Главная / Справочник строителя / Оплата труда и премирование / Премия руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим

Премия руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим

Премия руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим за ввод в действие в срок и досрочно объектов, плановая продолжительность строительства которых не превышает 6 месяцев, снижается на 50% при не выполнении строительно-монтажной организацией квартального плана по балансовой прибыли, а участком старшего производителя работ, производителя работ, мастера — квартального задания по производительности труда в данном квартале.

Руководящие, инженерно-технические работники и служащие (кроме линейных инженерно-технических работников) лишаются полностью или частично премии за ввод в действие объекта, плановая продолжительность которого превышает 6 месяцев, в случае превышения по отчетным данным строительно-монтажной организации сметной стоимости строительно-монтажных работ по введенному в действие объекту или при невыполнении плана по балансовой прибыли в целом по организации с начала года до ввода в действие объекта (когда отсутствует учет стоимости работ по объекту).

В этих случаях размер средств, направленных на премирование указанных работников, сокращается, а высвобожденная сумма используется на премирование рабочих, бригадиров, линейных инженерно-технических работников участков, достигших лучших показателей.

Премия за ввод в действие объектов строительства выплачивается сверх общего фонда заработной платы, независимо от наличия перерасхода фонда заработной платы. Премия выделяется в пределах утвержденного сводного сметно-финансового расчета (сводной сметы) на строительство.

Аналогичный порядок премирования за ввод в действие в срок и досрочно распространен на работников отделов (управлений) капитального строительства или участков старших производителей работ, производителей работ и мастеров предприятий (организаций, учреждений), непосредственно осуществляющих строительство объектов хозяйственным способом.

Из общей суммы премии, полученной за ввод в действие, выплачивается:

  • Строительно-монтажным организациям, принимавшим участие в строительстве объектов, и пуско-наладочным организациям, выполнявшим работы по договорам с заказчиком — Не менее 92,5%.
  • Проектным организациям (проектно-изыскательским, изыскательским) — До 5%.
  • Заказчику — До 2,5%.

Премия за ввод в действие в срок или досрочно опытных и опытно-промышленных установок химической, нефтехимической, нефтеперерабатывающей, лесохимической, целлюлозно-бумажной, гидролизной, коксохимической, сланцехимической, химико-фармацевтической промышленности и промышленности кинофотоматериалов распределяется следующим образом:

  • Строительно-монтажным организациям, принимавшим участие в строительстве установок, и пуско-наладочным организациям, выполнявшим работы по договорам с заказчиком — Не менее 90%.
  • Проектным организациям — До 5%.
  • Заказчику (научно-исследовательским институтам, конструкторским бюро, предприятиям) — До 5%.

За ввод в действие в срок или досрочно реконструированных предприятий, зданий и сооружений премии выплачиваются в таком же порядке и в таких же размерах, как и за ввод новых объектов строительства.


«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Калькуляция оплаты труда не предусмотренной калькуляцией

Наряды с синей диагональной чертой выписываются на выполнение работ, не предусмотренных калькуляцией, проектом или сметой. Наряды с черной диагональной чертой выдаются на работы, связанные с Доводкой и исправлением готовых железобетонных, столярных и других изделий и материалов. Понесенные затраты, как правило, оформляются соответствующими актами и служат основанием для предъявления обоснованных претензий заводам-поставщикам. Сигнальные бланки нарядов рекомендуется…

Выплата премий за выполнение квартального плана ввода в действие жилой площади

Выплата премий за выполнение квартального плана ввода в действие жилой площади производится при условии: полного окончания строительства магазинов и предприятий общественного питания в первых этажах жилых домов; выполнения плана ввода в эксплуатацию магазинов и предприятий общественного питания в отдельно стоящих торговых зданиях. При определении права на получение премии за выполнение квартального плана учитывается жилая площадь,…

Определение годовой экономической эффективности мероприятия

Для определения годовой экономической эффективности того или иного мероприятия по новой технике или совершенствования организации производства необходимо выполнить экономический расчет. Его полагается проводить дважды: предварительно — при включении данного мероприятия в план по новой технике и окончательно — по результатам внедрения. Размер годовой экономической эффективности определяется в соответствии с «Инструкцией по определению экономической эффективности в…

Начисление зарплаты при большой переработке

При большом числе отработанных часов к десяткам часов прибавляется один нуль, к сотням часов — два нуля. Например, рабочий-повременщик 5-го разряда отработал в августе 172 ч. Его заработная плата: за 100 ч — 70 руб. 20 коп., за 70 ч — 49 руб. 14 коп. и за 2 ч — 1 руб. 40 коп., а…

Максимальный размер премии

При вводе в действие в срок и досрочно объектов легкой, пищевой, мукомольно-крупяной и рыбной промышленности работникам строительно-монтажных организаций устанавливается максимальный размер премии в размере до 3-месячного должностного оклада (тарифной ставки). Руководитель генеральной подрядной строительно-монтажной организации, руководствуясь «Инструкцией о порядке определения суммы премии, полагающейся каждой строительно-монтажной организации за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства»,…