Главная / Справочник строителя / Оплата труда и премирование / Премия руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим

Премия руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим

Премия руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим за ввод в действие в срок и досрочно объектов, плановая продолжительность строительства которых не превышает 6 месяцев, снижается на 50% при не выполнении строительно-монтажной организацией квартального плана по балансовой прибыли, а участком старшего производителя работ, производителя работ, мастера — квартального задания по производительности труда в данном квартале.

Руководящие, инженерно-технические работники и служащие (кроме линейных инженерно-технических работников) лишаются полностью или частично премии за ввод в действие объекта, плановая продолжительность которого превышает 6 месяцев, в случае превышения по отчетным данным строительно-монтажной организации сметной стоимости строительно-монтажных работ по введенному в действие объекту или при невыполнении плана по балансовой прибыли в целом по организации с начала года до ввода в действие объекта (когда отсутствует учет стоимости работ по объекту).

В этих случаях размер средств, направленных на премирование указанных работников, сокращается, а высвобожденная сумма используется на премирование рабочих, бригадиров, линейных инженерно-технических работников участков, достигших лучших показателей.

Премия за ввод в действие объектов строительства выплачивается сверх общего фонда заработной платы, независимо от наличия перерасхода фонда заработной платы. Премия выделяется в пределах утвержденного сводного сметно-финансового расчета (сводной сметы) на строительство.

Аналогичный порядок премирования за ввод в действие в срок и досрочно распространен на работников отделов (управлений) капитального строительства или участков старших производителей работ, производителей работ и мастеров предприятий (организаций, учреждений), непосредственно осуществляющих строительство объектов хозяйственным способом.

Из общей суммы премии, полученной за ввод в действие, выплачивается:

  • Строительно-монтажным организациям, принимавшим участие в строительстве объектов, и пуско-наладочным организациям, выполнявшим работы по договорам с заказчиком — Не менее 92,5%.
  • Проектным организациям (проектно-изыскательским, изыскательским) — До 5%.
  • Заказчику — До 2,5%.

Премия за ввод в действие в срок или досрочно опытных и опытно-промышленных установок химической, нефтехимической, нефтеперерабатывающей, лесохимической, целлюлозно-бумажной, гидролизной, коксохимической, сланцехимической, химико-фармацевтической промышленности и промышленности кинофотоматериалов распределяется следующим образом:

  • Строительно-монтажным организациям, принимавшим участие в строительстве установок, и пуско-наладочным организациям, выполнявшим работы по договорам с заказчиком — Не менее 90%.
  • Проектным организациям — До 5%.
  • Заказчику (научно-исследовательским институтам, конструкторским бюро, предприятиям) — До 5%.

За ввод в действие в срок или досрочно реконструированных предприятий, зданий и сооружений премии выплачиваются в таком же порядке и в таких же размерах, как и за ввод новых объектов строительства.


«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Пример сдельно-премиальной оплаты труда

Пример. Для выполнения бригадой аккордного задания по калькуляции к аккордному наряду определено нормативное время 4180 чел.-час, заработная плата 2508 руб. Приказом начальника СМУ установлена премия за каждый процент сокращения нормативного времени при удовлетворительном качестве — 0,5, при хорошем—1,5 и при отличном — 2,5%. При закрытии наряда определилось фактическое время на выполнение заданного объема работ —…

Сумма премирования в виде аванса

На премирование в виде аванса разрешено расходовать до 30% сумм премий, установленных за ввод в действие объектов строительства. На строительстве объектов химической, нефтеперерабатывающей, целлюлозно-бумажной, угольной, легкой, пищевой, мукомольно-крупяной и рыбной промышленности, цветной и черной металлургии, химического машиностроения и промышленности строительных материалов, предприятий автомобильной и транспортной промышленности, а также энергетических объектов системы Министерства энергетики и электрификации…

Оплата труда инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве

При установлении месячных должностных окладов руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, занятым в строительстве и на ремонтно-строительных работах, следует руководствоваться постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 29 декабря 1968 г. № 1045 «О повышении заработной платы среднеоплачиваемых категорий работников, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах». Работникам трестов (управлений строительства и домостроительного комбината…

Тарифная сетка и тарифные коэффициенты в строительстве

Разряд рабочего: 1, 2, 3, 4, 5, 6. Тарифный коэффициент, соответственно разряду: 1,0; 1,126; 1,267; 1,427; 1,603; 1,804. Приведенные значения тарифных коэффициентов являются расчетными и получены путем деления часовой тарифной ставки каждого разряда на часовую тарифную ставку 1-го разряда. Например, тарифный коэффициент 5-го разряда определен путем деления 70,2 (часовая ставка 5-го разряда) на 43,8 (часовая…

Продления срока выполнения аккордного задания

Положение предусматривает возможность, в виде исключения, продления срока выполнения аккордного задания только в том случае, когда в связи с необходимостью соблюдения правил производства работ на открытом воздухе (в соответствии со СНиП, Правилами о работе на открытом воздухе в холодное время года и др.) имели место целосменные перерывы в работе из-за атмосферных условий и рабочие временно…