Главная / Справочник строителя / Оплата труда и премирование / Сумма премирования в виде аванса

Сумма премирования в виде аванса

На премирование в виде аванса разрешено расходовать до 30% сумм премий, установленных за ввод в действие объектов строительства. На строительстве объектов химической, нефтеперерабатывающей, целлюлозно-бумажной, угольной, легкой, пищевой, мукомольно-крупяной и рыбной промышленности, цветной и черной металлургии, химического машиностроения и промышленности строительных материалов, предприятий автомобильной и транспортной промышленности, а также энергетических объектов системы Министерства энергетики и электрификации СССР — до 50% сумм премий, установленных за ввод в действие объектов строительства в целом.

Конкретные суммы денежных средств на премирование в виде аванса по каждому объекту строительства устанавливаются заказчиком совместно с управляющим трестом (Генеральным подрядчиком).

Премирование за выполнение квартальных планов

Руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, занятым на строительстве объектов, продолжительность которых превышает 6 месяцев, в процессе их осуществления, помимо других видов премий, выплачивав- премия за выполнение квартального плана строительно-монтажных работ:

Премии выплачиваются при обязательном выполнении:

  • квартальных заданий по окончанию работ по важнейшим конструктивным элементам и отдельным видам работ (нулевой цикл, стены здания, санитарно-технические и отделочные работы, монтаж отдельных агрегатов и т. п.);
  • план ввода действие за соответствующий квартал объектов, по которым установлено премирование в виде аванса.

Руководитель организации (которые утверждают премии) лишают полностью или частично квартальных премий работников, не обеспечивших выполнение в данном квартале задания по вводу в действие отдельных объектов с плановой продолжительностью более 6 месяцев, по которым не производится премирование в виде аванса.

Работники субподрядной строительно-монтажной организации получают квартальные премии и в тех случаях, когда их организации на данный квартал не установлен план ввода в действие объектов, по которым разрешено премирование в виде аванса. Однако для них обязательным условием для выплаты премии является выполнение организацией квартальных заданий по окончанию важнейших конструктивных элементов и отдельных видов работ.

Премии выплачиваются по результатам работы каждого участка старшего производителя работ, производителя работ, мастера организации (стройки) при обязательном выполнении следующих показателей:

  • для линейных инженерно-технических работников — квартального плана (задания) по производительности труда соответствующего участка (старшего производителя работ, производителя работ, мастера);
  • для руководящих, инженерно-технических работников и служащих строительно-монтажных трестов и управлений, начальникам и нелинейному персоналу участков, находящихся на самостоятельном балансе квартального плана по балансовой прибыли строительно-монтажных работ соответственно трестом, управлением, участком;
  • для руководящих, инженерно-технических работников и служащих трестов и управлений механизации, находящихся на самостоятельном строительном балансе — квартального плана (задания) по эксплуатации машин и механизмов и по балансовой прибыли строительно-монтажных работ и эксплуатации машин и механизмов.

«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Начисление зарплаты при большой переработке

При большом числе отработанных часов к десяткам часов прибавляется один нуль, к сотням часов — два нуля. Например, рабочий-повременщик 5-го разряда отработал в августе 172 ч. Его заработная плата: за 100 ч — 70 руб. 20 коп., за 70 ч — 49 руб. 14 коп. и за 2 ч — 1 руб. 40 коп., а…

Максимальный размер премии

При вводе в действие в срок и досрочно объектов легкой, пищевой, мукомольно-крупяной и рыбной промышленности работникам строительно-монтажных организаций устанавливается максимальный размер премии в размере до 3-месячного должностного оклада (тарифной ставки). Руководитель генеральной подрядной строительно-монтажной организации, руководствуясь «Инструкцией о порядке определения суммы премии, полагающейся каждой строительно-монтажной организации за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства»,…

Размер премии отдельным работникам

Размер премии отдельным работникам устанавливается руководителем строительной организации по согласованию с профсоюзными организациями в зависимости от степени их участия в выполнении работ по новой технике. Премии за создание и внедрение новой техники выплачиваются независимо от выполнения плана по другим показателям деятельности организации, сверх планового фонда заработной платы и сверх установленных максимальных размеров премий по другим…

Конкретный размер доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего рабочего

Конкретный размер доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего рабочего определяется с учетом фактического объема выполненной работы, однако общий размер доплаты, независимо от числа рабочих, между которыми она распределяется, не должна превышать 50% тарифной ставки отсутствующего рабочего. Доплата за отсутствующего рабочего может выплачиваться в том случае, когда численность звена (группы, экипажа) рабочих- повременщиков регламентирована технологическим процессом или…

Премия руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим

Премия руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим за ввод в действие в срок и досрочно объектов, плановая продолжительность строительства которых не превышает 6 месяцев, снижается на 50% при не выполнении строительно-монтажной организацией квартального плана по балансовой прибыли, а участком старшего производителя работ, производителя работ, мастера — квартального задания по производительности труда в данном квартале. Руководящие, инженерно-технические…