициативных работников, а также…

Нормирование численности линейных инженерно-технических работников

Весьма важно правильно планировать необходимую численность линейных инженерно-технических работников и оптимальную структуру участков. Общесоюзные нормативы для их расчета отсутствуют. Ряд министерств на основе наблюдений, анализа и расчетов разработали рекомендации по организационной структуре участков работ и численность линейных инженерно- технических работников. Рекомендуемые оптимальные варианты структуры участков Центр по научной организации труда и управления производством Минтяжстроя СССР…

Тарификация работ и рабочих

В строительстве с 1969 г. действует «Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах» (ТКС), утвержденный постановлением Госкомтруда и Госстроя СССР 28 января 1969 г. № 8/34. Он обязателен для применения в строительно-монтажных организациях, их подсобных производствах, а также на всех предприятиях (организациях) независимо от их ведомственной подчиненности, при тарификации…