Главная / Справочник строителя / Оплата труда и премирование / Пример сдельно-премиальной оплаты труда

Пример сдельно-премиальной оплаты труда

Пример. Для выполнения бригадой аккордного задания по калькуляции к аккордному наряду определено нормативное время 4180 чел.-час, заработная плата 2508 руб.

Приказом начальника СМУ установлена премия за каждый процент сокращения нормативного времени при удовлетворительном качестве — 0,5, при хорошем—1,5 и при отличном — 2,5%.

При закрытии наряда определилось фактическое время на выполнение заданного объема работ — 3795 чел.-часа, при установленной оценке качества работ «хорошо».

В этом случае расчет суммы премии производится следующим образом: определяется процент сокращения нормативного времени

П=4180-3795*100 = 97%;

процент премии к сумме сдельного заработка

9,7*1,5 = 14,55%;

размер премии в руб.

2508+0,1455 = 364 руб. 91 коп.;

сумма заработка и премий

2508 + 364,91 = 2872 руб. 91 коп.

При установлении оценки качества работ следует руководствоваться «Временными указаниями по оценке качества строительно-монтажных работ, конструктивных частей зданий и сооружений и законченных строительством объектов и пусковых комплексов» (СН 378—67), а также аналогичными указаниями, утвержденными Госстроем УССР 12 октября 1971 г**.

Сдельно-премиальные наряды преимущественно выдаются бригадам, занятым на пусковых и важнейших объектах и работах. Календарный срок выполнения аккордного задания устанавливается производителем работ (или мастером) в том случае, когда участок мастера непосредственно подчинен СМУ (СУ), отделу (управлению) капитального строительства, предприятию, исходя из сроков, предусмотренных графиком производства работ, с учетом достигнутого бригадой среднего перевыполнения норм за последние 2—3 месяца.

При невыполнении аккордного задания к установленному сроку оплата выполненных работ производится по сдельным расценкам без начисления премии.

Изменение календарного срока независимо от причин не допускается даже в том случае, если в процессе работ были потери рабочего времени не по вине рабочих (несвоевременная поставка материалов, изделий, поломка крана, отсутствие электроэнергии и т. п.). Получение бригадой дополнительного задания или отвлечение части бригады на выполнение другой работы не дает права на изменение установленного срока окончания аккордного здания.

** Госстрой УССР. Методические указания по оценке качества строительно-монтажных работ. К., «Будиiвельник», 1973.

«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Повышение тарификации отделочных работ

Повышение тарификации отделочных работ на один разряд приводит к среднему повышению расценок на 12,5%, которые пересчитываются в установленном порядке. При этом нормы времени остаются неизменными. Действующие ЕНиР и ВНиР (1969 г.) не учитывают повышенные тарифные ставки, установленные рабочим, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда (К = 1,08) и занятым на…

Премии рабочим-повременщикам

Рабочие-повременщики, занятые на ремонте машин, механизмов и установок, электрических, тепловых и водопроводных сетей, а также рабочие, занятые выполнением ответственных для обеспечения прочности и долговечности сооружений работ (сварочные, замоноличивание стыков конструкций и др.), премируются в размере до 30% за качественное выполнение работ в установленный срок и досрочно. В том случае, когда этим же рабочим были выданы…

Пределы максимальных размеров премий одному работнику

В пределах максимальных размеров премий одному работнику за год должны учитываться только премии, полагающиеся работникам за показатели данного года, независимо от времени их фактической выплаты. Положение о премировании распространяется на: работников отделов (управлений) капитального строительства при выполнении ими капитального строительства хозяйственным способом более 50% общего плана строительно-монтажных работ по данному предприятию (организации, учреждении); линейных инженерно-технических…

Нормирование численности линейных инженерно-технических работников

Весьма важно правильно планировать необходимую численность линейных инженерно-технических работников и оптимальную структуру участков. Общесоюзные нормативы для их расчета отсутствуют. Ряд министерств на основе наблюдений, анализа и расчетов разработали рекомендации по организационной структуре участков работ и численность линейных инженерно- технических работников. Рекомендуемые оптимальные варианты структуры участков Центр по научной организации труда и управления производством Минтяжстроя СССР…

Тарификация работ и рабочих

В строительстве с 1969 г. действует «Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах» (ТКС), утвержденный постановлением Госкомтруда и Госстроя СССР 28 января 1969 г. № 8/34. Он обязателен для применения в строительно-монтажных организациях, их подсобных производствах, а также на всех предприятиях (организациях) независимо от их ведомственной подчиненности, при тарификации…